崗位輪換培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會(huì)（5篇可選）-預(yù)覽頁
【正文】 升，必將導(dǎo)致對工作的熱情下降。長期從事于某一項(xiàng)工作的人，不論原來多么富有創(chuàng)造性，但是在經(jīng)過時(shí)間的消磨后，都將會(huì)逐漸喪失對工作內(nèi)容的敏感而流于照章辦事，有時(shí)甚至還會(huì)出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象。這種制度的目的，在于給設(shè)計(jì)部門不斷補(bǔ)充新鮮血液，使產(chǎn)品設(shè)計(jì)不至落后于時(shí)代潮流。我國金融、政法等部門通過定期輪崗制度來防止腐敗，對于企業(yè)來說這種作用也是存在的。以下是職務(wù)輪換制中可能出現(xiàn)的問題：（1）對掌握某些復(fù)雜專業(yè)技術(shù)不利，可能使這類技術(shù)水平降低或停止發(fā)展。（5）職務(wù)輪換必然相應(yīng)引起職務(wù)工資流動(dòng)，可能影響職工收入或使工資計(jì)算復(fù)雜化。在實(shí)行輪換制度時(shí)，要注意：（1）在實(shí)施之前應(yīng)建立完整的各項(xiàng)職位的崗位說明書以及作業(yè)流程書。企業(yè)在組織建設(shè)中，應(yīng)十分重視增強(qiáng)抵抗惡劣環(huán)境的體質(zhì)，而不以眼前利益的一得一失為標(biāo)準(zhǔn)。總之，崗位輪換制度是一個(gè)很不錯(cuò)的制度，人力資源部門應(yīng)在企業(yè)內(nèi)大力宣傳鼓吹，把好事辦好，讓員工樂于接受，讓公司和員工都從中受益?？剖抑g職位輪換是指局機(jī)關(guān)工作人員根據(jù)局里統(tǒng)一計(jì)劃和安排，在各職能科室之間進(jìn)行的職位輪換，其對象包括局機(jī)關(guān)各科室所有工作人員。量才適用的原則職位輪換應(yīng)根據(jù)輪換對象的文化程度、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力，做到因崗擇人，人盡其才。科室之間職位輪換，按以下步驟進(jìn)行：職位輪換是公務(wù)員管理中一項(xiàng)重要制度，文秘科和各科室在部署工作人員職位輪換時(shí)，應(yīng)按職位輪換對象的范圍條件和原則辦理，并切實(shí)做好輪換人員的思想工作。職位輪換（簡稱“輪崗”），即在部機(jī)關(guān)司局間（內(nèi)）有計(jì)劃的調(diào)換公務(wù)員任職職位。輪崗的重點(diǎn)是擔(dān)任司局、處（室）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和在某些工作性質(zhì)特殊職位上工作的主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。（三）處級領(lǐng)導(dǎo)在分管計(jì)劃、項(xiàng)目、資金、基建、航線審批、企業(yè)審批、人事、財(cái)務(wù)等工作性質(zhì)特殊崗位上任同一職務(wù)3年以上的一般應(yīng)輪崗。一般情況下，一年內(nèi)，同一司局不同時(shí)安排2名司局領(lǐng)導(dǎo)、同一處室不同時(shí)安排2名處級領(lǐng)導(dǎo)跨司局或處室輪崗。個(gè)人可向組織提出輪崗的申請及暫不輪崗的理由，但組織決定后，個(gè)人必須無條件服從。（三）輪崗人選確定后，分管部領(lǐng)導(dǎo)或司局領(lǐng)導(dǎo)與輪崗人員談話，限期到位工作。第十一條 機(jī)關(guān)公務(wù)員輪崗離職前，必須按規(guī)定辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)還應(yīng)接受離崗審計(jì)。一、交流或崗位輪換的范圍及重點(diǎn)對象初步確定，人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局、民政局、審計(jì)局、經(jīng)濟(jì)和發(fā)展改革局、物價(jià)局、農(nóng)委、林業(yè)局、水務(wù)局、農(nóng)機(jī)總站、畜牧局、糧食局、文體局、教育局、衛(wèi)生局、計(jì)生局、廣電局、公安局、檢察院、法院、建設(shè)局、環(huán)保辦23個(gè)部門，按照縣編委文件核定的內(nèi)、下設(shè)科（室）、組（股）擔(dān)任科長、主任、組（股）長，符合下列條件之一者，原則上實(shí)行崗位輪換：在同一崗位任職滿三年的要有計(jì)劃地進(jìn)行崗位輪換，任職滿五年的必須進(jìn)行崗位輪換；本單位認(rèn)為應(yīng)該崗位輪換的可不受上述規(guī)定的任職時(shí)間的限制。