【正文】 作風(fēng)和觀念，徹底改變做一天和尚撞一天鐘，得過且過和領(lǐng)票子，混日子的思想，落實工作責(zé)任，強化每個職工的工作責(zé)任心，以扎實的工作作風(fēng)和高度的主人翁責(zé)任感完成自己的工作任務(wù)。要通過落實“以人為本，法德并重，強化激勵，嚴(yán)格約束”的管理理念，切實提高管理人員的管理水平和管理能力，改變管理工作粗放漂浮，不講原則等管理不嚴(yán)和管理不善的問題，通過嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度，來形成長效的職工行為規(guī)范，徹底消除各種遲到早退曠工行為，改變上班串崗聊天，打游戲，喝酒賭博等各種自由散漫之風(fēng)。每名管理者都要牢固樹立正確的權(quán)力觀，常懷律已之心，常棄非份之想，清清白白作官，干干凈凈做事，規(guī)規(guī)矩矩做人。改變部分職工不學(xué)無術(shù)，領(lǐng)票子，混日子，濫竽充數(shù)的不良現(xiàn)象，我們準(zhǔn)備在適當(dāng)?shù)臅r間，試行競爭上崗和雙向選擇的競爭機制，中層管理人員能上能下，管理人員和職工相互選擇，擇優(yōu)聘用，落選者和無崗位人員待崗學(xué)習(xí)，從而改善人員結(jié)構(gòu)，促使職工自覺提高自身素質(zhì)。企業(yè)文化建設(shè)的原則和目標(biāo)已經(jīng)明確，接下來就是如何實施的問題，各單位都要把這項工作作為一項重要工作來抓，要通過學(xué)習(xí)和宣傳使企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容深入每個職工心中，成為每個職工規(guī)范行為、服務(wù)社會的準(zhǔn)則，使創(chuàng)一流供電企業(yè)的奮斗目標(biāo)化為每個職工的奮斗目標(biāo)，在全局形成強大的文化和精神合力，促進(jìn)(本文權(quán)屬文秘之音所有，)企業(yè)的不斷發(fā)展。謝謝大家。因此,黨委研究決定，用一周左右時間，開展機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓。特別是去年以來，從上到下，各個部門、各個行業(yè)都相繼開展了效能建設(shè)活動。工作作風(fēng)直接關(guān)系到政府的形象，關(guān)系到人心向背。發(fā)展是硬道理，作風(fēng)紀(jì)律是硬條件。近年來，我市組織實施了一系列的重點工程建設(shè)，大事多、要事多、難事多，各種矛盾十分突出。我們的各個工作部門都掌握著一定的權(quán)力，這種權(quán)力本身具有兩重性，運用的好可以為人民謀利益，運用的不好也可能被權(quán)力所腐蝕。二、明確內(nèi)容，把握重點從總體上看，機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律是好的，大家團結(jié)和睦、奮發(fā)向上、求真務(wù)實、善抓機遇，以構(gòu)建社會主義和諧社會為目標(biāo)，全力推進(jìn)重點工程建設(shè)，攻堅破難，用心想事，全力干事，圓滿完成了各項工作任務(wù)，對我局的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，上級領(lǐng)導(dǎo)在不同的場合也給予了充分肯定和表揚。因此，我們要清醒地認(rèn)識到，我們機關(guān)的作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)還存在不少問題和差距。二是貫徹黨委決定不堅決徹底，有打折扣馬虎應(yīng)對的現(xiàn)象。開會時竊竊私語，隨意進(jìn)出會場，隨意接聽手機；上班遲到，下班提前，上班時間在電腦上聊天、打游戲、炒股，隨意串崗；集體活動借故推托不參加；外出不請假；執(zhí)行“十個嚴(yán)禁”、“六條禁令”不嚴(yán)等等。六是敬業(yè)精神欠佳。七是辦事拖拉，工作效率不高，今天不考慮明天的事，明天來做今天的事。上述問題，有的帶有共性，有的帶有個性，當(dāng)然或許還有個別問題沒有點到，我們這次都要把它挖掘出來。要通過這次整頓活動，使每一名干部職工，思想覺悟上有一次深刻的觸動，素質(zhì)修養(yǎng)上有一個實實在在的提高，從而帶動我們的機關(guān)作風(fēng)有一個明顯改觀，促進(jìn)我們的各項工作更上一層樓。