紡織廠企業(yè)規(guī)章制度-預(yù)覽頁
【正文】 ，營私舞弊，對(duì) 公司 利益造成損害的； （ 4） 故意不服從 公司 任何公正 合理的指令； （ 5） 違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)； （ 6）故意破壞或損壞 公司 財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)利益的 ； （ 7）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 8） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 15 條 公司 對(duì) 新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為 15 天至 6 個(gè)月 。 第 11 條 員工應(yīng)聘 公司 職位時(shí)，必須是與其他用 人單位合法解除或終止了勞動(dòng) 2 關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 7 條 公司 負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為 員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 3 條 公司 機(jī)構(gòu) 設(shè)置 有董事會(huì)、總經(jīng)理室、職能 部門 等機(jī)構(gòu) 。 第 2 條 本 公司 是紡織品專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。 第 6 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守 公司 規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 10 條 員工應(yīng)聘 公司 職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第 14 條 公司 用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用 一般由 公司 承擔(dān)，但員工在服務(wù)期未滿提前解除勞動(dòng)合同或 因 員工 存在 侵權(quán)、 違約 行為 而 致勞動(dòng)合同 解除 的 ， 培訓(xùn)費(fèi)用 由 員工 承擔(dān) 。 第 17 條 公司 與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同 或 變更勞動(dòng)合同。 公司 依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ， 按國家有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第 21 條 公司 實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊 3 崗位的員工，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 第五章 工資福 利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 25 條 員工的最低工資不低于 吳江市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。 員工因私事請(qǐng)假， 公司 不予發(fā)放工資。 第 31 條 公司 對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 （ 10） 上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； （ 11） 上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （ 12） 遵守 公司 的保密制度，不得泄露 公司 的商業(yè)秘密。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五 種。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 41 條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì) 公司 造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第 45 條 可能成為 公司 商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。 第 49 條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。 第 52 條 公司 根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉 公司 商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 第 57 條 未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人。 第 60 條 伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。 嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。 第 67 條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。 員工簽字： 2021 年 1 月 1 日
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