【正文】 額上解經(jīng)費。強化預算約束，不斷調(diào)整和優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能，為工會自身建設(shè)和工運事業(yè)發(fā)展提供有力保障。虛心向兄弟單位學習，向?qū)I(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。（主要公司撥繳經(jīng)費收入和其他收入）。按照撥繳經(jīng)費收入的比例上解市總工會，共 。主要用于組織職工參加工會舉辦的職工運動會、“文化體育活動月”、“雙節(jié)”文藝晚會、。自2008年起，連續(xù)20年，每年向市慈善總會捐款30萬元，近三年捐款合計90萬元，榮獲市慈善之星稱號。（2）培訓費。二、歷年來工會財務工作回顧（一）密切聯(lián)系群眾，保持經(jīng)費撥交渠道的暢通。（二）服務中心工作，努力管好、用好工會經(jīng)費。（三）科學管理，努力提高經(jīng)費管理水平。三、今后財務工作的重點隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。重視工會經(jīng)費收繳工作，堅持工會經(jīng)費獨立管理和工會主席“一支筆”審批制度，抓好財務內(nèi)部控制制度的建設(shè)，把握好經(jīng)費使用的原則、方向和重點，將工會經(jīng)費用于為職工群眾服務上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。按照公司工會財務工作考核細則，即時、足額上解經(jīng)費。強化預算約束，不斷調(diào)整和優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能，為工會自身建設(shè)和工運事業(yè)發(fā)展提供有力保障。虛心向兄弟單位學習，向?qū)I(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。自2014年以來，在院黨委的領(lǐng)導下開展了多種多樣的慈善捐助活動和“送溫暖”活動，為醫(yī)院樹立了良好的社會形象。7月份，向樓下鎮(zhèn)堵嘎村捐資20000元用于修建通村公路，給當?shù)乩习傩辙k了實事。為了不斷豐富職工的業(yè)余文化生活，院工會組織開展了各種各樣的文體活動。12月底，在縣紀委組織的“廉政杯”籃球比賽中，醫(yī)院代表隊榮獲組織獎。在院黨委的領(lǐng)導和支持下，院工會著力構(gòu)建幫困救助體系，做好對職工的送溫暖工作，搞好“五必訪”，為員工辦實事、做好事,把員工的冷暖時刻放在心上。隨著醫(yī)院的不斷改革發(fā)展，在各方面都取得了進步，在醫(yī)院發(fā)展進步的同時，院工會充分發(fā)揮維護職工利益的職能，想方設(shè)法為職工謀取福利。積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督管理。為不斷提升醫(yī)院管理水平和業(yè)務發(fā)展，充分體現(xiàn)職工參與建設(shè)管理職能，醫(yī)院每年都定期開展?jié)M意度調(diào)查，內(nèi)容涉及職工對醫(yī)院領(lǐng)導班子、醫(yī)院管理、行風建設(shè)、院務公開等各方面進行評議，并鼓勵職工提出意見和建議。工作中不斷地健全完善領(lǐng)導機構(gòu)，明確職責落實分工，確保了院務公開工作有組織、有計劃、有步驟的開展。不斷用先進的理論武裝頭腦，增強職工思想素質(zhì)，2014年，院工會以“干部夜 校 每周一講”、“道德講堂”等學習形式為依托，組織干部、職工學習了中央、地方的各種重大會議精神，學習次數(shù)達16次之多，內(nèi)容主要有黨的十八大精神、中央至地方的各項規(guī)定、總書記系列講話精神、《論群眾路線重要論述選編》等，使廣大職工群眾深刻領(lǐng)會了中央及地方精神，始終把思想統(tǒng)一在黨中央、上級黨委及醫(yī)院黨委周圍。在醫(yī)院黨委和上級工會的領(lǐng)導下，對全院職工進行愛崗敬業(yè)教育、道德教育和醫(yī)德醫(yī)風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。六、下一步的工作計劃在接下來的一年里，院工會將從如下幾方面加強工會工作。在此，我代表院工會向醫(yī)院領(lǐng)導、向全體工會干部和全體職工表示衷心的感謝！接下來我們將進一步履職盡責，堅持以人為本，以新的思路、新的作風去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。堅持把貫徹落實《工會法》重點放在全力支持工會依法組織開展工作上。（四）強化維權(quán)機制的建設(shè)，加大維權(quán)工作力度幾年來，學校工會始終堅持以依法維權(quán)，建立和諧勞動關(guān)系，維護校園和諧穩(wěn)定大局為己任，高度關(guān)注教職工的切身利益，切實維護教職工的合法權(quán)益，積極參與學校改革等涉及職工切身利益等重大事項的決策。（五）職工民主管理情況堅持教職工代表大會制度，充分發(fā)揮職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督作用。堅持校務公開制度，推進民主管理進程我校自2008年起建立了校務公開制度。堅持民主評議干部制度結(jié)合年度工作考核，每年年底校工會要分層次組織召開教職工代表、工會干部等職工參加的領(lǐng)導干部年度工作考核測評會對學校和中層干部一年的工作進行考核測評。