【摘要】15/15績效管理和績效考核方案第一章總則第一條：為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本方案?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓與發(fā)展的參考；5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條：績效管理是指上級
2025-05-15 01:16
【摘要】經理績效考核手冊（范例）目錄＊績效考核制度之目的介紹＊工作內容的確認＊目標設定＊績效表現(xiàn)的督導＊考核面談＊總結＊績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經理與部屬共同來討論，決定考核的項目、目標及績效評量的標準
2025-06-29 10:18
【摘要】中醫(yī)院護理績效考核方案為調動廣大護理人員的工作積極性，促進優(yōu)質護理服務開展，切實達到持續(xù)改進護理質量的目的，結合我院工作實際，護理部重新修訂了護理單元績效考核與臨床護士績效考核方案：一、指導思想本績效考核方案要體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則。對開展護理新技術、新業(yè)務，撰寫護理論文，開展護理科研、推進優(yōu)質護理服務等工作的給予激勵，以提高工作積極性
2025-08-08 11:07
【摘要】某公司績效考核制度（草案）（試行）行政人事部2012年2月27日目錄一、 目的及原則 2二、 適用范圍： 2三、 考核時間： 2四、 考核內容及方式 2五、 考核執(zhí)行 2六、 考核流程 2七、 考核結果 2八、 注意事項 2九、 附則 7十、 附件 2員工工
2025-09-19 14:41
【摘要】XX有限公司績效考核方案行政人事部二○○五年十二月 績效考核方案簡介一、考核導向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷騺磉M行考核，考核內容突出部門和個人的工作重點，并注重達到的實際結果。二、目標分解1、每年年初，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，設計公司的戰(zhàn)略地圖
2025-05-02 00:10
【摘要】 關于績效考核的策劃方案最新范例參閱 績效考核，是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是人力資源部門的核心工作之一。接下來為大家準備了關于績效考核的策劃方案最新范例參閱，希望看完后能給你一些啟示。 一、目...
2025-01-16 23:46
【摘要】專業(yè)資料整理分享財務人員績效考核方案一、被考核人員財務部經理、主管、會計人員二、考核責任人：財務部經理的考核人為財務總監(jiān)財務部主管的考核人為財務部經理財務部會計人員的考核人為財務部主管。三、考核方法：1、所有人員均采取自我述職報告和上級主
2025-04-28 06:28
【摘要】機密本建議書僅供客戶內部使用，未經華夏基石書面許可，其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。華夏基石人力資源顧問有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.安徽金大陸集團績效考核方案（二零零四年四月，安徽合肥）機密1
2025-08-01 15:29
【摘要】江西中節(jié)能高新材料有限公司保安績效考核管理辦法第一章??????總則第一條目的為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀、公正地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，并以此績效考核結果作為員工職務、培訓及薪資福利等變動的主要依據(jù)，特制訂本辦法。第二條
2025-04-22 22:45
【摘要】....班組績效考核方案長春一汽國際物流中心生產管理部班組建設管理室
2025-04-23 04:47
【摘要】2011年某物業(yè)管理有限公司全員年終績效考核方案一、績效考核目的：2010年已經過去，在一整年的辛苦耕耘中，我們迎來了第一批某業(yè)主，公司員工數(shù)量也增長至97人。為了進一步規(guī)范物業(yè)公司職工隊伍，正確評價與總結員工2010年度的工作，更好地激勵與挖掘員工的潛能，強化員工的責任與競爭意識，提高組織整體效能，推動員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制訂本方案。二、考核范圍2010
2025-04-25 01:19
【摘要】齊莊小學績效工資考核方案和分配辦法為深化教育人事制度改革，提高教師隊伍素質，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)《教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》精神和《義務教育學校績效工資實施細則》，結合我學區(qū)實際，現(xiàn)就小學教師績效考核工作提出如下實施意見。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，以提高教師的工作積極性為目的，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮
2025-05-10 03:48
【摘要】........江蘇華鐵商貿有限公司門店績效考核制度為了完善公司績效管理制度，規(guī)范績效管理的流程與重點，客觀公正地評價組織和員工的績效與貢獻，特制定、完善《門店員工績效考核制度》一、考核目的1、通過對經營指標考核，改善員工工作績效，提升銷售業(yè)績
2025-05-03 03:48
【摘要】績效考核改進方案為調動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強競爭力，保證公司目標的順利達成，提出改進方案如下：一、考核對象控股公司各部門、子公司各部門及員工二、考核內容1、考核時間員工考核時間：按現(xiàn)行管理制度執(zhí)行部門考核時間：方案一“按季考核”方案二“按月考核”2、量化考核指標考核內容根據(jù)不同部門、不同崗位和實際工作
2025-05-04 18:16
【摘要】范文范例指導參考KPI績效考核方案提綱一、績效考核體系的建立績效考核設計原則績效考核體系主要考核內容績效考核指標制定原則與方法績效考核執(zhí)行機構及人員績效考核總流程二、績效考核具體操作方案制定目標管理體系
2025-05-13 07:41
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