【正文】 作業(yè)人員的培訓(xùn)推行全國統(tǒng)一培訓(xùn)大綱、統(tǒng)—考核教材、統(tǒng)一證件的制度。取得《特種作業(yè)人員操作證》者，每兩年進行一次復(fù)審。三級教育時間不得少于四十學(xué)時。企業(yè)新職工須按規(guī)定通過三級安全教育和實際操作訓(xùn)練，并經(jīng)考核合格后方可上崗。在經(jīng)常性安全教育中，安全思想、安全態(tài)度教育最重要。通過職業(yè)安全健康檢查可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)及生產(chǎn)過程中的危險因素，以便有計劃地采取措施，保證安全生產(chǎn)。為保證檢查的效果，必須成立一個適應(yīng)安全生產(chǎn)檢查工作需要的檢查組，配備適當?shù)牧α俊?一)傷亡事故的統(tǒng)計報告和處理我國傷亡事故統(tǒng)計報告和處理工作，經(jīng)過40多年的不斷總結(jié)，建立了科學(xué)合理的傷亡事故統(tǒng)計報告和處理制度。(2)按事故嚴重程度分類輕傷事故，指只有輕傷的事故；重傷事故，指有重傷沒有死亡的事故；死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；重大傷亡事故，指一次死亡3—9人的事故；特大傷亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。2001年4月國務(wù)院頒布第302號令——《特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，3．傷亡事故統(tǒng)計關(guān)于傷亡事故的統(tǒng)計我國目前有如下規(guī)定：1992年勞動部辦公廳發(fā)出的“關(guān)于實施《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計報表制度》的通知”和1993年發(fā)出的“關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計問題解答》的通知”。一切企、事業(yè)單位發(fā)生的職業(yè)病，都應(yīng)報告當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)，由衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)統(tǒng)一匯總上報?；加新殬I(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負責(zé)或兩個單位協(xié)調(diào)處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。勞動合同制工人，臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病，與上一個勞動合同期工作有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責(zé)。此外，該法根據(jù)所設(shè)定的制度、措施，按照不同違法行為的不同性質(zhì)、危害后果，規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，加大了對違法行為的處罰力度；突出了責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)、停建、停產(chǎn)直至關(guān)閉的處罰；對造成職業(yè)危害事故的，依法追究刑事責(zé)任。職業(yè)安全健康具有特殊的法律地位。職業(yè)安全健康機構(gòu)的監(jiān)察活動是以國家整體利益出發(fā)，依據(jù)法律、法規(guī)對政府和法律負責(zé)，既不受行業(yè)部門或其他部門的限制，也不受用人單位的約束。這是因為它是以國家的法律、法規(guī)為后盾的，任何單位或個人必須服從，以保證法律的實施，維護法律的尊嚴。依據(jù)國家法律、法規(guī)及行業(yè)標準，分析、預(yù)測該建設(shè)項目存在的危險、有害因素的種類和危險、危害程度，提出科學(xué)、合理和可行的職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)措施和管理對策，作為該建設(shè)項目初步設(shè)計中勞動安全衛(wèi)生設(shè)計和建設(shè)項目勞動安全衛(wèi)生管理的主要依據(jù)，供國家安全生產(chǎn)綜合管理部門進行監(jiān)察時作為參考。加強對重大危險源的監(jiān)督管理，有效防范安全事故的發(fā)生。由此我們制定以下方案以人為本：以控制人的不安全因素為基礎(chǔ)，達到控制物的不安全狀態(tài)； 預(yù)防為主：以預(yù)控為主要手段，達到控制目標；技術(shù)創(chuàng)新：以安全技術(shù)創(chuàng)新推動安全管理水平上等級；管理創(chuàng)優(yōu)：工程現(xiàn)場安全管理創(chuàng)國內(nèi)一流水平。5）重大危險源的檢查嚴格執(zhí)行公司安全檢查制度和巡回檢查制度，并做好檢查記錄。