2013年工會總支出工作 元，總收入 元，會費收入 元，行政撥款 0元，行政補貼0元。學校還為教職工辦理了醫(yī)療互助保險，為女職工購買了安康保險。通過這些活動，進一步激發(fā)了教職工的工作熱情，促進了《工會法》在我校的貫徹和落實。（3）是隨著新形勢發(fā)展，工會干部素質(zhì)有待進一步提高。要加強工會干部培訓工作，做到重點工作和培訓內(nèi)容緊密結(jié)合。（一）完善民主管理制度，深化廠務公開加強企業(yè)民主管理，有利于職工的政治思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)。民主管理是激發(fā)員工主人翁精神，凝聚職工智慧，調(diào)動全體員工工作積極性、創(chuàng)造性，增強團隊合作意識的重要手段。目前，我公司每月的勞動考勤，月份重大家事慰問統(tǒng)計，特困職工困難救助，福利招標合同等都會定期或不定期出現(xiàn)在公示欄內(nèi)，使廣大職工一目了然，讓員工充分行使知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。目前，廠務公開等民主管理活動在已走上了規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化的軌道。合同內(nèi)容涵蓋了勞動用工、工作時間和休假時間、勞動報酬、保險福利、勞動保護、安全衛(wèi)生及職工培訓等內(nèi)容。近年來，公司每年在此項活動中的投入都在10萬元以上。企業(yè)的快速發(fā)展，關(guān)鍵在于職工素質(zhì)的全面提高。在開展?創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工?的活動中，員工的學習積極性得到很大提高。為解決他們的后顧之憂，使科技人員安居樂業(yè)，在總經(jīng)理的指示和多次親臨指導下，正式啟用，132套單元房內(nèi)，由公司統(tǒng)一配備的桌、椅、床、被、沙發(fā)、液化氣等生活用品一應俱全，分戶安裝的多媒體、有線電視插座，為科技人員的業(yè)余學習娛樂創(chuàng)造了條件，使廣大科技人員安心居住，安心工作。在董事長的關(guān)心下，2006年11月公司執(zhí)行重大家事慰問制度，提高了慰問的金額標準，規(guī)范了操作程序。2012年底得到縣工會雙節(jié)送溫暖救助35人，2013年勞模救助4人、金秋助學1人、國慶大病救助2人，年底雙節(jié)送溫暖安度好晚年，處處體現(xiàn)大家庭的溫暖。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。為了豐富職工業(yè)余文化生活，引導良好的業(yè)余生活愛好，公司投資200萬元改造建設(shè)了職工書屋，游藝室，浴室，醫(yī)務室，組建文化娛樂中心，并制定了相應的管理制度與工作職責，配備專人進行科學管理。閱覽區(qū)內(nèi)高標準配備波浪書架，閱覽桌椅，暖氣空調(diào)等設(shè)施，為員工創(chuàng)造了舒適的讀書學習環(huán)境。（六）嚴格程序規(guī)范，加強經(jīng)費管理按照《工會法》規(guī)定，我們積極依法足額交納工會經(jīng)費，科學管理使用工會經(jīng)費。工會工作，服務為本。所有這些成績的取得，都離不開董事長、總經(jīng)理對工會工作的重視和支持，離不開各職能部門的通力配合，更離不開廣大一線職工的積極參與。篇七：2011年醫(yī)院工會財務工作報告 2012年巴林左旗醫(yī)院工會財務工作報告 各位領(lǐng)導、各位代表：我在這里代表醫(yī)院工會向大會作巴林左旗醫(yī)院八屆四次工會委員會財務工作報告，請予以審議。其中：,；慶“”；。（二）堅持依法收繳工會經(jīng)費，加大對工會財務工作的考核力度。一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質(zhì)加強政治思想教育。一是邀請市總工會領(lǐng)導上課，一期授訓120多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業(yè)上課，六期受訓560人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課，八期受訓250人；四是與團工委等聯(lián)合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。加強企業(yè)管理教育。今年,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。到目前已建7家。（1）依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關(guān)領(lǐng)導來我街道金堂村調(diào)研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現(xiàn)了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工群眾，體現(xiàn)了工會工作要服務黨的中心工作。由于領(lǐng)導參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯(lián)合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。