關(guān)于行政人事主管的工作職責(zé)(7篇)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓(xùn)。主導(dǎo)公司績(jī)效考核制度的建立健全與推行實(shí)施。負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理。內(nèi)外部機(jī)構(gòu)要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準(zhǔn)備與提交。公司通訊錄的更新。負(fù)責(zé)收集、整理年度、季度、月度績(jī)效考核數(shù)據(jù)。協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施與執(zhí)行。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理管理工作。主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改。對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息。定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。1管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。開(kāi)發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)編寫(xiě)專業(yè)教程教案，能夠獨(dú)立編寫(xiě)課程教學(xué)講義(電子文檔)。、接洽工作，必要時(shí)做好會(huì)議記錄和紀(jì)要，以及擬寫(xiě)通用文案和一般工作報(bào)告。行政人事崗位職責(zé)2薪酬、社保福利等統(tǒng)計(jì)核算。負(fù)責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管。協(xié)助上級(jí)進(jìn)項(xiàng)人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù)。行政人事崗位職責(zé)4。、下船行程。創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫(kù)。負(fù)責(zé)過(guò)期無(wú)效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。負(fù)責(zé)信件管理、印間管理。1公司來(lái)訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施，新員工入職培訓(xùn)
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