評審報告1評審時間：2012年4月5日2評審人員：財務(wù)處各部門負責(zé)人3評審依據(jù)《內(nèi)部評審計劃》、《職業(yè)健康管理手冊》、《職業(yè)健康程序文件》4評審目的：根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，從優(yōu)化管理體系，節(jié)約公司人力、物力及財力等資源的角度考慮，深入貫徹落實公司“為顧客、為職工、為社會”的核心價值觀，切實維護和保障廣大員工的身體健康，滿足公司快速發(fā)展的需求，財務(wù)部結(jié)合本部實際制定職業(yè)健康安全管理政策。第三篇：職業(yè)健康安全管理總結(jié)報告職業(yè)健康安全管理總結(jié)報告2015年以來，公司認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持安全發(fā)展的科學(xué)理念和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的工作方針，建立健全職業(yè)病危害防治措施及建立完善管理機構(gòu)，加強職業(yè)危害防治培訓(xùn)工作，提高全員職業(yè)安全衛(wèi)生意識，積極控制職業(yè)危害因素，控制和杜絕職業(yè)病發(fā)生，提高職業(yè)危害防治管理水平，把改善作業(yè)環(huán)境、強化員工職業(yè)的健康作為重點工作，對職業(yè)病的防治宣傳、培訓(xùn)管理體系的建立、個體防護設(shè)施的配備、以及防塵措施等方面認真進行落實，職業(yè)病防治取得了明顯的效果，為從業(yè)人員營造了一個安全、健康的工作環(huán)境。、事件進行調(diào)查，并在糾正和預(yù)防措施實施之前進行風(fēng)險評估，并對其實施效果進行驗證。二、加強職業(yè)病管理工作。對全體員工進行了安全生產(chǎn)知識的培訓(xùn)和考試，在公司大力營造安全生產(chǎn)的氛圍；緊緊圍繞職業(yè)健康安全管理手冊、程序文件、作業(yè)文件三個層次的體系文件中所涉及的規(guī)范標準，有計劃、分崗位、按步驟地組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。對查出的問題，下發(fā)整改通知書，要求限期整改，對于不按要求治理、整改或未在規(guī)定時間整改完成的嚴格按公司的制度進行處罰；6月份公司開展了安全文明生產(chǎn)月活動，保證了職業(yè)健康安全活動的 有效性及公司方針目標要求，符合職業(yè)健康安全方面的法律法規(guī)要求；重點加強了消防安全管理：廠區(qū)危險品部位是消防安全的重點部位，職業(yè)健康培訓(xùn)運行以來，我們針對消防安全的薄弱環(huán)節(jié)，對照體系規(guī)范標準，及時更新了ABC干粉滅火器，并進行了定期檢查、隨時抽查，做到定部位、定種類、定專人負責(zé)、定期換藥，消防設(shè)施安全有效；購置了巡更設(shè)施，加大了值班工作 的監(jiān)管力度，充實了薄弱環(huán)節(jié)的值班守護力量。二是加強宣傳教育，強化職業(yè)安全意識。在以后的工作中我們將繼續(xù)努力做好職業(yè)病的防治工作，努力為公司職工創(chuàng)造良好的符合職業(yè)安全衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境，提高職工的健康水平，塑造良好的企業(yè)形象。本公司現(xiàn)有員工270人。P〃C ，2003年企業(yè)獲得質(zhì)量管理體系認證，兩證一直保持注冊。目前共有職工270人左右，其中男職工約占85%，女職工約占15%。針對這些危險有害因素，江蘇遠東水泥有限公司制定了相應(yīng)的防范措施，并在實際工作中得到落實，有效地防止了工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。同時，公司不斷加強安全投入，從“軟件”和“硬件”多方面、多層次地改善公司的安全管理環(huán)境，積極加強與上級安全主管部門在職業(yè)病防治、隱患排查治理和安全應(yīng)急等方面的工作協(xié)同。經(jīng)過評審，我們認為公司職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)運行基本良好，有力的促進了公司安全生產(chǎn)工作，極大地改善了公司安全生產(chǎn)狀況。二、貫徹實施職業(yè)病防治法，加大宣傳教育力度一是充分利用班前會、宣傳欄、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、知識問答等多種形式，有針對性地宣傳職業(yè)病防治知識，加大對《職業(yè)病防治法》和相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳。《勞動防護用品配備標準》（試行）規(guī)定，高標準配備個體防護用品，有需即發(fā)，并對個體防護用品的發(fā)放、使用進行臺帳式管理。通過檢查，各區(qū)隊的職業(yè)病防治意識有了很大的提高，能夠及時督促員工正確配帶使用勞動防護用品。四、存在主要問題一是部分基層員工對職業(yè)病危害認識不足，自我防護意識淡薄。五、下一步工作安排一是加強領(lǐng)導(dǎo)，增強責(zé)任。有計劃地組織基層各單位開展《職業(yè)病防治法》及有關(guān)法律、法規(guī)、標準及防治知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，強化職業(yè)安全意識，充分利用企業(yè)宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育。二〇一六年十一月二十日