【正文】 單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第二節(jié)　勞務(wù)派遣第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。第三節(jié)　非全日制用工第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。第六章　監(jiān)督檢查第七十三條　國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。第七十五條　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。第七十八條　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！局煺哏衤蓭熃馕觥浚簩?shí)施條例是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的細(xì)化，是為了加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的可操作性。第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式，并應(yīng)保留勞動(dòng)者收悉該通知及不同意簽訂勞動(dòng)合同的相應(yīng)證據(jù)。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！局煺哏衤蓭熃馕觥浚何磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過一年的，應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工滿一個(gè)月的次日起，至滿一年的前一日向勞動(dòng)者支付十一個(gè)月的二倍工資?！局煺哏衤蓭熃馕觥浚罕緱l明確了職工名冊(cè)應(yīng)包括內(nèi)容。即關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件之一，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！局煺哏衤蓭熃馕觥浚簞趧?dòng)者如果非因本人的原因被用人單位安排到其他新的用人單位工作，則勞動(dòng)者在該單位的工作年限連續(xù)計(jì)算，即包括在原用人單位的工作年限。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。”按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，只要符合以上條件，用人單位均應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。原勞動(dòng)部1995年8月4日勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果標(biāo)準(zhǔn)低于勞動(dòng)合同履行地的，即便雙方有約定，仍應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四種是：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，同時(shí)不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。【朱政高珩律師解析】： 該條是對(duì)原散見于《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同情形的歸納，其并未突破原有法律規(guī)定。第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》（1951年2月23日政務(wù)院第73次政務(wù)會(huì)議通過，1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布）、《國家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》（國務(wù)院1955年12月29日），而《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》（1958年2月9日公布，2001年10月6日已廢止）、《國家公務(wù)員暫行條例》（1993年8月14日 國務(wù)院令125號(hào)，已于2006年1月1日廢止）雖亦有此方面的規(guī)定，但均已廢止?！局煺哏衤蓭熃馕觥浚捍藯l文再次突破《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，將以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的情形列入需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形?！局煺哏衤蓭熃馕觥浚河萌藛挝辉趧趧?dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明，以便于勞動(dòng)者另行擇業(yè)?！局煺哏衤蓭熃馕觥浚?用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，賠償金是對(duì)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定，賠償金的法律屬性實(shí)質(zhì)應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)，故賠償金不能與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)適用?！局煺哏衤蓭熃馕觥浚?同樣，在服務(wù)期內(nèi)因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)行為用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者存在過錯(cuò)應(yīng)視為違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金?！局煺哏衤蓭熃馕觥浚?該條規(guī)定明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)，即勞動(dòng)者離職前１２個(gè)月的平均工資，工資應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。而該條規(guī)定將與用人單位存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位視同為同一用人單位，其均不得成立勞務(wù)派遣單位向關(guān)聯(lián)單位派遣勞動(dòng)者。第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。第五章 法津責(zé)任第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。第五篇：勞動(dòng)合同法關(guān)鍵點(diǎn)問答勞動(dòng)合同法關(guān)鍵點(diǎn)問答郭林霞博士 計(jì)算機(jī)世界傳媒集團(tuán)副總裁開欄的話備受關(guān)注的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日開始實(shí)施。為幫助新聞出版單位盡快規(guī)范規(guī)章管理，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，有效減少用工風(fēng)險(xiǎn)，迅速提升各單位勞動(dòng)爭議糾紛事件的應(yīng)對(duì)和預(yù)防技能，本報(bào)即日起特邀實(shí)戰(zhàn)派HR專家，中國報(bào)協(xié)行業(yè)報(bào)委員會(huì)人力資源研究會(huì)會(huì)長郭林霞博士，就大家關(guān)心的勞動(dòng)合同法的熱點(diǎn)、難點(diǎn)話題開設(shè)專欄，精確解讀《勞動(dòng)合同法》，我們也歡迎廣大讀者踴躍交流。事關(guān)勞動(dòng)者切身利益的八大類規(guī)章制度要公示，并向全體勞動(dòng)者履行告知義務(wù)。用工風(fēng)險(xiǎn)增加，潛在勞動(dòng)糾紛增多員工可以提前30天的“無因離職”將導(dǎo)致更多的用工風(fēng)險(xiǎn)，單位不規(guī)范的勞動(dòng)管理也將導(dǎo)致潛在的勞動(dòng)糾紛案件的發(fā)生，骨干核心員工的保留將成為新聞單位的頭等大事。