貫徹審判工作運(yùn)行小結(jié)報(bào)告與貫徹工作總結(jié)的撰寫匯編-預(yù)覽頁
【正文】 審判人員既有了壓力，又有了動(dòng)力。本院法定正常審限內(nèi)結(jié)案率為％，相對(duì)基層法院平均數(shù)％，本院此項(xiàng)指標(biāo)在全市排第名；基層法院依法延長審限、中止審限、中斷審限、暫停審限未結(jié)案率。⒋民事案件調(diào)解率。我們要充分學(xué)習(xí)和理解最高院關(guān)于人民調(diào)解工作若干問題的規(guī)定的精神內(nèi)涵，調(diào)解工作定能有所拓展。無論從案件數(shù)還是發(fā)改率均高于其它基層法院的平均數(shù)。對(duì)于后者更是衡量一個(gè)法院審判質(zhì)量的重要指標(biāo)。本院執(zhí)結(jié)率為％，相對(duì)基層法院平均數(shù)％，本院此項(xiàng)指標(biāo)在全市排第名；執(zhí)行標(biāo)的額到位率。這就要求我們進(jìn)一步研究執(zhí)行工作規(guī)律，改進(jìn)執(zhí)行工作思路，轉(zhuǎn)變執(zhí)行工作理念，創(chuàng)新執(zhí)行方法，為提高執(zhí)行案件的執(zhí)結(jié)率、執(zhí)行標(biāo)的額到位率作出努力，力爭從根本上解決“執(zhí)行難”，切實(shí)維護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益。作為該項(xiàng)指標(biāo)，應(yīng)著重比較收、結(jié)案進(jìn)度，只有當(dāng)結(jié)案進(jìn)度快于收案進(jìn)度時(shí)，結(jié)案逐漸減少，審判工作才能實(shí)現(xiàn)數(shù)量上的良性循環(huán)，我們只有時(shí)時(shí)繃緊快審、快結(jié)、快執(zhí)這根弦，才能從根本上得到解決。本院被投訴的執(zhí)行案件件數(shù)為件，被投訴率為％，相對(duì)基層法院平均數(shù)件和％，本院此項(xiàng)指標(biāo)在全市排第名。此項(xiàng)指標(biāo)反應(yīng)了對(duì)案件不服，除通過上訴途徑救濟(jì)外，還通過申訴途徑救濟(jì)，這與我們案件質(zhì)量發(fā)改率系數(shù)較高是相一致的。本院民事案件撤訴率為％，相對(duì)基層法院平均數(shù)％，本院此項(xiàng)指標(biāo)在全市排第名；行政一審案件撤訴率。⒍申訴復(fù)查案件再復(fù)查率。立案庭案件平均審理天數(shù)。本院民二庭結(jié)案總數(shù)件，平均審理天數(shù)為天件，相對(duì)基層法院平均數(shù)件和天件，本院此項(xiàng)指標(biāo)在全市排第名；行政審判庭案件平均審理天數(shù)。本院法庭結(jié)案總數(shù)件，平均審理天數(shù)為天件，相對(duì)基層法院平均數(shù)件和天件，本院此項(xiàng)指標(biāo)在全市排第名。⒏院人均結(jié)案數(shù)。根據(jù)表現(xiàn)在文字材料中的形式、格式不同，可以分為講話、報(bào)告等文字材料中總結(jié)性內(nèi)容和單獨(dú)成篇的工作總結(jié)；根據(jù)總結(jié)材料內(nèi)容的時(shí)間跨度的不同，又可以分為階段性總結(jié)、月度總結(jié)、年度總結(jié)等。并指導(dǎo)人們下一步工作中發(fā)揮成績，克服不足，從而把工作做得更好。同一事物因總結(jié)的側(cè)重點(diǎn)不同其標(biāo)題也就不同。一般來說，總結(jié)的標(biāo)題由總結(jié)的單位名稱、總結(jié)的時(shí)問、總結(jié)的內(nèi)容或種類3部分組成。其目的在于讓讀者對(duì)總結(jié)的全貌有一個(gè)概括的了解，為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。1)縱式結(jié)構(gòu)。2)橫式結(jié)構(gòu)。安排內(nèi)容時(shí)，既考慮到時(shí)間的先后順序，體現(xiàn)事物的發(fā)展過程， 又注意內(nèi)容的邏輯聯(lián)系，從幾個(gè)方面總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。3．5 署名 署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上總結(jié)的年、月、日。4．2 要有實(shí)事求是的態(tài)度 實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)，這是撰寫工作總結(jié)的基本原則。4．3 要寫得有理論價(jià)值 一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或談存在問題，都不要面面俱到。當(dāng)然，總結(jié)不是文學(xué)作品，無需刻意追求個(gè)性特色，但干部一腔的文章是不會(huì)有獨(dú)到價(jià)值的，因而也是不受人歡迎的。因此，撰寫時(shí)一定要注意合理
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