中醫(yī)護(hù)理工作計(jì)劃-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 進(jìn)展考核。五、突出人文關(guān)心，增強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)凝聚力以人為本，關(guān)注護(hù)士思想動(dòng)態(tài)、身體及家庭情況，對(duì)有需要的護(hù)士給予最大限度的幫助。護(hù)理部制訂中醫(yī)理論與操作考核方案，每半年舉行一次中醫(yī)理論與技術(shù)操作考核，使中西護(hù)士純熟掌握中醫(yī)護(hù)理常規(guī)和操作規(guī)程，進(jìn)步中醫(yī)護(hù)理程度。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反響整改。七、進(jìn)一步完善護(hù)理人員技術(shù)檔案。 二、 根據(jù)護(hù)理部及病區(qū)內(nèi)工作方案，制定本病區(qū)工作方案并組織實(shí)施；三、 施行中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；指導(dǎo)病區(qū)護(hù)士或親自操作復(fù)雜中醫(yī)護(hù)理技術(shù)；四、 定期組織護(hù)理查房，參加科主任或主治醫(yī)師查房，五、 全面掌握本病區(qū)中醫(yī)護(hù)理工作情況與患者動(dòng)態(tài)，解決臨床實(shí)際問(wèn)題，指導(dǎo)并做好危重患者的中醫(yī)護(hù)理； 六、 組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)中醫(yī)護(hù)理理論，施行辨證施護(hù)；七、 負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理平安，對(duì)中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)展檢查并及時(shí)提出改進(jìn)措施；組織并監(jiān)視本病區(qū)護(hù)士完成中醫(yī)護(hù)理繼續(xù)教育任務(wù)等。護(hù)理部根據(jù)護(hù)士的工作質(zhì)量進(jìn)展績(jī)效工資，使每一位護(hù)士都有時(shí)機(jī)找準(zhǔn)自己的位臵，進(jìn)步護(hù)士素質(zhì)，調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，為護(hù)理人員提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)遇，鼓勵(lì)和催促護(hù)士不斷進(jìn)步自己全方位的才能。 四、 建立護(hù)理人員績(jī)效考評(píng)體系。 五、 建立鼓勵(lì)獎(jiǎng)懲體制：護(hù)理管理中強(qiáng)化鼓勵(lì)獎(jiǎng)懲制度，警告懲罰和解聘不合適醫(yī)院開(kāi)展的護(hù)理人員，實(shí)在實(shí)現(xiàn)護(hù)理人員的雙向選擇及優(yōu)化組合的人事制度改革。 護(hù)理部對(duì)護(hù)理人員進(jìn)展包括工作績(jī)效、崗位風(fēng)險(xiǎn)、工作技能以及其效勞主動(dòng)性、責(zé)任感等多方面的考核，合理分配護(hù)理人員績(jī)效津貼。對(duì)不合適醫(yī)院開(kāi)展的護(hù)理人員做到嚴(yán)格警告、懲罰甚至解聘等。護(hù)理部每月組織護(hù)理質(zhì)量全面檢查，每月發(fā)放一次護(hù)理人員效勞態(tài)度與效勞質(zhì)量問(wèn)卷調(diào)查，召開(kāi)護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議，反響檢查中存在的問(wèn)題，商討解決方案。積極配合主任做好醫(yī)護(hù)協(xié)調(diào)工作，大家做好醫(yī)護(hù)溝通；及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強(qiáng)了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個(gè)溫暖的大家庭；讓醫(yī)生護(hù)士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營(yíng)造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。認(rèn)真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患者家屬的知情權(quán)，解除患者家屬的顧慮。四、推進(jìn)相應(yīng)的根底護(hù)理效勞工程嚴(yán)格按護(hù)理級(jí)別對(duì)病人施行等級(jí)護(hù)理。如今很多病人愿意找自己的責(zé)任護(hù)士解決一些生活上的問(wèn)題，病人滿意度一直呈上升趨勢(shì)，六、定期與不定期護(hù)理質(zhì)量檢查，保持護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改良。對(duì)各級(jí)護(hù)理人員按三基三嚴(yán)培訓(xùn)方案進(jìn)展培訓(xùn)，每月組織理論考試和技術(shù)操作考核。實(shí)在做好護(hù)理平安管理工作方案，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)平安。雖然是日常工作，但假如一旦發(fā)生問(wèn)題，都是人命關(guān)天的大事，作為護(hù)理管理中監(jiān)控的重點(diǎn)
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