【摘要】第一篇:2011年度疾控工作績效考核指標 2011年度疾控工作績效考核指標 2011年,是我國全面實施“十二五”規(guī)劃的開局之年,我市疾病預(yù)防控制工作將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),繼續(xù)...
2024-10-13 16:32
【摘要】第一篇:教師績效考核辦法2014年春修訂版 清源鎮(zhèn)東槽小學(xué) 教師業(yè)績考核及績效工資發(fā)放實施辦法(試行稿) (2014年春學(xué)期修訂)第一章考核的目的和依據(jù) 為進一步激發(fā)教師的工作積極性,公正、客...
2024-11-15 04:50
【摘要】個人績效考核工作總結(jié) 作為人力資源管理的重要組成部分,績效考核起著基礎(chǔ)的作用,它給人力資源管理各個方面提供反 饋信息,是人員招聘、薪酬管理、晉升、今天為大家精心挑選了關(guān)于個人績效考核工作總結(jié)的文章...
2025-09-07 02:55
【摘要】(本模板為Word格式,可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式,歡迎下載。) 倉管績效考核個人總結(jié) 倉管績效考核個人總結(jié)1 時間過得真快,轉(zhuǎn)眼間20××年已經(jīng)結(jié)束,我很榮幸自己能融入金錢豹...
2025-04-13 03:12
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 個人績效考核工作總結(jié) 個人績效考核工作總結(jié)范文 時光飛逝,如梭之日,辛苦的工作已經(jīng)告一段落了,回顧這段時間,我們的工作能力、經(jīng)驗都有所成長,這也意味著,...
2025-04-05 13:07
【摘要】編號: 時間:2021年x月x日 海納百川 頁碼:第15頁共15頁 教師績效考核工作總結(jié) 一段時間的工作在不知不覺間已經(jīng)告一段落了,回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢?不妨坐下來...
2025-04-05 22:11
【摘要】2010年度績效考核方案(試行)一、績效考核的目的和原則(一)考核目的1.明確公司獎懲制度,充分體現(xiàn)公司激勵機制2.促進公司整體經(jīng)營指標的達成和管理水平的提升3.優(yōu)化管理隊伍,提高員工的主人翁意識4.績效考核結(jié)果可作為員工晉升的參考依據(jù)(二)考核原則1.公平公正原則2.客觀準確原則3.及時反饋原則4.可行性和
2025-08-08 15:58
【摘要】第一篇: 讀績效考核病理有感 今日閱讀關(guān)于績效考核病理有感。其實當(dāng)我們每到一個企業(yè),都會聽到公司各層領(lǐng)導(dǎo)說想做繼續(xù)考核,但是每開始一段時間,就會不了了之。其實績效考核,是一種管理模式,而企業(yè)老板卻...
2024-11-01 12:01
【摘要】紹興縣夏履鎮(zhèn)中學(xué)教師績效工資考核實施辦法為深化學(xué)校人事制度改革,加強教師隊伍建設(shè),推進學(xué)??冃ЧべY制度順利實施,促進教育工作科學(xué)和諧發(fā)展,根據(jù)《紹興縣義務(wù)教育學(xué)校績效考核指導(dǎo)意見》,體現(xiàn)按勞分配、科學(xué)合理、民主決策、公正公平、注重實效、簡便易行的原則,結(jié)合我校實際,制定本實施辦法。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資為契機,建立起科學(xué)、規(guī)范、合理的收入分配機制,充分發(fā)揮績效工資
2025-05-14 04:13
【摘要】教師績效考核系統(tǒng)摘要伴隨著中國高校的教育改革,教職工的隊伍建設(shè)漸漸的受到重視。而信息技術(shù)在高??冃Э己酥械膽?yīng)用,將會有助于優(yōu)化高??冃Э己说臉I(yè)務(wù)流程,提高工作效率,改善服務(wù)質(zhì)量,從而建立起信息化、職業(yè)化的績效考核系統(tǒng)的管理平臺。教育是現(xiàn)代國民教育體系的重要組成部分,而教師的素質(zhì)直接決定了教育的質(zhì)量,因此,教師的績效考核變得極為重要。建立和完善教師績效考核體系,是學(xué)校管理工作中的當(dāng)
2025-04-17 00:03
【摘要】第一篇:績效考核總結(jié) 晏政法?2011?61號 海晏縣委政法委2011年 績效考核工作總結(jié)報告 縣紀委: 2011年,在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,我委堅持以黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神為...
2024-10-21 12:21
【摘要】白鶴小學(xué)教師績效工資月考核細則(修訂稿)一、師德獎考核1.熱愛教育事業(yè),自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,全面貫徹黨的教育方針。如發(fā)現(xiàn)師德問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)?;蛏霞売嘘P(guān)部門上訪,經(jīng)調(diào)查核實的,扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎。2.熱愛關(guān)心全體學(xué)生,尤其是學(xué)困生,不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生的,扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎。3.熱愛學(xué)校,關(guān)心集體,顧全大局,服從分配,努力完成本
2025-04-28 18:30
【摘要】第一篇:2010年度績效考核表、年度工作總結(jié) 2010年度員工績效評價表 姓工名號雷超61902部門長沙辦職位/級別直接上級初級詹宏偉部門評價 ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩①②③④⑤...
2024-10-13 16:14
【摘要】教師年度考核教師年度考核是鞭策教師提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì),推進教學(xué)改革,為教師晉升職務(wù)和兌現(xiàn)教師中相關(guān)待遇奠定基礎(chǔ)的一項重要工作。特制定本考核標準及辦法(暫行)。教學(xué)評價是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工作,難度較大,本標準同樣難以做到盡善盡美,只有在執(zhí)行中不斷補充,修改和完善。第一章總則教師考核分學(xué)生評教考核、同行測評考核和教學(xué)督導(dǎo)考核。本考核辦法是教學(xué)督導(dǎo)考核。本
2025-04-17 00:00
【摘要】2020年最新醫(yī)院績效考核方案第一章目的宗旨為了全面貫徹落實人保部“績效工資管理”的精神,進一步調(diào)動醫(yī)院各類各級工作人員的工作積極性和主動性,充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力,使醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益在全體員工的得到持續(xù)提高,不斷改善本縣居民“看病難看病貴”的狀況。根據(jù)衛(wèi)生部“衛(wèi)規(guī)財發(fā)[2020]410號”等系列相關(guān)文件的規(guī)定,建立新型的績效工資考核分配制
2024-10-27 15:00