【正文】 。 福利計劃 高級管理人員有權(quán)按照他們所簽協(xié)議的條款和條件，參加公司的醫(yī) 療保險和牙科保險、人壽保險和傷殘保險，以及退休金計劃。 股票期權(quán) 根據(jù)公司于 [日期 ] 制定的現(xiàn)有認股權(quán)計劃的條款，高 級管理人員有權(quán)購買公司的普通股股票，并受以下條款的限制： 期權(quán)僅授予： 事件 認購數(shù)額 169。嚴(yán)禁以硬拷貝或數(shù)字形式分發(fā)、出版、供以銷售、許可/轉(zhuǎn)許可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均為違法行為。 Envision SBS 2021 年版權(quán)所有。所有違反者都將被追究法律責(zé)任。 期權(quán)的發(fā)行應(yīng)符合全部適用的證券法律、公司股票期權(quán)計劃的其他條款和條 件以及股票期權(quán)協(xié)議。公司有權(quán)指定或建立一套程序來指定公司的哪位專業(yè)高級管理人員負責(zé)客戶。 Envision SBS 2021 年版權(quán)所有。所有違反者都將被追究法律責(zé)任。當(dāng)因為某種原因終止管理人員與公司的雇傭關(guān)系時，公司除了支付截止到終止之日的全部應(yīng)付但未付的基本薪水以及批準(zhǔn)應(yīng)休假期之外，將不再對管理人員負有任何進一步的責(zé)任。 合作 在接到解雇通知后，高級管理人員應(yīng)按照公司的合理請求，協(xié)助公司辦理高級管理人員的責(zé)任移交，并且確保公司知道由高級管理人員經(jīng)辦的全部事情。當(dāng)因為這種原而終止雇傭時，高級管理人員有權(quán)得169。嚴(yán)禁以硬拷貝或數(shù)字形式分發(fā)、出版、供以銷售、許可 /轉(zhuǎn)許可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均為違法行為。 “ 部分殘疾 ” 是指高級管理人員在某種程度上能夠為公司履行特殊服務(wù)，這些服務(wù)可以是公司指定的服務(wù)，也可以是高級管理人員以前為公司提供的服務(wù)；但是高級管理人員由于疾病或事故原因，在精神上或者身體上不能像傷殘前一樣投入同樣多的時間來為公司提供這些服務(wù)。 部分傷殘 在高級管理人員的一次部分傷殘期間，高級管理人員將獲得依據(jù)以下方法計算得出的賠償金額： 高級管理人員正?；驹露妊a助的一部分，該占全額月度補助比例等于高級管理人員在 部分傷殘期間能夠為公司提供服務(wù)的時間與其傷殘之前應(yīng)提供服務(wù)的總時間之比。如果殘疾 期是間斷的，中間間隔有工作期，那么除了一次工作期超過 [數(shù)字 ] 個月之前的任何時期外，應(yīng)將全部這些間斷的殘疾期累加起來計算；累計后的殘疾期應(yīng)按一次傷殘期計算，以確定高級管理人員依據(jù)本條款的任何規(guī)定有權(quán)獲得的傷殘補助的金額。 Envision SBS 2021 年版權(quán)所有。所有違反者都將被追究法律責(zé)任。這額僅 為高級管理人員死亡之前已經(jīng)掙得但到死亡之日尚未支付的金額。對公司的業(yè)務(wù)來說，公司的商業(yè)機密包括（但不限于）關(guān)于任何客戶的名稱及地址、銷售人員發(fā)票培訓(xùn)和教育手冊管理預(yù)期用戶領(lǐng)導(dǎo)等信息，無論這些信息是什么形式，無論這些信息能否通過計算機或者 “ 在線 ” 電子方式獲得。 16. 聘用 高級管理人員同意在受雇于公司期間以及本協(xié)議終止后的 [數(shù)字 ] 年內(nèi)，不論雇傭的終止是自愿還是非自愿，有無原因，不管協(xié)議終止是否單純是因為本協(xié)議到期，高級管理人員不得試圖雇傭公司的任何其他高級管理人員或者獨立訂約人，也不得鼓勵或者試圖任何其他高級管理人員獨立訂約解除與公司的雇傭關(guān)系。