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正文內(nèi)容

20xx大討論活動(dòng)總結(jié)(共9篇)-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 度不高,主要表現(xiàn)在:調(diào)剖藥劑與化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書不符合;未對(duì)新員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和能力評(píng)估、提問(wèn)員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)答不出來(lái);配電箱缺少隔弧板、設(shè)備旋轉(zhuǎn)部位防護(hù)不全、電氣設(shè)備接地不規(guī)范。應(yīng)強(qiáng)化大隊(duì)層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)檢查考核力度,對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題全部及時(shí)整改完畢,有違規(guī)行為的進(jìn)行處罰,并現(xiàn)場(chǎng)提出警告,如再次發(fā)現(xiàn)以上重復(fù)的問(wèn)題,加倍考核。同時(shí),還存在責(zé)任不清的問(wèn)題,對(duì)青海區(qū)域遼河項(xiàng)目單位行使監(jiān)管的職能,是由項(xiàng)目管理部機(jī)關(guān)職能科室履行,還是由青海項(xiàng)目部履行沒(méi)有界定。這些管理措施對(duì)項(xiàng)目單位起到非常大的約束作用,也控制了很多風(fēng)險(xiǎn),防范了很多事故。加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目單位的現(xiàn)場(chǎng)管理,采取重點(diǎn)專項(xiàng)檢查、日常周期檢查和突擊檢查等多種形式來(lái)實(shí)施;完善檢查考核措施,要切實(shí)起到對(duì)項(xiàng)目單位的懲戒作用。
(一)自營(yíng)項(xiàng)目單位
小修作業(yè)是項(xiàng)目管理部的自營(yíng)項(xiàng)目,對(duì)于作業(yè)隊(duì)的管理,近期的工作:一是積極籌備三支隊(duì)伍投產(chǎn)工作,與甲方對(duì)接,準(zhǔn)備開(kāi)工時(shí)需要軟件資料及現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化施工要求;二是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)井控設(shè)備進(jìn)行檢查,組織新職工井控實(shí)際操作演練,新入廠工人利用等停時(shí)間開(kāi)展崗位練兵,包括正壓呼吸器佩戴、安全帶佩戴使用、工具識(shí)別、應(yīng)急演練,提高井控意識(shí),杜絕井噴事故的發(fā)生;三是待井控器到位之后,抓緊時(shí)間送井下作業(yè)公司井控中心進(jìn)行檢測(cè);四是跟青海油田采油一廠工藝室要施工井號(hào),進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察;五是對(duì)采油一廠污水排放地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研,及審批程序進(jìn)行摸底;六是對(duì)采油一廠躍進(jìn)二號(hào)區(qū)塊完井地面污染處理進(jìn)行調(diào)研、油污泥處理排放地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研和對(duì)審批程序進(jìn)行調(diào)研。以《遼河油田公司承包商安全監(jiān)督管理辦法》為編制管理制度的剛性標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合《青海油田承包商管理辦法》,將承包商準(zhǔn)入、承包商培訓(xùn)、承包商評(píng)價(jià)、考核與獎(jiǎng)懲等內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化,完善管理制度。
,通過(guò)微信發(fā)布通知通告、進(jìn)行安全文件宣貫、對(duì)安全工作的安排等。
(三)青海區(qū)域內(nèi)遼河二級(jí)單位
一、現(xiàn)青海區(qū)域內(nèi)遼河二級(jí)單位有油建、筑路、研究院、設(shè)計(jì)院四家。通過(guò)介紹、交流、講解等方式,啟發(fā)大家相互學(xué)習(xí),激發(fā)大家參與安全生產(chǎn)的積極性,吸取事故教訓(xùn),把隱患消滅在萌芽狀態(tài)中,筑起堅(jiān)實(shí)可靠的安全防線。在保障員工的生活水平的同時(shí),多與員工交流就顯得尤為重要,了解員工心聲,為員工排憂解難。
