外聘員工勞務(wù)合同模板-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 經(jīng) 濟(jì)損失的； 乙方違反公司管理制度的； 雙方約定的其他情況：＿ ＿＿＿＿ ＿＿＿＿ ＿＿＿。 第十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，可以解除本合同： （一） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的。 三、 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。 六、 本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照本公司離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬
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