保衛(wèi)科年終工作總結與保衛(wèi)部工作總結匯編-預覽頁
【正文】 的形勢仍然比較嚴峻。學校安全工作的難度不斷增大。商場保衛(wèi)部工作總結20XX是聚豐集團商業(yè)板塊高速發(fā)展的一年，商場上下齊心協(xié)力，向著完成?高新店招商、現有品牌資源優(yōu)化、現行管理體制完善、專業(yè)人才大量儲備?的目標而奮斗。在隊伍建設方面：九月份和十月份，部門組織全員對《保衛(wèi)部崗位職責》、《保衛(wèi)部崗位制度》等進行了重點學習及考核，共計45人/次，合格率達98%。按照市消防支隊的要求，九月份部門安排天下匯、銀座消防控制室人員及部門負責人分批參加了《全市消防控制室操作人員培訓》持證上崗率達100%。利用班前時間，現場培訓商場安全防范知識，及時通報同行業(yè)典型案例。更新消防安全?四個能力?宣傳展板，規(guī)范標識、印發(fā)?員工消防知識明白卡?300份，聯(lián)合‘匯眼天下’編輯部共同制作了‘119消防消防安全宣傳?？?000份，為各部室、樓層、門面房進行分發(fā)，進行消防安全宣傳。通過此次學習使大家增長了法律知識，明白了怎樣用法律的手段來保護自己的權益。部門代表商場與集團工程部、其他施工單位簽訂了《施工安全責任書》，并辦理施工出入證，安排專人監(jiān)管，積極協(xié)調拆除現場存在的各類問題，保證了拆除工作的順利開展。下發(fā)火災隱患整改通知書13份，整改完成率100%。五、立足本職，全力配合各部門工作。部門人員還積極準備，參加了集團組織的籃球比賽，取得了良好的成績。真正體現了本部門保衛(wèi)人員舍生忘死的精神及部門的凝聚力，戰(zhàn)斗力，受到了上級領導及商場員工的高度贊揚。保衛(wèi)人員招聘困難，流動性較大，導致保衛(wèi)隊伍整體凝聚力及穩(wěn)定性較差。努力改正自身存在的問題與不足，堅決杜絕發(fā)生重大安全事故，將安全保衛(wèi)工作進行到底!為確保商場安全及平穩(wěn)發(fā)展保駕護航!公司保衛(wèi)部工作總結安全保衛(wèi)工作在公司的正確下，在各業(yè)務部門的大力幫助和支持下，以維護公司安全與穩(wěn)定為主要任務，在面臨防火、防盜、防中暑以及安全形勢日益嚴峻的情況下，結合公司自身的特點，加強綜合治理，強化人員安全防范意識，大力開展法制和安全教育，加大檢查監(jiān)督和處罰力度，及時消除不安全因素，保障了我公司的安全生產，為公司的安全發(fā)展作出了應有的貢獻，按照要求圓滿完成了上半年公司交給的各項工作。二、加強設施建設和管理,增強抵御和防范能力。在安全保衛(wèi)工作中，再完善的規(guī)章制度，再堅固的防范設施，起決定作用的還是人，人防是所有事故隱患發(fā)生的根本保證，因此在日常工作中我們圍繞人這一因素，把思想工作放在首位，加強教育引導。特別是對春節(jié)、五一、忙假以及辦公室搬遷等制定了詳細的保衛(wèi)措施，實行主管、全員負責的指導思想，在此期間，沒有發(fā)生任何事故差錯。盡管取得了一定成績，但還是存在許多不足，主要表現為：少數對當前公司的安全形勢認識不足，制度落實還不夠到位，存在麻痹思想和僥幸心理。三是加大檢查監(jiān)督力度，及時排除安全隱患，保障公司人員財產安全穩(wěn)定。全行上下形成了上下齊抓共管、部門協(xié)調配合的安全保衛(wèi)工作局面。三、認真開展專項治理工作，安全防范的總體水平得到了提升為實現“兩個規(guī)范、兩個減少、兩個提高、兩個促進”的目標，按照市分行《關于開展治理商業(yè)賄賂專項工作的通知》(**發(fā)[XX]62號)精神，我部嚴格按照文件規(guī)定及實施步驟進行了認真的檢查，特別是對統(tǒng)計報表中涉及的“專項治理‘回頭看’活動”、“員工行為排查”、“錄像檢查”、“槍支彈藥”等四方面開展了案件專項治理和全面整治工作，工作中圍繞現金管理、反洗錢、業(yè)務風險點排查開展安全保衛(wèi)工作，對票證、現金、印鑒、重要空白憑證、款箱(包)、槍彈等諸多內容進行了監(jiān)督和檢查。各營業(yè)場所的兼職安全員按規(guī)定每天對工作區(qū)域進行一次安全檢查，并做好詳細記錄。對上半年的安全檢查發(fā)現的40來個問題，基本上都進行了現場整改，不能整改的責令限期整改。一是加強機關辦公大樓的安全管理。進行了消防安全培訓和滅火、自救逃生的演練。六、積極完善安全防范設施，防不法侵害能力有了很大提高近年來，我行的安全防范設施建設有了長足的發(fā)展，自全行實現監(jiān)控安裝率100%以來，到去年底，我行的電視監(jiān)控又全面實現的數字化，模擬監(jiān)控作為一種記憶。七、落實市分行創(chuàng)建學習型組織的要求，夯實安全防范基礎為落實行黨委提出的“努力創(chuàng)建學習型組織”的要求，全行確立以人為本的安全防范思想，把教育放在第—位，把員工的安全教育與員工業(yè)務培訓緊密結合，做到人員、時間、內容三落實，并使之經?；⒅贫然?。二是有章不循，違規(guī)操作問題還不同程度的存在，主要表現在章、證放置不規(guī)范，沒有嚴格按照有關規(guī)定進行章證管理。內部報警出現故障不
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