在剖析原因中我們真心誠(chéng)意地深刻解剖思想,以剖析自己不怕嚴(yán)、吸納意見(jiàn)不怕刺、亮出問(wèn)題不怕丑、觸及思想不怕痛的精神,緊緊抓住在發(fā)展理念、發(fā)展愿望、工作作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題,深刻剖析,做到切口小、挖掘深,并上升到“求更大突破”的高度來(lái)找原因、挖根源,真正達(dá)到自我教育的目的。我個(gè)人認(rèn)為,警官學(xué)院解放思想大討論活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)在于解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題,進(jìn)一步增強(qiáng)推進(jìn)公安教育改革的主動(dòng)性、自覺(jué)性,緊緊圍繞探索構(gòu)建符合公安工作實(shí)際,具有云南公安特色的“大教育、大培訓(xùn)”工作體系,通過(guò)看思想觀念有沒(méi)有更新,精神狀態(tài)有沒(méi)有振奮,工作作風(fēng)有沒(méi)有改變,工作成效有沒(méi)有顯現(xiàn),推進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)定和諧快速發(fā)展。目前,公安教育改革發(fā)展處在一個(gè)新的歷史進(jìn)程中,處在一個(gè)創(chuàng)新時(shí)代的轉(zhuǎn)折時(shí)期,如何適應(yīng)?適應(yīng)什么?這就要求我們學(xué)習(xí)形勢(shì)、適應(yīng)形勢(shì)、研究形勢(shì)和運(yùn)用形勢(shì),解決好發(fā)展思路和發(fā)展戰(zhàn)略這兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。省公安廳黨委副書記、副廳長(zhǎng)朱建義同志在全省公安機(jī)關(guān)解放思想大討論活動(dòng)動(dòng)員講話中指出:“開(kāi)展大討論活動(dòng),是一次思想、思想解放發(fā)動(dòng)的過(guò)程,就是要通過(guò)學(xué)習(xí)討論產(chǎn)生新老思想上的碰撞。解放思想不能亂解放,基點(diǎn)應(yīng)放在構(gòu)建公安教育的新體系、新變革中;落腳點(diǎn)應(yīng)放在構(gòu)建公安“大教育、大培訓(xùn)”中來(lái)思考問(wèn)題、認(rèn)識(shí)問(wèn)題、研究問(wèn)題。但必須清醒地看到,警官學(xué)院的各項(xiàng)工作和隊(duì)伍建設(shè),與形勢(shì)任務(wù)要求相比還有很多不適應(yīng);與公安工作和隊(duì)伍管理的要求相比還有很大差距;與普通高等院校辦學(xué)水平相比還有較大差距。精神振奮則百事俱興,形神怠弛則百事俱廢。其次,要通過(guò)解放思想大討論活動(dòng),促進(jìn)工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。教育引導(dǎo)全體教職員工珍惜崗位,始終以一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度,一種干就干好、精益求精工作標(biāo)準(zhǔn),高標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)工作的開(kāi)展,在全院上下形成立說(shuō)立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。
三、突出工作重點(diǎn),加大落實(shí)力度,是解放思想大討論活動(dòng)的根本目的
解放思想的落腳點(diǎn)就是抓落實(shí)、抓工作,如果玩空的、玩虛的、走形式,解放思想大討論活動(dòng)也就失去了實(shí)際意義,只能影響、甚至阻礙學(xué)院的改革與發(fā)展。按照“鞏固、深化、提高、發(fā)展”的方針,堅(jiān)持規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、效益的內(nèi)在統(tǒng)一,加強(qiáng)教學(xué)基本建設(shè),深化教育教學(xué)改革,不斷推進(jìn)教育創(chuàng)新。要切實(shí)按照“以評(píng)促改,以評(píng)促建,以評(píng)促管,評(píng)建結(jié)合,重在建設(shè)”的要求,對(duì)照《普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作水平評(píng)估方案》和學(xué)院制定的“迎評(píng)促建”工作方案和責(zé)任分解,下大氣力改善辦學(xué)條件,建設(shè)合格本科院校。要在省公安廳黨委和省公安廳中級(jí)警官訓(xùn)練中心的領(lǐng)導(dǎo)下,不斷創(chuàng)新培訓(xùn)觀念,創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,創(chuàng)新培訓(xùn)渠道,大力推進(jìn)在職民警教育訓(xùn)練的正規(guī)化、規(guī)范化、實(shí)效化,為服務(wù)全省公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
“該起事故的主要原因是在監(jiān)護(hù)人不在現(xiàn)場(chǎng)、沒(méi)驗(yàn)電就盲目直接登桿”、“外單位施工時(shí)沒(méi)有履行任何手續(xù),私自架設(shè)跨越架”、“對(duì)線路運(yùn)行方式不熟悉,沒(méi)有使用安全工器具”在聽(tīng)了大家前面的分析后,該公司負(fù)責(zé)人指導(dǎo)大家分析的時(shí)候不要光對(duì)著事故通報(bào)的上的原因分析,要從根源上來(lái)深入反思?!?br />“在今后的工作中要做好日常的設(shè)備巡視維護(hù)工作,發(fā)現(xiàn)隱患早處理。
