關(guān)于監(jiān)管改造的工作總結(jié)與關(guān)于社會(huì)工作發(fā)展的總結(jié)匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 文明監(jiān)獄成果，堅(jiān)持“依法、嚴(yán)格、科學(xué)、文明、直接、規(guī)范”管理罪犯，以全面推進(jìn)監(jiān)管改造工作為目標(biāo)，將監(jiān)獄監(jiān)管改造工作做到實(shí)處。㈠、監(jiān)獄黨委站在講政治、保穩(wěn)定和嚴(yán)格執(zhí)法的高度，充分認(rèn)識(shí)監(jiān)管改造工作的重要性。其次，在罪犯的管理上，堅(jiān)持從人道主義角度出發(fā)，本著“懲罰與改造相結(jié)合”的原則，著力推行寬嚴(yán)相濟(jì)，以情感人，以理服人的改造理念，嚴(yán)格規(guī)范罪犯一日生活制度。㈡、建立健全監(jiān)管改造工作責(zé)任制，形成全員抓監(jiān)管改造的責(zé)任體系。二是落實(shí)監(jiān)管改造經(jīng)濟(jì)指標(biāo)責(zé)任制。㈢、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高民警的執(zhí)法素質(zhì)。注重法規(guī)教育，強(qiáng)化民警的執(zhí)法意識(shí)，使民警深刻理解依法治國(guó)和依法治監(jiān)的重要意義。我們建立了自上而下的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。三是實(shí)行民警包班責(zé)任制，落實(shí)對(duì)罪犯的直接管理。二、強(qiáng)化獄政管理，依法對(duì)罪犯實(shí)施刑罰執(zhí)行我們以對(duì)法律高度負(fù)責(zé)的精神，采取得力措施，依法、公正、公平、嚴(yán)格地執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī)，對(duì)罪犯正確實(shí)施刑罰執(zhí)行。確定一把手負(fù)第一位的責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任，直接抓犯人管理的獄政干事負(fù)直接責(zé)任，賞罰分明；三是落實(shí)制度，檢查到位。全年大規(guī)模清監(jiān)共組織28次，清除手機(jī)、刀具等違禁品500余件。㈡、維護(hù)穩(wěn)定，嚴(yán)把“五關(guān)”，對(duì)罪犯實(shí)行規(guī)范化管理。嚴(yán)格履行審批手續(xù)，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)聚和就餐人員的管理和監(jiān)督，經(jīng)常檢查團(tuán)聚室，嚴(yán)防犯人趁機(jī)混出和違禁品混入監(jiān)內(nèi)，確保犯屬安全；四是嚴(yán)把罪犯收押和釋放審核關(guān)。我獄今年下半年，召開了以司法部12號(hào)令58條為主要內(nèi)容的熟記熟背現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。㈣、實(shí)行獄務(wù)公開，把監(jiān)獄執(zhí)法工作置于廣泛的監(jiān)督之下。一年來收到犯人的信件近千封，發(fā)現(xiàn)30多條安全隱患線索，并給予及時(shí)治理。我們積極主動(dòng)地接受駐獄檢察院的監(jiān)督，經(jīng)常與他們溝通執(zhí)法中的情況，征求他們的意見。㈤、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《刑訴法》，維護(hù)法律的嚴(yán)肅性。因減刑、假釋、保外就醫(yī)召開聯(lián)席會(huì)議8次，減少了我們的工作失誤；四是切實(shí)維護(hù)罪犯的人身權(quán)力。使用戒具問題的發(fā)生。我縣民政局每年積極開展系列社會(huì)工作宣傳活動(dòng)，通過相關(guān)文件積極動(dòng)員，組織社會(huì)和機(jī)構(gòu)人員參與社工職業(yè)證書考試。**縣民政局根據(jù)社區(qū)居民各個(gè)人群的需求，依托社區(qū)居委會(huì)成立社區(qū)綜合服務(wù)中心，通過公開招標(biāo)的形式出資購(gòu)買社工的專業(yè)服務(wù)，為社區(qū)的各個(gè)人群提供基礎(chǔ)服務(wù)，滿足社區(qū)居民的多元化和個(gè)性化的需求，探索新型的政府服務(wù)模式，推動(dòng)社會(huì)治理的現(xiàn)代化、專業(yè)化、職業(yè)化和規(guī)范化，提升政府的服務(wù)水平，提高群眾的滿意度，構(gòu)建和諧社會(huì)。四、創(chuàng)新“一綜多點(diǎn)、以點(diǎn)結(jié)網(wǎng)、網(wǎng)格式針對(duì)服務(wù)”的形式，擴(kuò)大**縣龍城街道社會(huì)工作綜合服務(wù)中心示范點(diǎn)運(yùn)營(yíng)。五、存在的問題和困難社會(huì)工作管理機(jī)構(gòu)不夠完善**社會(huì)工作發(fā)展還處于發(fā)展初期，**縣民政局作為推動(dòng)社會(huì)工作發(fā)展的主要部門，并沒有另外增設(shè)股室專職人員。同時(shí)，受限于惠州市社會(huì)工作發(fā)展的薄弱基礎(chǔ)，雖然政府主管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)定期開展一些社會(huì)工作專業(yè)培訓(xùn)，但是數(shù)量少、缺乏針對(duì)性和實(shí)用性，對(duì)于現(xiàn)實(shí)的專業(yè)發(fā)展需求仍顯杯水車薪，社工從業(yè)人員的實(shí)務(wù)能力整體不高。（2）重視教育培訓(xùn)，加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)本地社會(huì)工作專業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)社會(huì)工作本土化發(fā)展是加強(qiáng)**縣社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的
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