加強職工維權(quán)陣地建設(shè)。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結(jié)合實際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權(quán)益保護協(xié)議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權(quán)益的力度。二是督促企業(yè)做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。非公企業(yè)這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家。職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。按照市總工會的要求，在去年工作的基礎(chǔ)上，今年的工會經(jīng)費已于8月15日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。二是切實加強維權(quán)建設(shè)，金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作，逐步向18個村推開，最近打算在金堂村召開現(xiàn)場會，由各村工會主席和安全生產(chǎn)管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權(quán)服務站”結(jié)合起來，街道工會統(tǒng)一制作了村維權(quán)服務站的牌子，服務站設(shè)在村綜治工作室內(nèi)。加強職能技能教育。二、進一步加強基層組織建設(shè)，著力夯實工會工作基礎(chǔ)。企業(yè)主表面上是支持的，但實際效果不是很好。深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結(jié)合實際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權(quán)益保護協(xié)議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權(quán)益的力度。職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。按照市總工會的要求，在去年工作的基礎(chǔ)上，今年的工會經(jīng)費已于8月15日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。第四篇：工會財務工作總結(jié)2011年工會工作總結(jié)2011年，我在工會主席的帶領(lǐng)下，在區(qū)工會財務的指導幫助下，我單位工會一如既往地貫徹和落實《工會法》、《工會財務會計制度》和國家相關(guān)法律法規(guī)，以工會經(jīng)濟為中心，結(jié)合我單位工會的實際情況開展財務工作，充分發(fā)揮工會財務的核算和監(jiān)督職能，為工會領(lǐng)導及時提供決策依據(jù)。，防止資產(chǎn)流失。經(jīng)過我和全體工作人員的共同努力，財務工作得到了領(lǐng)導的認可和支持，取得了本單位職工的信任。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。此外，各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關(guān)政策，要求企業(yè)組建工作。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規(guī)范操作行為，促進了企業(yè)的安全管理。深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。成立由黨群書記為組長的職工維權(quán)辦公室，辦公室設(shè)在便民服務窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織，設(shè)立了村職工維權(quán)服務站，切實維護職工的合法權(quán)益，并把這項工作列入對村干部考核。著力做好關(guān)心職工工作。慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司在為全體職工辦理養(yǎng)老保險外，從8月份開始，有31名職工有了住房公積金保障，其中24名是外來務工人員，他們打算在三年內(nèi)分批為職工辦好住房公積金。四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設(shè)進一步推行職工代表大會制度。如：慈溪市中發(fā)燈飾有限公司工會設(shè)立了工會信箱。建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有5100人，原來由市總工會直接征收時，每年只收4萬元，當時職工8000多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，再加上目前企業(yè)形勢也不是很好；還有好多企業(yè)到了杭州灣開發(fā)區(qū)，象振邦公司現(xiàn)有職工1225人，他們的職工數(shù)都放到我們宗漢年初定的基數(shù)里，這樣我們今年的任務又難以完成了，望市總工會給予考慮。