本站編輯推薦:大討論活動(dòng)總結(jié)的寫法,請(qǐng)參考本頁(yè)面的所有內(nèi)容,也可以通過(guò)搜索找到更多相關(guān)內(nèi)容。通過(guò)對(duì)近期以來(lái)南網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的典型安全案例的再學(xué)習(xí)、再分析、再思考,舉一反三查找工作中存在的安全隱患和不安全行為。對(duì)照事故事件暴露的安全責(zé)任不落實(shí)、安全教育培訓(xùn)不到位、規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全管理組織松散、安全監(jiān)督缺失等問(wèn)題,要求各部門結(jié)合日常工作,及時(shí)反思是否存在管理失職、錯(cuò)位和不嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)組織流程責(zé)任等問(wèn)題,特別要加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管控和危險(xiǎn)點(diǎn)分析,嚴(yán)格執(zhí)行安規(guī)、“兩票三制”和安全生產(chǎn)規(guī)章制度,提前制定并落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的安全組織措施和技術(shù)措施,提高安全管控措施與危險(xiǎn)點(diǎn)的分析,確保各類作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工作安全。公司黨委書記程仕鳳、安全監(jiān)察部、黨群工作部相關(guān)人員蒞臨會(huì)議作指導(dǎo)。一是要守規(guī)矩。多一份遵章,就多了一份生命安全的籌碼。二是對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)要嚴(yán)格按規(guī)定和要求進(jìn)行認(rèn)真、詳實(shí)的勘察與分析,確實(shí)做好停電、驗(yàn)電、裝設(shè)接地線等安全技術(shù)措施,杜絕怕麻煩或存有僥幸心理。
安全員駱利昆說(shuō):“通過(guò)對(duì)事故事件案例的學(xué)習(xí),審視所的安全管理工作,我們所還存在一些問(wèn)題,要進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任心,以《事故案例》為警示,認(rèn)真分析和查找在日常工作中存在的違章行為,并制定防范措施予以整改,確保安全”。
公司職能部門兩位主任分別對(duì)本次“安全生產(chǎn)反違章大反思大討論活動(dòng)”的開(kāi)展進(jìn)行了點(diǎn)評(píng),并提出了要求和建議:一是要深入理解《公司關(guān)于明確“安全生產(chǎn)反違章大大反思大討論”有關(guān)要求的通知》精神,要不折不扣地抓好落實(shí),確?;顒?dòng)實(shí)效。馬街供電所在討論發(fā)言中提出了很多好的意見(jiàn)建議,要收集這些意見(jiàn)建議,針對(duì)供電所存在的問(wèn)題,在下一步的工作中加以改進(jìn),確保更好的開(kāi)展安全生產(chǎn)工作。四是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全情況不熟悉。三是要做好現(xiàn)場(chǎng)管控。
一、活動(dòng)開(kāi)展情況
自8月26日上午,全局中層干部召開(kāi)“思想政治大討論活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)”召開(kāi)后,按照擬定的活動(dòng)實(shí)施方案及詳細(xì)時(shí)間安排,機(jī)關(guān)各部門、局直各機(jī)構(gòu)根據(jù)縣委、縣政府給定的學(xué)習(xí)材料展開(kāi)學(xué)習(xí),并且認(rèn)真書寫了心得體會(huì)。
9月5日,局領(lǐng)導(dǎo)班子與全體中層干部座談,深入討論各部門及科室負(fù)責(zé)人存在的共性問(wèn)題,并針對(duì)各部門的整改材料進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng),分出了好、中、差幾個(gè)層次,迫使各部門加大了整改壓力。
拉近關(guān)系,增勁團(tuán)結(jié)
活動(dòng)中,新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子為充分了解基層職工的呼聲,進(jìn)一步明確遠(yuǎn)到一線近至機(jī)關(guān)人員的思想動(dòng)態(tài),確定班子下步的努力方向,特別印制了“查問(wèn)題、找差距、強(qiáng)隊(duì)伍、促發(fā)展”為主題的意見(jiàn)卡,使廣大職工有了一次與局領(lǐng)導(dǎo)直面談話的機(jī)會(huì),為職工心中想說(shuō)的,想對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要求的提供了控訴的平臺(tái),使干群之間的關(guān)系得到了進(jìn)一步的密切。
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