中層干部會(huì)議制度-預(yù)覽頁
【正文】 由總經(jīng)辦發(fā)起，由總經(jīng)辦主持。否則，遲到、早退罰50元，缺席罰200元。違者罰款100元一次。二、總公司中層干部會(huì)議是對(duì)總公司日常工作中重要事項(xiàng)進(jìn)行處理和決定的會(huì)議。通報(bào)總公司辦公會(huì)做出的重要決定。五、除法定節(jié)假日及寒暑假外，總公司中層干部會(huì)議每周召開一次，時(shí)間為周四下午2: 30，若遇特殊情況可提前或延期舉行。八、總公司中層干部會(huì)議由總公司辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議記錄及相關(guān)會(huì)務(wù)工作。十二、總公司中層干部會(huì)議形成的決議和決定，總公司各有關(guān)部門和人員必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第四篇：中層干部競(jìng)聘上崗制度關(guān)于中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案為全面推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，建立起一支精干、高效的學(xué)校干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展，根據(jù)壇教人字【2010】18號(hào)“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)中層干部管理的意見”文件精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，經(jīng)研究決定在全校實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨。、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。，同意的票數(shù)超過三分之二。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)金壇市教育局組織人事科審核，同意后組織實(shí)施。五、職位管理。，聘用的中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：1）學(xué)?？己诵〗M對(duì)其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作明顯不適應(yīng)崗位需要，學(xué)校考核認(rèn)定為不稱職的。，在免去職務(wù)的同時(shí)，扣發(fā)崗位津貼。，堅(jiān)持民主集中制原則，德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，寧缺毋濫。金壇市華羅庚實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長(zhǎng)室.第五篇：中層干部競(jìng)聘制度中層干部競(jìng)聘制度一、中層干部人選基本條件熱愛教育事業(yè)，政治思想好，教學(xué)業(yè)務(wù)強(qiáng)，有獨(dú)立工作能力與開拓創(chuàng)新意識(shí)，有良好的人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)合作精神，在青年教師中有一定影響。每個(gè)崗位報(bào)名不得少于2人。黨支部研究、決定，確定所聘崗位中層干部名單。由分管領(lǐng)導(dǎo)定期檢查中層干部工作情況，并給
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