關(guān)于行政人事主管的工作職責(zé)(7篇)-預(yù)覽頁
【正文】 人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓(xùn)。主導(dǎo)公司績效考核制度的建立健全與推行實施。負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理。內(nèi)外部機(jī)構(gòu)要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準(zhǔn)備與提交。公司通訊錄的更新。負(fù)責(zé)收集、整理年度、季度、月度績效考核數(shù)據(jù)。協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理管理工作。主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改。對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息。定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記。1管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實施并在實施中提出合理化建議。開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔)。、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀(jì)要，以及擬寫通用文案和一般工作報告。行政人事崗位職責(zé)2薪酬、社保福利等統(tǒng)計核算。負(fù)責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管。協(xié)助上級進(jìn)項人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù)。行政人事崗位職責(zé)4。、下船行程。創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫。負(fù)責(zé)過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。負(fù)責(zé)信件管理、印間管理。1公司來訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計劃監(jiān)督實施，新員工入職培訓(xùn)
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