超市人力資源可行性分析報告-預(yù)覽頁
【正文】 .............. 錯誤 !未定義書簽。 5．社會因素可行性分析 .............................................................. 錯誤 !未定義書簽。 7． 結(jié)論意見 .................................................................................. 錯誤 !未定義書簽。由于實(shí)際條件和實(shí)現(xiàn)途徑的制約因素，而使許多超市“選人、用人、留人、走人”方面出現(xiàn)諸多矛盾和問題。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)無法及時直觀全面的了解本月發(fā)生的各種人員。 編寫目的 ①可行性研究的目的是為了對 超市人力資源 問題進(jìn)行研究，以最小的代價在最短的時間內(nèi)確定問題是否可解。 ③對 超市人力資源管理軟件 作充分的可行性研究分析及指出其存在的重要性。 項(xiàng)目原因： 超市人力資源管理軟件集成了賬戶管理、員工檔案、人事 職 /薪管理、考勤管理、員工薪資信息、社保管理、績效考核、獎懲記錄、出差管理、費(fèi)用管理、系統(tǒng)管理等，可滿足千人以上大型商場人事管理方面所有需求。 預(yù)期的讀者： 項(xiàng)目開發(fā)者以及參與實(shí)施本項(xiàng)目的工作者 、人力資源部、中間用戶 (軟件的管理人員、開發(fā)人員、維護(hù)人員 )。 運(yùn)行環(huán)境： window XP 數(shù)據(jù)庫： SQL Server 2020 開發(fā)工具： Microsoft Visual Studio 2020 開發(fā)語言： C語言 可行性研究方法 本系統(tǒng)開發(fā)混合運(yùn)用結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開發(fā)方法與面向?qū)ο箝_發(fā)方法，結(jié)合兩種開發(fā)方法各自的優(yōu)勢進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)。 提供各類統(tǒng)計報表，如：人員檔案的報表、人員結(jié)構(gòu)分析報表、部門分類統(tǒng)計報表、月度人數(shù)統(tǒng)計報表、年度人數(shù)統(tǒng)計報表等。 支持各部門提交招聘需求，招聘需求可以進(jìn)行多層次審批。 可以對培訓(xùn)分類型管理 ，如：崗位培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和海外培訓(xùn)等。 固定數(shù)據(jù) 活動數(shù)據(jù) 輸入 工資主庫 計算處理 打印 工資條 工資表 工資匯總表 鈔票張數(shù)表 工資分配表 工資匯總庫 鈔票張數(shù)庫 工資分配庫 轉(zhuǎn)賬 財務(wù)處處理模塊 憑證庫 考核結(jié)果可自動連接員工檔案，考核分?jǐn)?shù)或系數(shù)可直接被薪資模塊調(diào)用 可生成多種考核匯總表 可自定義考核類別，實(shí)現(xiàn)多種考核方式，如行為考核，目標(biāo)考核 1績效管理過程： 2績效管理流程： （ 10） 合同管理 流程圖 ： 組織目標(biāo) 崗位職責(zé) 績效實(shí)施 績效計劃 績效改進(jìn)和導(dǎo)入 績效反饋玉面談 績效考核 1. 部門目標(biāo)分解 2. 員工崗位職責(zé) 制定個人年度工作計劃 員工根據(jù)計劃開展日常工作 期間部門考核級年度述職考核評分 評定等級或晉升 結(jié)果應(yīng)用： 通過溝通改進(jìn)工作、薪酬獎金、職務(wù)調(diào)整、是否繼續(xù)聘用、培訓(xùn)與教育 管理員工的勞動合同或其它合 同協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止等全過程 支持多種類型的合同管理，如勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等 合同信息與人員檔案信息關(guān)聯(lián) 工作負(fù)荷 員工入職 合同起草 合同類型 管理員管理 合同評審 評審?fù)ㄟ^ 合同修訂 合同簽訂 合同考核 綜合查詢、管理員查詢 合同執(zhí)行、跟蹤 變更？ 合同變更 合同索賠 合同預(yù)警 合同結(jié)算 費(fèi)用支出 人員 設(shè)備 局限性 ４．經(jīng)濟(jì)可行性分析 ： 支出 效益 收益 /投資比 投資 回收周期 敏感性分析 ５．社會因素可行性分析 法律因素 所有軟件都選用正版 . 所有技術(shù)資料都由提出方保管。 位置：存儲在數(shù)據(jù)庫 名字：部門表 別名： apartment 描述：部門信息 定義：部門表 =部門號 +部門名稱 位置：存儲在數(shù)據(jù)庫 名字：招聘信息 別名： 描述：對所缺的職位發(fā)布招聘信息 定義：招聘公告 位置：招聘表，公告欄
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