關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)和效能建設(shè)實施方案與關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)和效能建設(shè)的工作意見匯編-預(yù)覽頁
【正文】 的熱點、難點問題。并根據(jù)工作任務(wù)完成情況，開展自查自糾工作，對沒有按照時序進(jìn)度完成的重點或常規(guī)工作，認(rèn)真分析原因，找出問題結(jié)癥，限期落實到位。及時總結(jié)項目經(jīng)驗成效、存在問題和對策舉措。六、工作要求。深入宣傳作風(fēng)和效能建設(shè)的重要意義，提高干部職工的自覺性和主動性，樹立提高機(jī)關(guān)效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的思想意識，努力形成人人講作風(fēng)、處處抓效能的濃厚氛圍。關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)和效能建設(shè)的工作意見一、指導(dǎo)思想 認(rèn)真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，以“為民務(wù)實清廉”為總體要求，以貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，省、市、區(qū)“十項規(guī)定”為切入口，扎實推進(jìn)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、行政效能大提速，為實現(xiàn)“決勝全面小康、加速崛起振興”的提供堅強(qiáng)的紀(jì)律和作風(fēng)保障。 (二)要強(qiáng)化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，杜絕作風(fēng)懶散、紀(jì)律松弛的現(xiàn)象發(fā)生。各村、單位、機(jī)關(guān)各科室或個人在履職過程中，謀取不正當(dāng)利益的，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予批評；情節(jié)較重的，給予單位責(zé)令整改或給予個人通報批評、責(zé)令公開道歉、誡勉談話、調(diào)離崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，給予單位通報批評或給予個人停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職或免職、解聘或辭退；構(gòu)成違紀(jì)的，給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。 1．在執(zhí)法過程中不按行業(yè)要求著裝、不主動出示證件，造成不良影響的； 2．在公共場所亂響警報、不遵守交通秩序，造成不良影響的； 3．違法違規(guī)實施處罰、檢查、審批和采取強(qiáng)制措施的； 4．濫用職權(quán)、不公正執(zhí)法的； 5．利用職權(quán)假公濟(jì)私、與民爭利、欺壓百姓的； 6．利用執(zhí)法人員特殊身份，在公共場合耍威風(fēng)、搞特權(quán)的： 7．對管理或服務(wù)對象態(tài)度冷漠、野蠻、故意刁難，粗暴對待的； 8．其他行政亂作為行為的。 四、工作機(jī)制 一是建立學(xué)習(xí)制度。 三是強(qiáng)化社會監(jiān)督機(jī)制。實行責(zé)任追究制度，把作風(fēng)建設(shè)與各村、單位及部門負(fù)責(zé)人年度考核相掛鉤，認(rèn)真核查有關(guān)群眾反映的以及暗訪查到的違紀(jì)問題，對于經(jīng)調(diào)查核實的問題，從嚴(yán)從重處理。 2．單位(村)及工作人員受到問責(zé)，同時追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
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