公司人力資源20xx年年度工作計劃與公司人力資源年度工作計劃匯編-預覽頁
【正文】 慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。三、人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據(jù)。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工
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