黨員干部作風建設的工作計劃與黨員干部黨性修養(yǎng)作風方案匯編-預覽頁
【正文】 科學決策水平，為全機關的學習樹立良好的榜樣。黨風廉政建設學習。業(yè)務學習。成立創(chuàng)建學習型機關領導小組，定期組織黨員干部集中進行學習。細化分工，明確職責。建立基層群眾給干部打“考勤”制度。鄉(xiāng)機關各部門結合工作實際，建立作風建設責任制，部門領導負總責，分管干部負責抓好各部門的作風建設，并將具體任務進行分解，落實到相關崗位和每個工作人員。單位和個人每月入戶時間不少于2次。通過廣泛深入的思想、政治和作風教育，進一步提高黨員干部對黨性修養(yǎng)和作風建設重要性的認識，大力弘揚良好風氣，形成風清氣正的良好環(huán)境。要發(fā)揮我們黨的政治優(yōu)勢，健全工作機制，加強紀檢監(jiān)察、組織人事、宣傳思想部門和新聞媒體的密切合作，形成多層次、多形式的宣傳格局，使作風建設宣傳教育常態(tài)化、多樣化和規(guī)范化，確保作風建設真正取得扎扎實實的成效。切實增強群眾觀念和公仆意識，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，切實解決人民群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題。開展送服務活動，圍繞重大投資項目和群眾生產(chǎn)生活的實際需要，積極開展送政策、科技、信息、資金等服務，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。要針對機關工作中存在的推諉扯皮、效率低下、不作為、亂作為等突出問題，制定出臺具體規(guī)定，做到目標任務、責任主體、工作標準、操作流程、完成時限、獎懲措施明確，真正建立起有利于加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的工作機制。四是推行考核評議制，堅持上下結合、內外結合，廣泛聽取各方面的意見，特別是服務對象的意見，在此基礎上對各級領導干部和機關工作人員作風情況進行評議定檔，評議結果向社會公布。要深入推進干部人事制度改革，按照科學發(fā)展觀的要求選干部、配班子、建隊伍、聚人才，從教育培訓、實踐鍛煉、考核評價、選拔任用、黨風黨紀等方面制定衡量領導干部黨性修養(yǎng)和作風的具體要求；進一步加大干部競爭上崗力度，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，把德才兼?zhèn)?、作風好的干部選拔到關鍵崗位上來，徹底改變論資排輩、混資歷、拉關系升遷的現(xiàn)象；積極推進干部輪崗交流，避免在一個職位上任職過長可能滋生惰性和腐敗行為。深入推進行政權力公開透明運行，推動權力運行的動態(tài)公開，促使政府機關按照法定權限和程序行使權力、履行職責，提高政府施政行為的透明度，推動機關作風和領導作風的轉變。進一步強化群眾監(jiān)督，暢通監(jiān)督渠道，注重發(fā)揮新聞媒體和網(wǎng)絡監(jiān)督的作用，深入開展民主評議活動，通過打分評議等方式，廣泛開展群眾性評議領導干部和公務員活動，將評議結果作為干部任用和獎懲的重要依據(jù)
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