人事部一周工作計劃范文20xx與人事部個人工作計劃模板匯編-預(yù)覽頁
【正文】 好相關(guān)人資儲備工作，全公司人員招聘到崗及時率95%以上。人事部一周工作計劃范文。人事部一周工作計劃范文2018與人事部個人工作計劃模板匯編第 7 頁 共 7 頁人事部一周工作計劃范文2018人事部一周工作計劃范文2018觀摩了很多卡友們的年終報告，自己也安奈不住，再次獻上自己所管部門的年度報告，僅供參考，牽扯到公司的隱私，數(shù)據(jù)就蔽掉了。55%。③公司內(nèi)部員工娛樂設(shè)施幾乎沒有，員工生活單調(diào)、枯燥。外部食堂餐標(biāo)過低導(dǎo)致飯菜質(zhì)量很差，員工多次投訴、反應(yīng)飯菜質(zhì)量問題，因為公司未建立食堂，這種問題及現(xiàn)象無法從根源解決。10月，我部完成了公司主席臺及旗桿建造，旗桿聳立，國旗，廠旗飄揚，花壇林蔭成行，地面整潔干凈，使公司廠容廠貌一直保持著井然有序。1。2018年工作中的不足及后期改善措施2。(2)產(chǎn)線員工技能培訓(xùn)2018年公司起步階段，尤其是新進產(chǎn)線員工在技能、技術(shù)、經(jīng)驗上都比較欠缺，而用人部門在對新進員工的培訓(xùn)培養(yǎng)上也是略有疏忽，加上我部未對用人部門提出新員工技能培訓(xùn)要求和檢查，導(dǎo)致部分新員工入職后得到的關(guān)注較少，新員工適應(yīng)較慢，心里難免有些許失望，員工歸屬感較弱。1 招聘渠道3。2。所以我部在績效考核實施后，將每季度分析績效考核中的問題，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)。目的是督促員工對自己進行客觀評價，同時也可以作為考核者評分的參考之一，另外同時結(jié)合被考核者本人的意見和考核者的意見，考核結(jié)果相對來說不會太過于主觀。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比年又邁進了一步。
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1