【正文】 不能經(jīng)?；?、深入化。要理智清醒地意識到我旗殘疾人工作雖然獲得了全國全區(qū)先進旗的稱號，但并不代表我們什么都做好了，我們還有很多的差距和不足，我們的事業(yè)任重而道遠，要進一步鼓足干勁，永不停頓地奮斗、前進！要緊密配合和服從于全旗中心工作的大局。三、今后努力方向（一）堅持以“三個代表”重要思想為指導，進一步加強理論學習，改進機關思想政治工作。（二）加強領導班子的建設。建立目標責任制，制定有效措施，狠抓工作的落實。殘疾人聯(lián)合會 年月日第二篇：殘聯(lián)領導班子工作總結殘聯(lián)領導班子工作總結殘聯(lián)領導班子工作總結2014年，在市委、市政府的正確領導下，在全市各級各部門的大力支持下，市殘聯(lián)領導班子結合黨的群眾路線教育實踐活動，不斷加強思想政治建設、組織建設、作風建設和黨風廉政建設，著力推進殘疾人社會保障和服務體系建設，較好地完成了全年各項目標任務。二是強化“四風”整治，提升班子服務力。在整個教育實踐活動過程中，通過“坐下談、上門聽、面對面”征求到班子意見或建議136條，完善制度6項，截至12月底殘聯(lián)16項突出問題全部完成整改落實。全年在各級各類媒體報道63次。此外，在春節(jié)與八一節(jié)期間走訪慰問貧困殘疾人家庭和優(yōu)撫對象29戶，送去慰問金及物資共計9800元。關愛”工程，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)低、弱視力患者進行摸底篩查，共為360余名符合條件的對象實施了手術。切實做好了殘疾人職業(yè)技能和實用技術培訓，推薦30多名殘疾人到**參加電腦、盲人按摩等職業(yè)技能培訓班，并于9月份在我市仁愛殘疾人服務中心免費為30名殘疾人舉辦了電子商務培訓班；同時，依托達滸、大圍山、沿溪、古港4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別舉辦了殘疾人水果種植、油菜栽培技術等培訓班，共培訓殘疾人160名，使殘疾人朋友掌握了基本技術，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)打下了基礎。二是落實了省重度殘疾人護理補貼政策，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）已完成初審，全市將有8500多名殘疾人享受補貼，預計每年發(fā)放補貼510余萬元。五是為262戶實施了危房改造的殘疾人家庭，按照每戶補助2000元的標準。同時加強矛盾排查和化解，及時化解糾紛，至今沒有發(fā)生越級群訪和涉殘事件。二是大力加強殘疾人服務機構建設。三、抓好黨風廉政建設，樹立勤政為民形象市殘聯(lián)班子成員始終堅持嚴格要求，努力樹立良好的班子形象。積極踐行“一線工作法”，全年領導班子多次帶領干部職工深入基層，傾聽意見，了解需求，為殘疾人解決實際困難。始終貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，按照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》要求，完善了機關內(nèi)部管理制度，堅持按規(guī)章制度辦事。2014年，我市殘疾人工作雖取得了一些成績，但還有不少問題，存在一些不足：一是現(xiàn)有的康復、托養(yǎng)服務機構還遠不能夠滿足殘疾人日益增長的需求；二是面對全市8萬多殘疾人，深入基層，為殘疾人解決實際困難的力度還有待進一步加大。整體學習意識不強。創(chuàng)新開拓精神欠缺。政策執(zhí)行力度不夠強。殘疾人辦事成本耗費較高，對部分受益項目興趣不大，活動宣傳力度不強，政策落實面不廣。特別是對殘疾人關心的難點、熱點問題很少經(jīng)常性了解和實際接觸。殘疾人專職委員隊伍和基層殘聯(lián)組織建設比較薄弱。2012年6月自這些殘疾人專職委員履職后，在工作條件和思想狀況方面很少得到殘聯(lián)領導班子的切實關心，在業(yè)務上，也很少得到集中的培訓。為殘疾人服務，接觸的都是些身體存在缺陷的特殊困難群體，與他們溝通大都確實存在一定的困難，須得講究方法，需要耐心，并且多花精力，很可能面對的都是些難事、瑣事、操心事，但正常人看來是不屑于一顧的小事。有時接受群眾宴請，有的借開會、出差和培訓之機大手大腳。公車私用。在會上，黨組成員結合我院中心工作，全面加強領導班子建設、干部隊伍建設，圍繞 “發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”的活動的精神，比照意見和建議，進行研究和分析，對黨組在工作、思想方面存在的突出問題進行了認真查擺和深刻反思，分析了原因，明確了努力方向，初步研究了整改措施，現(xiàn)將此次專題剖析如下：一、存在的突出問題及其表現(xiàn)我院黨組在整體工作上取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。對待學習的認識和態(tài)度有所欠缺。三是學習方法和效果的延伸度有所欠缺。（二）黨風廉政方面一是黨風廉政責任制落實不夠，有為政不廉現(xiàn)象。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。對于干警隊伍中出現(xiàn)的不嚴格執(zhí)法、以權謀私、以案謀私、不文明辦案的行為，抓得不夠有力。對干警出現(xiàn)的問題有時批評教育不到位，致使部分干部職工責任感不強，政治素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。有個別成員在工作中不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，有事不關己高高掛起。（四）執(zhí)法為民方面一是存在“官本位”思想。二、存在問題的原因分析產(chǎn)生上述問題的原因雖是多方面的，但其根本原因是黨組在改造客觀世界的同時，沒有很好地改造主觀世界，放松了作風鍛煉和修養(yǎng)的提高，放松了政治上的高標準和嚴要求。其次，沒有牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。由于沒有從對黨的事業(yè)負責，對人民負責的高度充分認識檢察工作，在安排和布置工作時，講在嘴上多，落在實處少，在經(jīng)費困難，辦案難度增大的情況下，畏首畏尾，怕?lián)L險，怕出亂子，穩(wěn)妥有余，開拓不足，工作超前性、主動性不強。三、今后努力的方向（一）加強學習培訓，提高自身素質(zhì)和業(yè)務工作能力。通過加強培訓，努力提高領導隊伍的整體素質(zhì)。（二）加強廉政建設。進一步實行政務公開，推行陽光作業(yè)，從源頭上下功夫減少腐敗的發(fā)生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習、工作、服務等各項管理制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我院各項管理工作走上制度化、規(guī)范化軌道。我們接觸群眾、服務基層，直接與群眾打交道，所以一定要時時刻刻注意自身形象，認真研究解決以往政風行風建設中存在問題的辦法，時時警醒自己，約束自身行為，樹立良好外部形象。四是要提高工作效率。一、存在的主要問題（一）缺乏求真務實的精神。抓機關思想作風建設，抓機關內(nèi)部管理力度還不夠大，局機關工作效能、辦事效率還不夠高，自身建設有待加強。認為自己能夠解決問題，對處理問題停留在表面中，對布置的事情檢查落實不夠。（六）不能正確處理工作與理論學習的關系。（二）轉變工作作風，改進工作方法。注重提高理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力，建設學習型班子；全面樹立和落實科學發(fā)展觀，建設創(chuàng)新型班子；認真貫徹民主集中制原則，建設和諧型班子；保持優(yōu)良的作風，建設務實型班子；營造風清氣正的良好氛圍，建設廉潔型班子，切實做到以勤政服務于民，讓人民滿意，以廉政取信于民，讓人