20xx人力資源工作總結參考-預覽頁
【正文】 緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫忙下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。
三、員工培訓工作
完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。
四、員工關系
找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。
2020年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時。
截至2020年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業(yè)93人，威盛17人，東方思維115人。
服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類。
(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
五、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強。舉辦中層管理人員培訓班，39人參加培訓。
廣東新粵培訓工作效果顯著。實業(yè)按照年度培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作。
六、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地評價員工業(yè)績，激發(fā)員工潛能和工作熱情。
根據(jù)集團總體信息化建設部署，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢，提升信息化建設工作，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢
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