企業(yè)員工關于三嚴三實專題教育學習體會與企業(yè)員工學習三嚴三實精神心得體會匯編-預覽頁
【正文】 業(yè)更加美好，并自覺地、自愿地、千方百計地去推動企業(yè)更加美好。如果領導不忠誠于企業(yè)，不以身作則，那么員工的忠誠就會換來心寒，最終會人心渙散，成為一灘散沙。那么，如何對企業(yè)盡忠呢一是干凈做事，這是忠誠的底線。做事為什么不干凈無非是私心作怪。干凈就要無私。要以一份強烈的責任感，將自己的崗位職責做得更好，從而匯聚成企業(yè)前進的正能量。要以大局為重，個人利益要主動服從企業(yè)利益，甘于奉獻，不亂發(fā)泄，不說風諒話，保持工作的標準不變，熱情不減，耐得住委屈，經(jīng)得起考驗。同級之間，有許多模糊的工作界面，有許多糾纏的利益關系，這時候，就要有從企業(yè)利益最大化出發(fā)的擔當精神，多邁出一步，多做一點，多提醒一些，多諒解一些，多擔當一些。要關心下級員工的困難和需要，主動為他們擔當起責任、解決好困難、幫助其成長。“三嚴三實”的提出，是對當前作風建設工作的進一步升華，簡明扼要，切中要害，劍指當前少數(shù)領導干部身上存在的“不嚴不實”問題。領導干部為人處事“三嚴三實”，具體來說可從以下三個方面著手：一、見賢思齊，反求諸己。德行不彰，才能亦失色。二、實事求是，工作扎實。紙花不是花，有花形而無花香。作風建設和改善，要有制度約束和機制保障。要加強優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的宣傳教育，弘揚主旋律，傳播正能量，努力凈化社會風氣，夯實人才成長的基礎，疏通人才上升的路徑，嚴格公務人員錄用晉升的條件
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