幼兒園教師獎懲制度與幼兒園教師獎罰考核制度匯編-預覽頁
【正文】 。考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據之一。五）安全工作考核制度（5分）六）教學成績考核（30分）篇二：幼兒園教師常規(guī)工作管理獎懲制度為了切實提高我園的辦學質量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn) 打造當?shù)赜捉堂?的辦學目標，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：一、全園所有工作人員必須嚴格遵守我園的各種規(guī)章制度。1） 在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。3）要經常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。三、作好安全工作。四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。教師應在時間、內容、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。特別是要引導幼兒使用普通話。教師要將每周所學內容以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。七、負責保管好本班的各種物品和財產。，則以0分計。沒有在班上的老師沒有超生費。采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發(fā)給每人獎金80元。醫(yī)務人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務事故，認真指導班級教師進行急救學習，每學期獎給80元。1我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元100元，嚴重者不聘。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。業(yè)務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發(fā)當月職務津貼。1醫(yī)務人員出現(xiàn)醫(yī)務事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。誰當班誰負責）1不服從領導安排者，一次扣工資50元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。對積極參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應成績的教職工給予獎勵。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經領導班子討論，做出相關的處罰決定，并按處罰決定進行處罰。帶班時間內，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。幼兒園教師發(fā)生個人生活作風問題，并且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。優(yōu)秀的標準：園長抽查上課，內容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。三、每月中旬15號集中學習。以上都達標者為優(yōu)秀，獎30元。詳見教學檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細者根據詳情進行一定的處罰。教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學期最多的加1分。老師對園長的審評2分。幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎上增加50%。?2?、備?課本?檢查?。?教具?等要?在主?班前?準備?好，?不在?帶班?期間?跑出?去尋?找教?具等?東西?。?晨間?活動?盡量?開展?小型?多樣?的游?戲活?動，?允許?幼兒?自由?地選?擇游?戲活?動、?玩具?。主?班老?師帶?操，?配班?老師?協(xié)助?，精?神飽?滿。?5?、戶?外活?動。??中午?帶班?。?小朋?友有?秩序?地在?座位?上等?待，?親手?將幼?兒交?到家?長手?中。配?班時?間協(xié)?助主?班教?師，?不串?班集?眾聊?天吃?零食?上網?聊天?游戲?等。?確定?一名?幼兒?為觀?察對?象，?每周?進行?至少?一次?行為?表現(xiàn)?記錄?與分?析，?該幼?兒觀?察結?束后?總結?或下?個月?繼續(xù)?。與?教學?伙伴?結對?聽隨?堂課?、參?與教?科研?活動?聽課?全學?期滿?20?篇，?新教?師2?5篇?。教?研組?與新?教師?開通?博客?。?3?、穿?著大?方得?體，?不坦?肩露?背，?不穿?奇裝?怪服?，不?濃妝?艷抹?、披?頭散?發(fā)。?
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