20xx幼兒園秋季安全個人工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 到一學(xué)期的工作重點，小到每月、每周甚至于每天做什么、怎么做。忘不了“市教壇新秀”課堂教學(xué)考核時，我們?nèi)w教職工全力以赴，密切配合的場面。陸蘊蕓、黃曉燁、韓燕燕則在考場內(nèi)默默地做著配合工作。在這樣和諧向上的氛圍中工作著是快樂的!是幸福的!
(三)引進競爭激勵的考核機制
為了激發(fā)全體教職員工的工作熱情，我們在教代會上通過了新的教職工考核方案，將定性和定量評價相結(jié)合，實行了三級考核制，自評、各條線評、園部評相結(jié)合的每月考核。曾記得有位教育專家對園本教研做過這樣的評價：一是“在本園的”，即“研究的問題來自幼兒園”。為此，我們將研究的主題回歸于教師自身，遵循“從教師中來，到教師中去”的研討模式，真正地為大家服務(wù)，并有所收獲。為此，我們開展了以下活動：
評優(yōu)課活動：開學(xué)初，我園圍繞“自主學(xué)習(xí)活動組織策略”這一主線，以有效的提問、應(yīng)答、追問為評價要點，組織了全園評優(yōu)課展示研討活動。小一、小二班幼兒角色意識強，角色間的交流自然、語言豐富，大五班的快樂郵局游戲材料準備充分，游戲流程清晰、真實，寫信、分信、寄信，孩子們玩得有聲有色。
課前說課評課活動：為了確保三年內(nèi)教師順利通過課堂教學(xué)達標關(guān)，我園開展了三年內(nèi)青年教師現(xiàn)場說課活動，提出了“為青年教師的課堂教學(xué)預(yù)熱”的口號，通過一對一的指導(dǎo)，讓新上崗的教師明確教學(xué)活動目標的設(shè)計、活動過程的設(shè)計要求，并對教學(xué)活動方案進行重點分析講解，弄清教什么、怎么教、為什么這么教的道理。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、完善管理機制，營造和諧氛圍
我園確立了以人為本的理念，努力營造人文化、人性化的和諧工作氛圍。在一線教工提出意見、建議的基礎(chǔ)上，園領(lǐng)導(dǎo)班子匯總、討論再從宏觀的角度予以調(diào)整。
今年我園繼續(xù)以“建雙高(高標準、高品位)奔兩化(特色化、現(xiàn)代化)爭創(chuàng)省級示范幼兒園”為工作目標，重點以環(huán)境教育為突破，加大特色活動的開展，提升辦園品位，擴大國辦幼兒園的社會聲譽，全力打造國辦園的特色一流、知名品牌形象。
3月份以來，全園開展了“開園紅”評比和節(jié)約糧食活動，全園師生在比教、比學(xué)、比提高、比效果的氛圍中為新學(xué)期的工作開了個好頭。
5月19日上午，我園三名幼兒參加了在師范附小隆重舉行的全市幼兒才藝技能大賽。時間緊，節(jié)目質(zhì)量要求高，在二次彩排和演出中我園都得到了市婦聯(lián)、劇團等組織的高度認可和與會人員的高度贊揚。5月份，后勤人員利用很多休息時間對園內(nèi)的花壇進行了花草栽種，使我園的內(nèi)外充滿了生機，各處香氣襲人，真正起到了綠化、香化、美化我園的作用。全園教職工簽訂了安全責(zé)任狀，從園長起逐級落實責(zé)任，牢固樹立“預(yù)防為主、安全第一”的思想。
健康的身體和心理是兒童成長的基石，我園一直把衛(wèi)生保健工作做為重點，強調(diào)的是身體和心理健康的同等重要。做好體弱兒、肥胖兒的管理并進步完善了體弱兒的管理工作，今年幼兒園還專門研究了有關(guān)幼兒飲食配餐的知識，使幼兒飲食搭配更具科學(xué)性。為此，也受到家長的一致好評，使園衛(wèi)生保健工作趨于現(xiàn)代化。激發(fā)大家敬業(yè)、奉獻的熱情，提高大家的思想覺悟。全面貫徹上級工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見、精神，全力推進園務(wù)公開，真正做到“以公開促公正，以公正樹形象”。有教工生病住院(包括家屬)，全園教工都會從百忙中抽時間探望，為病榻上的同時送去一份心靈上的安慰。
培養(yǎng)新黨員，為黨供給新鮮血液，并在上級精神的指導(dǎo)下，進入社區(qū)服務(wù)，走上街頭宣傳，體現(xiàn)出了國辦園教職工特有 的精神風(fēng)貌。敬業(yè)奮進的校園氛圍，從而激發(fā)教職工的工作熱情和樂觀自信的生活態(tài)度。在5月8日，正式鏈接到了市教育局網(wǎng)站，成立了專門的信息化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在及時更新園內(nèi)網(wǎng)站的同時大家還紛紛向上級網(wǎng)站投稿，使社會各界能夠在第一時間看到我園的最新動態(tài)，對我園有了更多的了解和認識。
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