會計師事務(wù)所人事管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 程》，結(jié)合本所的實際情況，制定本制度。 第二章 員工 招聘及錄用 第四條 本所工作人員根據(jù)工作需要由各類專業(yè)人員組成。 第七條 本所實行先試用后聘用制度，試用期為一至三個月。 第九條 招聘主要流程 全所應(yīng)制定人力資源規(guī)劃和人力資源年度工作計劃以指導(dǎo)全所的人力資源工作，各分所應(yīng)根據(jù)總所要求制定分所人力資源年度工作計劃，并報總所審批。 第十條 員工離職及解聘 （一）員工合同期未滿，自愿要求離崗的，應(yīng)提前一個月提出辭職報告，由所在部 門及人事部門提出意見后報主任會計師或總經(jīng)理審批。否則不予辦理勞動保險、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)或不予發(fā)放離職補貼。 第十三條 員工執(zhí)業(yè)應(yīng)恪守獨立、客觀、公正的原則。對客戶的評價和建議，由本所指定人員統(tǒng)一與客戶進行溝通與協(xié)調(diào)。 第五章 員工培訓(xùn) 第十九條 員工培訓(xùn)是人事 管理的重點工作之一，本所將對員工提供各種培訓(xùn)和后續(xù)教育的機會。 （一）考核標(biāo)準(zhǔn) 思想品德。 工作業(yè)績。 第二十二條 員工獎懲 （一）本所員工表現(xiàn)突出、工作優(yōu)秀、業(yè)績良好的，由本8 所按照有關(guān)規(guī)定給予精神和物質(zhì)獎勵； （二）員工工作不負責(zé)任、玩忽職守，給本所造成重大損失或不良影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。 第二十六條 總所與分所、分所與分所之間人員進行調(diào)動，按行業(yè)協(xié)會的有關(guān)規(guī)定辦
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1