600字試用期轉(zhuǎn)正自我鑒定-預(yù)覽頁
【正文】 事的的熱心幫助下，我受益頗多。 作為新員工，我經(jīng)常思考的問題就是如何避免失誤，特別是在試用期間，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度決定了自身的工作效率，為此我經(jīng)常向同事請教。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓，做出成績?！ ∞D(zhuǎn)正自我鑒定范文 轉(zhuǎn)眼間，三個月的試用期到了，我很希望能留下來跟公司共成長。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責(zé)，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。 工作上我認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情。 四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)到的更多的是專業(yè)基礎(chǔ)知識再就是一種自學(xué)能力，而實踐經(jīng)驗、社會經(jīng)驗則十分匱乏?！ ∵^去的一年，是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。我也深知，畢業(yè)只是求學(xué)的一小步，社會才是一所真正的大學(xué)。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作?！ 〉谌恰度藛T編制表》的分解和動態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、人事調(diào)動及晉升的最新動態(tài)，調(diào)整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。其實，招聘工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現(xiàn)?！ 〉谖迨瞧鸩荨洞髮W(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。完成的后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況
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