某某金融公司管理制度大全-預覽頁
【正文】 參加的按照本制度第三條規(guī)定 處理 十三日常考勤工作由綜合管理部負責員工遲到早退而部門負責人弄虛作假包庇袒護一經(jīng)查實將給予部門負責人每次 10 的當月獎金處罰兩次以上者累計一并扣除或加重處罰 十四婚假產(chǎn)育假喪假按相關規(guī)定辦理假期內(nèi)發(fā)放基本工資病事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資 十五凡受本制度處罰的員工扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎 第九章 員工招聘調(diào)動離職等規(guī)定 一招聘 1 用人部門根據(jù)實際工作需要填報用工申請表向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求如年齡性別學歷等 2 由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃經(jīng)分管領導審核報總經(jīng)理批準 3 人力資源部經(jīng)市人才市 場人力資源市場收集應聘人員相關資料后再進行初步篩選根據(jù)情況組織筆試和面試經(jīng)初選合格后經(jīng)分管領導審核報總經(jīng)理批準辦理試用手續(xù) 4 部門經(jīng)理助理以上人選由分管領導和總經(jīng)理親自筆試和面試 5 員工的試用期為一至三個月試用期滿可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關規(guī)定辦理養(yǎng)老保險 等手續(xù) 二任免 需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準以公司文件為準 三員工調(diào)動 1 公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動由用人部門提出擬調(diào)人員申請行政辦公室求雙方負責人意見后報總經(jīng)理批準 2 公司各部門 需增加人員須向行政部提出用工申請由行政辦公室負責調(diào)配或招聘 3 公司干部和員工持行政辦公室開具的職工調(diào)動通知書在原任職部門辦理完交接手續(xù)后再到新任部門報到調(diào)離人員到新單位后以實際聘任崗位和任職時間為準其相關待遇以月度分段實施 四離職 1 試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報告由用人部門填報辭退員工審批表經(jīng)批準后到行政部辦理辭退手續(xù) 2 員工與公司簽訂勞動合同后雙方都必須嚴格履行合同用人部門不準無故辭退員工確須辭退時應向行政部說明辭退原因 3 合同期內(nèi)員工辭職的必須提前一個月向公司提出書面辭職報告由部 門負責人簽署意見經(jīng)公司分管領導簽字報總經(jīng)理批準由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù) 450 元二次 100 元多次累計一并扣除部 門領導一次100 元二次 200①作為銀行印鑒分別在指定的各開戶銀行備案使用不得混用 ②收款付款資金調(diào)撥等業(yè)務結算票據(jù)蓋章收據(jù)發(fā)票蓋章 ③辦理公司相關金融業(yè)務 八發(fā)票專用章由財務部經(jīng)理保管并監(jiān)督使用建立登記制度 九各類票據(jù)管理 承兌匯票指定專人負責管理 管 理人員要詳細登記臺賬 ②公司從稅務部門購買的發(fā)票由指定專人保管必須在規(guī)定的范圍內(nèi)使用發(fā)票開具要完整字跡清楚印章齊全作廢時要加蓋作廢字樣并全份保存不得自行銷毀 ③公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管出納根據(jù)公司的經(jīng)營需要合理提取現(xiàn)金盡量避免大額支取其余支票應由指定人保管開出轉(zhuǎn)賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉(zhuǎn)賬或電匯 ④收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時開出的憑據(jù)公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù)連號不重復收款收據(jù)由財務部統(tǒng)一保管各部門領用時由經(jīng)辦人到財務登記并應登記起訖號碼《收據(jù)》用完后交財務部驗舊領新在開具收據(jù)時作廢的要全份保存 不得丟失公司將不定期對票據(jù) 承兌匯票發(fā)票現(xiàn)金支票轉(zhuǎn)賬單收據(jù) 進行檢查發(fā)現(xiàn)問題及時糾正如發(fā)現(xiàn)重大失誤或失職處以重罰直至追究法律責任 十公司借條除經(jīng)總經(jīng)理特批外其余一律按公司有關制度執(zhí)行 第十三章 廉 政 建 設 管 理 制 度 一為加強廉政建設杜絕違法亂紀行為保持公司員工隊伍的清正廉潔根據(jù)有關黨政紀規(guī)定制訂本制度 二全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關于領導干部廉潔自律的規(guī)定《廉政準則》和市建設黨工委《關于黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》1400100 全勤獎 正式錄用 1500100 飯貼 100 全勤獎五金 營銷主管 1800800 職務獎五金 營銷經(jīng)理 20211500 職務獎五金 員工 營銷主管 營銷經(jīng)理 注 1 以上發(fā)放的傭金稅費均自理 2 底薪傭金發(fā)放時間均為次月 15 日 第二章 獎勵與處罰制度 員工轉(zhuǎn)正標準 累計交易滿 200 手標準為建 倉平倉提出書面申請可做為提前通過試用期的考核標準次月給予轉(zhuǎn)正 工作期限滿一年的轉(zhuǎn)正員工一律享有年休假 二晉升與降級標準 1 正式員工晉升營銷主管 2 營銷主管晉升營銷經(jīng)理 3連續(xù) 2個月未有業(yè)績者正式員工降為試用期待遇隨之調(diào)整第三個月還沒業(yè)績者予以除名連續(xù)兩個月部門累計業(yè)績不到 1000 手營銷主管降為員工待遇隨之調(diào)整 4
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