人事專員崗位轉(zhuǎn)正工作總結(jié)與人事專員工作計劃匯編-預(yù)覽頁
【正文】 設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內(nèi)部分配方案。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。20XX年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告。電力工程資料。包括天饋線工程技術(shù)資料。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)一、負責公司人員檔案的整理、完善。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。四、職稱評定工作。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。八、員工福利。本月公司庫房由我交接管理。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。人事專員工作計劃一、人員調(diào)配管理本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。七、其他人事管理工作：做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。
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