20xx行政主管年終個(gè)人工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 所有員工的考勤行為，提高員工工作效率，我部自今年5月起啟用指紋考勤管理系統(tǒng)，各員工每月薪資亦按月根據(jù)考勤結(jié)果予以核算。雖然在我們公司員工磨洋工的并不多。
(3)公司人文建設(shè)不到位，員工歸屬感不足。
通過培訓(xùn)，于丹陽人才市場(chǎng)，辦理了14本初級(jí)職稱，因涉及政府部門，效率低下，導(dǎo)致整體程序嚴(yán)重拖后。 相關(guān)所需的資料，在公司各部門的協(xié)助下，有序開展。
我部門負(fù)責(zé)定期繳納公司電費(fèi)、電話費(fèi)及各類故障的報(bào)修工作，以保障公司通信及用電通暢。
配合公司設(shè)計(jì)部門，對(duì)公司的文化長廊和車間的布置進(jìn)行了再次修訂。
各部門分工還不夠明確，容易產(chǎn)生分歧，有待跟進(jìn)。
對(duì)各項(xiàng)制度要加強(qiáng)執(zhí)行力度。
制度一旦確定，不隨意的更改。 總經(jīng)理要加強(qiáng)跟基層員工的溝通，保證聯(lián)系的上通下達(dá)。作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置。做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。
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