20xx年黨建扶貧工作匯報材料-預(yù)覽頁
【正文】 0人。三、村干部人才隊伍建設(shè)情況村“兩委”干部處在農(nóng)村工作第一線，是黨在農(nóng)村各項方針政策的宣傳者、貫徹者和實踐者，村干部隊伍素質(zhì)的高低直接影響工作成效的好壞。四、脫貧攻堅工作推進(jìn)情況建檔立卡貧困戶基本情況。一是大力推進(jìn)鐘山區(qū)“特惠貸”惠民政策，引導(dǎo)43戶144人參加“三變特惠貸”，確保建檔立卡貧困戶43戶144人實現(xiàn)分紅(20162017年人均分紅分別為4000元和5000元。四是在教育資助方面，貧困戶無輟學(xué)學(xué)生?！按猴L(fēng)行動令”和“夏秋攻勢”下達(dá)后，我們主動請戰(zhàn)，成立了“全域產(chǎn)業(yè)調(diào)整工作專班”，通過“三變”入股形式，給予農(nóng)民整地補助，以全域產(chǎn)業(yè)調(diào)整流轉(zhuǎn)金為保障，全力推動全域產(chǎn)業(yè)調(diào)整工作。五、鄉(xiāng)村治理工作推進(jìn)情況(一)嚴(yán)格落實“四議兩公開”制度。六、存在的問題(一)扶貧領(lǐng)域慵懶散問題依然存在。四是個別村干部敬畏思想不強，有的同志對紀(jì)律規(guī)矩表現(xiàn)出毫無敬畏之心，在工作上“講代價、打折扣、搞變通”，導(dǎo)致群眾意見大、滿意度低。一是干部綜合業(yè)務(wù)能力問題，目前工作電腦一體化辦公，大部分班子成員年齡均偏大，學(xué)歷不高，學(xué)習(xí)能力不強，雖多次組織學(xué)習(xí)，但班子成員接收水平有限，成效不明顯，綜合業(yè)務(wù)能力偏低，履行職責(zé)吃力，部分工作推進(jìn)緩慢。深入剖析，究其原因：一是在工作作風(fēng)上，我們干部隊伍中的“庸懶散慢虛”問題還沒有解決好。有沒有給上級提供客觀的、真實的、可能產(chǎn)生變數(shù)的信息，有的自己不出主意，等待領(lǐng)導(dǎo)拍板，導(dǎo)致信息不對稱而產(chǎn)生的決策的失誤。一是成立專班，細(xì)化責(zé)任，抓好問
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