文檔模板版權(quán)受美國和加拿 大的版權(quán)法及國際公約的保護。本合同將對公司所有資產(chǎn)的購買者、公司的任何團體繼承或受讓人生效，并且具有約束力和執(zhí)行力。 19. 律師費 本合同的雙方當(dāng)事人在此同意，如果管理人員違反或者威脅任何條約，損害即將公司業(yè)務(wù)的價值和商譽，其所造成的損失 將是不可估價的，無法完全用法律補償和賠償金來補償。 20. 管轄法律 在不存在法律原則沖突的情況下，本協(xié)議受 [省 /市 ] 法律的管轄并依據(jù)這些法律進行解釋。 Envision SBS 2021 年版權(quán)所有。所有違反者都將被追究法律責(zé)任。 25. 非棄權(quán) 雙方依照法律在任何情況下執(zhí)行任何權(quán)利、力或特時沒有失敗者疏漏將視為自動放棄其他情況下相同權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)的任何其他權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)。 仲裁 與本協(xié)議或者雇傭關(guān)系有關(guān)或者因此而引起的任何爭論 、主張或爭執(zhí)，不論是在雇傭關(guān)系存續(xù)期間還是終止之后，雙方之間、他們的受讓人、分支機構(gòu)律師或者代理，將在 [省 ][市 ] 仲裁解決。所這樣爭論、主張或爭執(zhí)將以這種方式按照法律和公平的原則來解決；但是，假定本條款中不包含排除公司強制性減輕或其他公平減輕或根據(jù)機密信息和發(fā)明任務(wù)合同的規(guī)定減輕內(nèi)容。 169。嚴(yán)禁以硬拷貝或數(shù)字形式分發(fā)、出版、供以銷售、許可 /轉(zhuǎn)許可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均為違法行為。 29. 條約獨立 在本協(xié)議里闡述的高級管理人員的每項限制條約將被解釋為獨立于本協(xié)議 的任何其他條約或條款，或者獨立于公司和高級管理人員擁有的任何其他合同，完全執(zhí)行和未實施以及任要求的或者由于高級管理人員反對公司本協(xié)議中的條約或條款而引起訴訟，不得制定違反公司強執(zhí)行任何其他約的約。 32. 承認 高級管理人員承認本協(xié)議一經(jīng)議定，高級管理人員不得違反上訴限制，并且承認表示這個事實是對本協(xié)議的執(zhí)行以及對高級管理 人員繼續(xù)與公司保持關(guān)系的一個實際誘因。文檔模板版權(quán)受美國和加拿 大的版權(quán)法及國際公約的保護。 34. 對權(quán)力的限制 如果沒有公司的明確書面同意，高級管理人員沒有明確的或隱含的以下權(quán)力：（ i）以公司或者公司任何其他高級管理人員的信用作擔(dān)保；（ ii）以任何合同、協(xié)議、票據(jù)、抵押等約束公司；（ iii）免除或解除任何公司應(yīng)收債務(wù)，除非公司已經(jīng)收到全部的數(shù)額；（ iv）出售、抵押、轉(zhuǎn)讓或者以其他形式處理公司的任何資產(chǎn)。 38. 完整協(xié)議 本協(xié)議包含口頭或者書面的，與本協(xié)議的主要內(nèi)容有關(guān)完整協(xié)和替代所先前理解。 雙方在適用法律所 允許的最大范圍內(nèi)，特此不可撤銷的放棄與本協(xié)議或其他任何文件中在各方有關(guān)的任何訴訟中的任何問題的所有陪審團的審判權(quán)或反訴權(quán)。文檔模板版權(quán)受美國和加拿 大的版權(quán)法及國際公約的保護。 高級管理人員 公司 授權(quán)簽名 授權(quán)簽名 用正楷體填寫姓名和職務(wù) 用正楷體填寫姓名和職務(wù)