公務(wù)員道德經(jīng)學(xué)習(xí)材料與公務(wù)員隊(duì)伍工作總結(jié)及工作計(jì)劃匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 名講演?！鄙钊氲仃U釋了共產(chǎn)黨人的死活觀：“人老是要死的，但死的意義有分歧。不論是什么人，誰(shuí)向我們指出都行。從此，“為人民效勞”成為我們黨主旨的高度歸納綜合（1945年4月，毛澤東在《論結(jié)合當(dāng)局》一文中，又將其表述為“一心一意為人民效勞”），并成為發(fā)動(dòng)和凝集廣闊人民與黨同心協(xié)力，英勇斗爭(zhēng)，推進(jìn)革命不時(shí)走向成功的精力旌旗。我們黨的主旨是為人民效勞，黨員干部的舉動(dòng)指南也是為人民效勞，因而，德的教育培訓(xùn)理應(yīng)以《為人民效勞》為“必讀教材”。這支由中華民族最優(yōu)異的兒女構(gòu)成的前鋒隊(duì)，自降生那天起，就一直把完全徹底為人民、代表最廣闊人民的好處作為目的追求。令人遺憾和憂慮的是，有些黨員干部降低了對(duì)本人的要求，做人干事僅僅知足于守住品德底線；有的甚至丟棄了黨的主旨，以機(jī)謀私、貪污腐化、墮落蛻化，成為人民的罪人。一、認(rèn)真組織開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)認(rèn)真貫徹中央、省委、市委和縣委精神，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，不等待、不觀望，早計(jì)劃、早部署、早準(zhǔn)備，主動(dòng)融入、統(tǒng)一思想。從關(guān)鍵環(huán)節(jié)和存在問題入手，帶著對(duì)群眾的深厚感情多辦實(shí)事、多辦好事，不斷提升服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)基層的能力和水平，推動(dòng)人事人才工作發(fā)展。（二）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步細(xì)化公務(wù)員年度考核等次的具體標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮考核獎(jiǎng)懲的導(dǎo)向作用。（三）抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。（四）加大急需緊缺人才引進(jìn)力度。今年共錄用公務(wù)員21名；事業(yè)單位招聘40個(gè)崗位計(jì)劃招收68人，共275人報(bào)考，目前正在審核中。（三）抓好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。（三）注重調(diào)查摸底，確保建立臺(tái)賬率100%。五、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，規(guī)范人事業(yè)務(wù)有序開展（一）進(jìn)一步推進(jìn)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員管理工作。本著嚴(yán)格干部調(diào)配政策和紀(jì)律、加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理和促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)規(guī)定合理配置人才資源，建設(shè)精干、高效的人才隊(duì)伍。在落實(shí)待遇上，全年辦理退休37人，其中干部18人、工人19人，審批高齡補(bǔ)貼58人，走訪慰問病災(zāi)特困高壽等退休人員165人次，征訂《老年報(bào)》205份，比上年增加了20份。按照信訪工作規(guī)定認(rèn)真做好群眾來信來訪、領(lǐng)導(dǎo)批示件的辦理工作。嚴(yán)格按照縣委要求，落實(shí)“四下基層、四解四促”工作任務(wù)部署，多渠道、多角度幫助掛鉤英山村解決實(shí)際困難，協(xié)調(diào)解決了村醫(yī)、低保戶指標(biāo)、幸福園建設(shè)、紅豆杉公園二期項(xiàng)目等一系列利民為民項(xiàng)目，也為計(jì)生三戶、困難黨員、貧困學(xué)生提供力所能及的資助。二是完善制度“抓作風(fēng)”。制定了《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》，加強(qiáng)廉政教育，嚴(yán)格遵守和貫徹縣委、縣政府的各項(xiàng)廉政制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，干部職工把“依法行政、按章辦事”作為人事干部的基本行為準(zhǔn)則。七、20**年工作計(jì)劃20**年，我縣人事人才工作將進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)上級(jí)人才會(huì)議精神，按照縣委、縣政府的工作部署，進(jìn)一步找準(zhǔn)人事人才工作服務(wù)中心工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升人事人才工作水平。二、著力貫徹實(shí)施公務(wù)員法。三、著力推進(jìn)人事制度改革。強(qiáng)化人事人才公共服務(wù)功能，充分發(fā)揮人事人才公共服務(wù)中心在人才資源配置中的主體作用，進(jìn)一步建立健全公共服務(wù)體系，完善人事代理、檔案管理、職稱評(píng)定、人才信息等人才管理服務(wù)機(jī)制，優(yōu)化整合人事人才公共服務(wù)項(xiàng)目。要強(qiáng)化能力建設(shè)，深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬思路，創(chuàng)新觀念，不斷提升人事工作干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)人事工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性；要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，深入開展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，切實(shí)提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，為干部群眾和各類人才辦好事、服好務(wù)。
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