人力資源20xx年度工作計劃書范文與人力資源20xx年度工作計劃范文匯編-預覽頁
【正文】 效考核提供科學依據(jù)。從而提高績效考核的權威性、有效性。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務。不可能一蹴而就，因此人力資源部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。所以人力資源部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助。同樣，每個目標項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標進行具體落實。 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。 弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。 人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領導予以重視和支持。鑒于企業(yè)人力資源建設是一個長期工程，針對每項工作人力資源部都將制訂與目標相配套的詳細工作
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1