行政部助理崗位職責-預覽頁
【正文】 踐公司“德、忠、實、勤”的企業(yè)文化，并對分管的工作承擔責任。第五條負責勞動法、經(jīng)濟法等相關法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動合同，并組織全體員工簽訂勞動合同，保障公司和員工的合法權益。第九條負責執(zhí)行公司培訓管理制度，根據(jù)公司業(yè)務需要，擬定、季度和月度人力資源培訓計劃并組織實施。第十三條負責搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。第十七條嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守公司機密。2努力學習，拓寬視野，提高業(yè)務能力、組織能力和管理能力，親歷親為，把控好重要任務、核心業(yè)務和關鍵環(huán)節(jié)，在重大問題上不出差錯，對分管工作敢于承擔責任。5做好勞動法、經(jīng)濟法等相關法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行工作。7積極開展與人力資源專業(yè)服務公司、獵頭公司及高等院校等的合作，開發(fā)建立優(yōu)秀人才的招聘渠道并進行維護管理，幫助企業(yè)吸納知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機關事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才，為公司的發(fā)展增添新的血液和動力。在職培訓內(nèi)容包括：法律法規(guī)、崗位專業(yè)知識技能、公共關系等相關知識，在職培訓根據(jù)需要，可采取公司內(nèi)部培訓，邀請專家學者到公司做專題講座，外派員工到專業(yè)培訓機構培訓或高等院校進修，參加行業(yè)會議等。12協(xié)助總監(jiān)辦理公司員工工資、獎金、福利等評定、調(diào)整和管理工作，公司薪酬制定根據(jù)職位分析、出勤記錄、職位評價、薪酬調(diào)查、薪酬定位進行發(fā)放；負責組織擬定工資、獎金、福利等人工成本預算和報酬分配方案，上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。員工應當妥善安排休假。負責公司企業(yè)文化的維護、貫徹執(zhí)行。15組織員工簽訂勞動合同，并定期對勞動合同信息進行維護，確保勞動合同的及時簽訂； 做好員工的離職管理工作及離職工作交接督辦，確保公司的各項工作得到正常運轉(zhuǎn)。17認真學習保密制度，簽訂保密協(xié)議，在實際工作中嚴守一切敏感信息，在需要保密的場所不亂說，不亂傳，不亂記，不亂放，不亂借，并定期組織本部人員進行保密工作的自查，互查。19協(xié)助總監(jiān)做好其他工作，對領導臨時交辦的任務，應認真體會，及時辦理，出現(xiàn)問題或困難，應及時反饋請示，確保出色完成任務。配合上級做好行政人事方面的工作。、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文
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