公司員工入職承諾書與公司員工軍訓心得體會例文匯編-預覽頁
【正文】 下簡稱公司)，自愿對以下條款作出承諾并嚴格履行：一、本人在公司任職期間，自覺學習和遵守《勞動法》和其他法律、行政法規(guī)，遵守本公司《章程》以及本公司規(guī)定的各項規(guī)章制度，服從公司管理?；蛞怨举Y產(chǎn)為個人或其他個人債務提供擔保。二、本人嚴格執(zhí)行“v”系統(tǒng)《營業(yè)規(guī)范手冊》中的所有規(guī)范，維護“v”系統(tǒng)的完整統(tǒng)一性和良好形象。因接受公司培訓而獲得的任何技術(shù)資料和資格、證書歸公司所有，由公司安排使用。本人承諾嚴格執(zhí)行，否則向公司承擔違約責任。思想松懈：以為本班無論是訓前預定還是訓中反饋，都是穩(wěn)拿第一。會操發(fā)揮：我班班長在會操時出現(xiàn)兩個失誤：一是進場時轉(zhuǎn)圈行進太多，隊伍出現(xiàn)散亂，二是發(fā)錯口令，稍息的狀態(tài)下命令齊步走。另一個更重要的是平均工齡(分兩種：一個是從剛參加工作到現(xiàn)在的總工齡，一個是從入職本公司到現(xiàn)在的工齡)。米盧說態(tài)度決定一切。中庸版是“沙丁魚效應”。標桿價值：正如本次軍訓的排頭，是班長命令的第一執(zhí)行人和其他隊員的行動標桿。狼群中是不允許有羊存在的，同理，羊也不可能長期生活在狼群中。同理，一項紀律的實行中，如果出現(xiàn)一個違反的案例，相繼會出現(xiàn)越來越多的違反的案例，最終此項紀律名存實亡。自身資源如自身優(yōu)勢、自身“江湖地位”的樹立等，同事資源如本部門同事的相互學習、幫助，上下游部門資源如上有部門決策參與、下游部門進度跟蹤等。上層在執(zhí)行中要多了解進行的情況，根據(jù)反饋和建議考慮加以修正，因為任務計劃都趕不上變化。作為執(zhí)行力考核的量化標準，永遠都是上下層最關(guān)心的問題。
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