20xx【縣人社局年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路】上半年工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 我縣穩(wěn)定就業(yè)。同時，落實(shí)好困難企業(yè)社保費(fèi)返還、社保費(fèi)率調(diào)整等惠企政策，階段性降低制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)企業(yè)實(shí)社會保險繳費(fèi)1281萬元，有效減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。完成46名教育衛(wèi)生特殊津貼享受人員在崗情況的審核工作。開展陽光招考，順利完成教師、衛(wèi)技人員等人事招聘工作，其中，招聘教師46人，衛(wèi)技人員40人；定向培養(yǎng)衛(wèi)技、農(nóng)技21人，連續(xù)多年未發(fā)生考試違規(guī)違紀(jì)事件。根據(jù)省、市要求和部署，開展公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，及時完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計和調(diào)研。5月，召開全縣建筑領(lǐng)域無欠薪現(xiàn)場推進(jìn)會，發(fā)放了金華市建筑領(lǐng)域“無欠薪”指導(dǎo)手冊、勞動用工法律知識手冊等資料200余份。進(jìn)一步規(guī)范工傷受理、調(diào)查、認(rèn)定等流程，上半年受理工傷認(rèn)定申請218起，%。截至5月底，累計少開各類證明500余筆，通過“無證明查詢核驗(yàn)系統(tǒng)”查詢辦理業(yè)務(wù)413件。三是提升窗口服務(wù)效能。二是基金支付壓力不斷增大。特別是教育、衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)缺少全市有知名度的年輕拔尖人才。五是社保信息化建設(shè)水平相對比較落后。繼續(xù)探索“技能培訓(xùn)+推薦就業(yè)”模式，做好“藥鄉(xiāng)月嫂”定向培養(yǎng)、“藥膳師”“茶膳師”等培訓(xùn)工作，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)3000人以上。培訓(xùn)磐安小吃、磐安藥膳、磐安茶膳等學(xué)員700人次以上，開辦磐安小吃標(biāo)準(zhǔn)化門店50家以上。落實(shí)被征地農(nóng)民基本生活保障政策，調(diào)整完善被征地農(nóng)民基本生活保障制度，規(guī)范被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)保、審批流程，根據(jù)村莊居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，及時調(diào)整被征地農(nóng)民基本生活保障待遇。
（三）加大人才引育力度，增強(qiáng)人才實(shí)力。
及時發(fā)放教育、衛(wèi)生特殊津貼，為人才選拔奠定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
（四）深化人事制度改革，激發(fā)干部活力。調(diào)研完善事業(yè)單位人員聘用制，加強(qiáng)聘用合同與最低服務(wù)年限規(guī)范運(yùn)作。進(jìn)一步完善治理欠薪保障機(jī)制，抓好各項制度的實(shí)施落實(shí)，加大防范和處置企業(yè)欠薪力度，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，確?！芭桶矡o欠薪”縣創(chuàng)建成功，并通過省級“無欠薪縣”驗(yàn)收。同時，做好其他12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處勞動爭議多元化解中心的建設(shè)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)結(jié)合縣委巡察反饋意見，在遵守黨規(guī)黨紀(jì)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、“四不”黨員干部、內(nèi)部監(jiān)督管理、持續(xù)提升作風(fēng)效能等方面開展專項整治，著力打造“廉潔人社”。強(qiáng)化窗口作風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)“家人服務(wù)”模式，實(shí)行親情留痕管理，優(yōu)化窗口服
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