勞動(dòng)合同(全日制用工使用)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 蕪湖制勞動(dòng)合同應(yīng)存入勞動(dòng)者個(gè)人請(qǐng)勿復(fù)印〕根據(jù)?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商自愿訂立本勞動(dòng)合同。二〕無(wú)固定限。工作內(nèi)容和工作時(shí)間第二條 甲方根據(jù)消費(fèi)工作〕需要安排乙方在_______________________地點(diǎn) _______________________ 崗位部門〕任__________________工種職務(wù)〕。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和有關(guān)職工勞動(dòng)平安、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展業(yè)務(wù)技術(shù)、平安衛(wèi)生等方面根底知識(shí)的教育為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品保護(hù)乙方的平安和安康。乙方獎(jiǎng)金、績(jī)效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)工資分配制度執(zhí)行。變更條件第六條一〕甲乙雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。第九條 在試用內(nèi)乙方提早甲方或者甲方向乙方說(shuō)明不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)合同。 第十二條 有以下情形之一的甲方提早三以書面形式乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同： 一〕乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 二〕乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同滿有本合同第十四條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。〕爭(zhēng)議處理第十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不成的可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。內(nèi)容總結(jié)
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