20xx企業(yè)裁員工作方法總結(jié)范文-預(yù)覽頁
【正文】 估結(jié)果，上級會啟動越級申訴程序，直接找員工談話，最后根據(jù)兩方面的意見形成自己的結(jié)論，并簽署在評估報告上。業(yè)績評估的結(jié)果會被公布出來，并且評分人要解釋原因，這樣，對于哪些人會被末位淘汰，大家都不會覺得太驚訝。第二天一早，公司的員工會一起接到裁員消息。戰(zhàn)略調(diào)整而導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性裁員、經(jīng)濟性裁員，這是公司自己的責(zé)任，因此補償通常都會遠遠超出國家的標(biāo)準(zhǔn)。獵頭公司會給每個人提供一對一的服務(wù)，教他們怎樣寫簡歷，并把他們掌握的市場上的職位信息與員工交流，甚至?xí)樗麄兘榻B新的工作。在人力資源部進行裁員的時候，都會事先通知好公司的醫(yī)務(wù)室，讓他們做好準(zhǔn)備，以防有人心理承受不了，生理上會發(fā)生緊急情況。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1