其他各部門（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的股級干部根據(jù)實(shí)際情況也應(yīng)進(jìn)行崗位輪換。機(jī)關(guān)與所屬基層單位之間的崗位輪換，參照《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，要符合干部調(diào)任或轉(zhuǎn)任條件。崗位輪換結(jié)束后，各單位應(yīng)填寫《黨政機(jī)關(guān)中層干部崗位輪換登記表》，報(bào)縣委組織部備案。一是實(shí)行組織任命。在股級崗位上工作的科級干部，無論是在單位內(nèi)部崗位輪換還是跨部門交流，都要按照干部管理權(quán)限和任用程序辦理任職手續(xù)。各單位要把實(shí)施中層干部崗位輪換工作作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的一項(xiàng)重要工作擺上重要位置，認(rèn)真制定方案，抓好宣傳發(fā)動(dòng)，強(qiáng)化教育引導(dǎo)，堅(jiān)持條件，堅(jiān)持原則，嚴(yán)密組織實(shí)施，做到客觀、公正、規(guī)范。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律。一、崗位輪換對象：溫州市國家稅務(wù)局局機(jī)關(guān)股級（含）以下、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為主 任科員(含)以下的公務(wù)員；二、崗位輪換范圍：局機(jī)關(guān)各處、室、中心之間崗位輪換；根據(jù)需要，市局將不定期選派機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層鍛煉。五、崗位輪換組織實(shí)施辦法：公務(wù)員崗位輪換工作一般一年一次，局機(jī)關(guān)各處室每年輪崗面掌握在20%左右，2007年輪崗面掌握在10％左右。公務(wù)員接到輪崗?fù)ㄖ螅毐M快辦理交接手續(xù)，并在15天內(nèi) 到新的工作單位報(bào)到，同時(shí)接轉(zhuǎn)有關(guān)組織和行政關(guān)系。對違反以上紀(jì)律的當(dāng)事人，應(yīng)根據(jù)《公務(wù)員法》和市局有關(guān)規(guī) 定視情節(jié)予以處理。各區(qū)分局自行擬訂輪崗方案，報(bào)市局備案后組織實(shí)施；稽查局?jǐn)M訂輪崗方案報(bào)市局審批后組織實(shí)施。第四篇：《關(guān)鍵崗位人員崗位輪換》《關(guān)鍵崗位人員崗位輪換制度》第一章 總則第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部控制，防范操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)，特制定本辦法。崗位輪換是指根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作需要，有計(jì)劃地安排關(guān)鍵崗位工作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。依據(jù)崗位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共－1－ 5個(gè)檔次。各部門每年年初制定部門內(nèi)人員的崗位輪換計(jì)劃，并報(bào)人事行政部備案。（三）落實(shí)交接手續(xù)。第八條 對因特殊原因不能按時(shí)實(shí)行崗位輪換的人員，需經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中心主任批準(zhǔn)。年初制定崗位輪換計(jì)劃，XX負(fù)責(zé)督促部門實(shí)施崗位輪換并對人員的崗位輪換資料進(jìn)行維護(hù)和管理。附屬表格：關(guān)鍵崗位人員崗位輪換情況統(tǒng)計(jì)表－3－工作交接表－4－5－－第五篇：調(diào)動(dòng)積極性 崗位輪換數(shù)控技術(shù)系采用“教師崗位輪換制”調(diào)動(dòng)教師積極性 新學(xué)期伊始，數(shù)控技術(shù)系召開教師工作研討會(huì)，部門負(fù)責(zé)人馬長春老師和魏長江老師組織數(shù)控系全體教師開展教學(xué)研討會(huì)，安排新學(xué)期的任課事宜，本學(xué)期將通過“教師崗位輪換制”來進(jìn)行授課。其次，崗位輪換制使教學(xué)任務(wù)和責(zé)任擴(kuò)大化，具體化，讓所有教師在完成教學(xué)任務(wù)的過程中，擴(kuò)大知識面，提高創(chuàng)新能力，為教學(xué)教改奠定基礎(chǔ)?！?
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