【正文】 經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；　　7．5．2乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿或醫(yī)療內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)鑒定為510級(jí)的不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；　　7．5．；　　7．5．4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難向工會(huì)或者全體員工說明情況并向勞動(dòng)行政部門備案后進(jìn)展裁員的；　　7．：　　7．6．1患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療內(nèi)的?！　?．6．5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形?！　?．8．3甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！　?．11合同限屆滿前甲乙雙方應(yīng)提早30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同說明意向?！　?．12．1合同限屆滿。　　第八條違約責(zé)任及其他　　8．1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的應(yīng)支付對(duì)方違約金________；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和損失程度確定?！　?．5本合同未盡事宜按照規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的由雙方另行協(xié)商并簽定補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。其中第5條與福利是根據(jù)?勞動(dòng)法?第70條規(guī)定確定的?！　?．2應(yīng)乙方的要求甲方同意將為乙方繳納的社會(huì)費(fèi)用按支付乙方由乙方負(fù)責(zé)在其所在地繳納此后的一切后果由乙方承擔(dān)?！　?．3因甲方經(jīng)營(yíng)需要乙方同意在不變更本合同各項(xiàng)條款的情況下承受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的的工作?！　?．2掌握商業(yè)機(jī)的乙方離任后同意在_____個(gè)月內(nèi)不到消費(fèi)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人任職也不自己消費(fèi)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。如有違犯乙方應(yīng)按?違犯〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?賠償甲方損失。　　第五條開展　　5．1乙方同意按甲方?建立開展的規(guī)定?與甲方全體員工共同籌集開展。為乙方被解除本合同前12個(gè)月的平均月工資：　　6．1．1經(jīng)與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同的。　　6．3支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算?！　?．5根據(jù)規(guī)定和本合同約定被甲方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?．4有以下情形之一的致使甲方不能及時(shí)為乙方相關(guān)手續(xù)由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：　　7．4．1乙方未按甲方規(guī)定辦妥離任手續(xù)的；　　7．4．2乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離任和離任證明的；　　7．4．3乙方不配合致使甲方無法將有關(guān)離任文書送達(dá)乙方的。所有這些條款僅供各用人在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考并結(jié)合本的實(shí)際情況有選擇性的使用。如：?勞動(dòng)法?第26條第3項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)展協(xié)商。二是根據(jù)勞動(dòng)合同的約定提起變更合同簡(jiǎn)稱約定變更。法定解除勞動(dòng)合同主要是根據(jù)?勞動(dòng)法?第24至32條的規(guī)定去做又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單方解除合同和勞動(dòng)者單方解除合同。采用這種方式解除合同有書面協(xié)議以備一方反悔后另一方口說無憑。這就要求用人制定書面的簡(jiǎn)章或錄用員工的人事理制度其中應(yīng)有詳細(xì)的錄用條件規(guī)定以便于操作。三是嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的這里的重大損害應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的詳細(xì)情況以規(guī)章加以規(guī)定。需要說明以下幾點(diǎn)：1〕用人應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式勞動(dòng)者本人方可解除其合同。對(duì)這類人員可依法解除勞動(dòng)合同。另外?勞動(dòng)法?第27條還規(guī)定了用人裁減人員的程序即：第一提早30天向工會(huì)或全體職工說明情況；第二聽取工會(huì)或者職工的；第三向勞動(dòng)行政部門裁員方案進(jìn)展情況說明不須批準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)情況說明如下：1〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的職工不能根據(jù)第227條解除合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)?企業(yè)職工工傷?勞部發(fā)[1996]266〕的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇對(duì)被鑒定為7至10級(jí)的職工合同滿可以終止勞動(dòng)合同發(fā)給相應(yīng)的工傷待遇。制定的配套規(guī)章?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)[1994]481〕對(duì)解除合同給勞動(dòng)者計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了詳細(xì)規(guī)定。醫(yī)療性的補(bǔ)償是?補(bǔ)償?第6條的規(guī)定。另一類是患病醫(yī)療滿被鑒定為510級(jí)不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的因客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同須變更而雙方又無法達(dá)成一致由用人解除勞動(dòng)合同以及因裁員被用人解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受12個(gè)月工資限額的限制。勞動(dòng)者解除合同?勞動(dòng)法?第332條是有關(guān)勞動(dòng)者解除合同的原那么規(guī)定分為即時(shí)解除和提早解除兩類。約定解除合同前面已經(jīng)談到雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中根據(jù)各自的情況約定解除合同的條件。解除合同的補(bǔ)償金1〕、正常解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一〕經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人解除合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由用人解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)按其在本工作的年限工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。四〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算是指企業(yè)正常消費(fèi)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。二〕用人解除合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該補(bǔ)償金50支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三〕各地對(duì)終止合同生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金另有規(guī)定的按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。其中規(guī)定：國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行。從勞動(dòng)合同終止的概念中可知終止勞動(dòng)合同的情形有兩種：一種是勞動(dòng)合同滿雙方當(dāng)事人均有權(quán)終止勞動(dòng)合同；另一種是當(dāng)合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)合同也可以終止。約定的內(nèi)容是根據(jù)雙方的詳細(xì)情況而定例如：當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡時(shí)本合同即應(yīng)終止；當(dāng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人有一方消失合同應(yīng)即終止等等。另外勞動(dòng)合同滿醫(yī)療未滿但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的用人可以終止勞動(dòng)合同。假設(shè)另有規(guī)定可按規(guī)定支付。又比方：根據(jù)?全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定?第87〕7條規(guī)定農(nóng)民合同制工人被終止合同時(shí)用人應(yīng)按在本企業(yè)工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)但最多不超過12個(gè)月。2001年10月6日?廢止2000年底以前發(fā)布的部行政法規(guī)的?第319〕已將?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定?[1986]77〕廢止。年12月26日勞動(dòng)保障部給江蘇勞動(dòng)保障發(fā)了一封復(fù)題目是?〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)?勞社[2001]280〕。六、合同解除與終止的手續(xù)勞動(dòng)合同解除與終止的手續(xù)　　根據(jù)?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的?勞部發(fā)[1996]354〕等規(guī)定以及實(shí)際情況勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)應(yīng)以下手續(xù)：　　一、勞動(dòng)者應(yīng)按照用人的要求工作交接手續(xù)?！　×硗?000年12月8日勞動(dòng)保障部頒發(fā)了?勞動(dòng)力理規(guī)定?0部〕其中第十四條規(guī)定用人與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案手續(xù)。二〕對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工用人應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。2〕續(xù)訂無固定限合同的條件?勞動(dòng)法?第20條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿10年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定限的勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同鑒證施行?勞力字[1992]54〕對(duì)鑒證的內(nèi)容、程序等作了全面的規(guī)定。鑒證的機(jī)構(gòu)與內(nèi)容按照的規(guī)定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)也就是各級(jí)勞動(dòng)保障的仲裁處、仲裁科、仲裁股等。二〕鑒證時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)提交的材料包括：1．簽訂的勞動(dòng)合同文本3份有的地方鑒證只要求提供2份。三〕對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同鑒證人員應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽名并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專用章注明鑒證日。也就是合同當(dāng)事人在地區(qū)簽訂的合同或者簽訂后在地方履行就應(yīng)當(dāng)在地方的勞動(dòng)保障行政部門鑒證。三者之間區(qū)別主要是：1．作為懲戒方式它們的類別、審批時(shí)效不同。因此對(duì)它們沒有詳細(xì)的審批時(shí)效規(guī)定但原那么要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)展處理不得無故拖延處理時(shí)間。違紀(jì)辭退那么適用于犯有?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?第二條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一且經(jīng)教育或行政處分無效的職工。違紀(jì)辭退按照?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理在聽取工會(huì)后由廠長(zhǎng)經(jīng)理〕予以辭退。它們的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：1．各種方式的運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人即用人和勞動(dòng)合同制職工。有的是懲戒的如：職工嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度而被用人解除勞動(dòng)合同；用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)被勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等情況。另外需要說明的是從開展的角度看將來懲戒職工的手段可能會(huì)簡(jiǎn)化為只有違紀(jì)辭退和違紀(jì)解除勞動(dòng)合同兩種更便于用人行使自主權(quán)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同理精華
一、勞動(dòng)合同的訂立訂立原那么　用人與勞動(dòng)者訂立含續(xù)訂〕勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原那么（2）四、勞動(dòng)合同解除合同解除的概念與分類勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行以前由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提早消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為（3）分別規(guī)定了即時(shí)解除、提早解除、不得解除和解除應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的內(nèi)容