江蘇省行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法-預(yù)覽頁
【正文】 （五）評(píng)議考核機(jī)關(guān)確定的其他方法。其中，通用標(biāo)準(zhǔn)分值占百分之三十，第二十五條 開展行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)主動(dòng)征求人大、政協(xié)、審判、檢察等機(jī)關(guān)的意見，第二十六條 評(píng)議考核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，利用現(xiàn)代信息管理手段開展評(píng)議考核，提高評(píng)專用標(biāo)準(zhǔn)分值占百分之五十，外部評(píng)議情況分值占百分之二十?？己说梅峙c考核結(jié)果的具體對(duì)應(yīng)辦法，由考核機(jī)關(guān)確定。第三十條 對(duì)在評(píng)議考核中確定為基本合格或不合格的行政執(zhí)法部門、行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其行政執(zhí)法人員，要責(zé)成其認(rèn)真分析原因，明確整改措施，限期整改。發(fā)布部門：江蘇省政府 發(fā)布日期：2007年08月10日 實(shí)施日期：2007年09月01日(地方法規(guī))第二篇：江蘇省文化廳行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法(試行)附件3：江蘇省文化廳行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法（試行）第一條為推動(dòng)我廳行政執(zhí)法責(zé)任制工作，規(guī)范文化行政執(zhí)法行為，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》以及省政府辦公廳《關(guān)于全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制的實(shí)施意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廳實(shí)際，制定本辦法。評(píng)議考核工作由廳人事處、法規(guī)處具體組織實(shí)施?？己私Y(jié)果為不合格的處室，在我廳組織的一切評(píng)優(yōu)、評(píng)先活動(dòng)中不能取得任何先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)；考核結(jié)果為不合格的行政執(zhí)法人員，其公務(wù)員考核不能取得稱職以上等次。第二條行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)遵守公開、公平、公正原則。對(duì)于成績(jī)突出的執(zhí)法部門或執(zhí)法人員依照有關(guān)規(guī)定予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)第七條縣食品藥品監(jiān)督管理局成立行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。第三章評(píng)議考核范圍與內(nèi)容第九條行政執(zhí)法評(píng)議考核的范圍是行使行政許可、行政處罰、行政復(fù)議等執(zhí)法行為及其他行政管理工作的執(zhí)法人員。第十二條日常評(píng)議考核實(shí)行個(gè)人評(píng)議考核與組織評(píng)議考核相結(jié)合。重點(diǎn)評(píng)議考核的內(nèi)容：（一）根據(jù)局工作安排確定的部分執(zhí)法崗位或人員；（二）日常評(píng)議考核發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；（三）外部評(píng)議發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；（四）領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其他需要重點(diǎn)考核的情形。外部評(píng)議情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組，并作為最終考核意見的重要根據(jù)。第二十條行政執(zhí)法評(píng)議考核與機(jī)關(guān)公務(wù)員考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核有機(jī)結(jié)合，對(duì)表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門或執(zhí)法人員予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 本辦法所稱執(zhí)法職能部門，是指依法對(duì)金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人履行行政管理職責(zé)的中國(guó)人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)職能部門。監(jiān)察部門具體負(fù)責(zé)評(píng)議考核小組的組織和協(xié)調(diào)工作。個(gè)人自我考評(píng)是指執(zhí)法人員對(duì)本人在執(zhí)法工作中的情況進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。第十條 行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）執(zhí)法職能部門指派的從事執(zhí)法工作的人員是否具有執(zhí)法資格；（二）執(zhí)法人員取得行政執(zhí)法資格是否符合中國(guó)人民銀行的有關(guān)規(guī)定；（三）執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員是否在法定權(quán)限內(nèi)行使執(zhí)法職權(quán)；（四）執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員在執(zhí)法中是否嚴(yán)格遵守和執(zhí)行法定程序，全面履行公示、告知等義務(wù)；（五）執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員承辦執(zhí)法事項(xiàng)時(shí)適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范、準(zhǔn)確；（六）執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員承辦的執(zhí)法事項(xiàng)是否事實(shí)清楚、證據(jù)充分；（七）行政執(zhí)法決定是否合法、適當(dāng)，以及被申請(qǐng)行政復(fù)議或者被提起行政訴訟的結(jié)果；（八）執(zhí)法案卷是否完整、規(guī)范；（九）法律、行政法規(guī)和中國(guó)人民銀行規(guī)章規(guī)定的行政執(zhí)法評(píng)議考核的其他內(nèi)容。執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員雖然有行政執(zhí)法過錯(cuò)行為，但已經(jīng)及時(shí)糾正，并且沒有造成金融機(jī)構(gòu)或者其他單位和個(gè)人損失的，評(píng)議考核為基本合格。第三章 行政執(zhí)法評(píng)議考核的程序第十三條 個(gè)人自我考評(píng)應(yīng)當(dāng)由執(zhí)法人員對(duì)本人的執(zhí)法工作情況進(jìn)行總結(jié)，并向執(zhí)法工作期間所在的執(zhí)法職能部門提交個(gè)人自我考評(píng)報(bào)告。評(píng)議考核小組成員應(yīng)當(dāng)對(duì)執(zhí)法職能部門的執(zhí)法工作總結(jié)和外部評(píng)議反映的情況進(jìn)行綜合分析，及時(shí)對(duì)執(zhí)法職能部門及其執(zhí)法人員的執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法成效作出評(píng)價(jià)，提出評(píng)議考核意見。第十九條 人民銀行下級(jí)行的監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)人民銀行的監(jiān)察部門報(bào)告本行行政執(zhí)法評(píng)議考核工作的情況，接受上級(jí)行的監(jiān)督。第二十三條 本辦法由中國(guó)人民銀行負(fù)責(zé)解釋。第三條市、轄市區(qū)人民政府主管本行政區(qū)域行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。第四條行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。日常評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)以監(jiān)督檢查具體行政行為實(shí)施情況作為重點(diǎn)內(nèi)容。第十條行政執(zhí)法評(píng)議考核工作納入目標(biāo)管理考核范圍，作為評(píng)價(jià)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)全面工作的一項(xiàng)重要依據(jù)。第十二條實(shí)行垂直管理的部門，行政執(zhí)法評(píng)議考核工作參照本辦法執(zhí)行。
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