一是全體機關(guān)干部職工的政治素質(zhì)普遍提高，宗旨意識、創(chuàng)新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強；二是廉政勤政意識明顯增強，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，工作效率明顯提高；三是進(jìn)一步完善規(guī)章制度，形成內(nèi)部監(jiān)督制約的長效機制。要通過建章立制，把作風(fēng)紀(jì)律整頓中形成的經(jīng)驗和做法固定下來，真正把作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)貫穿于日常工作之中，貫穿于每一位工作人員的言行之中。要把機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓活動與進(jìn)一步加強班子建設(shè)有機地結(jié)合起來。要通過這次機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓，進(jìn)一步提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，使建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子既保持思想上、政治上、組織上的高度一致，又能團結(jié)全體同志，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，從而成為既有嚴(yán)密的組織紀(jì)律，又有朝氣蓬勃精神狀態(tài)的戰(zhàn)斗集體。只有保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，踏踏實實做事，為人民服務(wù)才不是一句空話。團結(jié)是干事的基礎(chǔ)，干事是團結(jié)的目的。因此，在此次活動中，我們要始終唱響團結(jié)這一主旋律，使我們機關(guān)的團結(jié)得到進(jìn)一步加強。市委希望，通過這次集中整頓，整出各級班子的“新氣象”，整出安國干部的“精氣神”，使全市廣大干部思想覺悟有一個大的提高，工作作風(fēng)有一個大的轉(zhuǎn)變，各項工作有一個大的促進(jìn)。第一，這次整頓是錘煉隊伍、提振精神士氣的迫切需要。如果沒有一支過硬的干部隊伍，這些目標(biāo)就不可能如期實現(xiàn)。應(yīng)當(dāng)講，安國這幾年確實在發(fā)展、在進(jìn)步，取得了很大成績，但與先進(jìn)地區(qū)比，與兄弟縣市比，我們確實落后了，有的方面差距還很大，這一點同志們都能感覺到。二是城市建設(shè)。好好的城市變成這樣，我們?nèi)绾蜗虺鞘芯用窠淮?，如何向來安國的親朋好友展示我市的形象？三是藥業(yè)經(jīng)濟。當(dāng)前，安國優(yōu)勢不再優(yōu)、特色不再特、亮點不再亮。一句話，作風(fēng)就是跨越發(fā)展最大的推動力，這也是今后市委、市政府推進(jìn)工作、謀劃全局的一個基本抓手。群眾不僅希望干部有本事，還希望干部辦實事；不僅要求干部有公心，還希望干部能貼心，這些無一不落腳到干部的境界、能力和作風(fēng)上。民意不可丟，民心不可違，如果我們再不痛下決心，徹底轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就會有悖于上級的要求，就無法向人民群眾交待，就會背離全心全意為人民服務(wù)的宗旨。前幾天，紀(jì)委對全市干部紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)行了明查暗訪，發(fā)現(xiàn)了許多問題，集中表現(xiàn)在以下幾方面：一是精神不振。這些干部沒有職業(yè)道德，沒有人生抱負(fù)，沒有責(zé)任意識，怎么能夠為民謀利、為民造福，怎么能夠推動安國的發(fā)展？二是執(zhí)行不力。三是紀(jì)律不嚴(yán)。一些村支部書記、村主任，平時住在城里，回村就像串親戚，一年在村里待不了幾天，對村里的情況兩眼一摸黑，像這樣的干部，談什么深入群眾，談什么創(chuàng)新工作？特別是有些“一把手”平時工作靠“遙控”，匯報靠“想象”，單位管理混亂，一盤散沙，根本沒有把心思用到工作上。四是風(fēng)氣不正。違法行政，越權(quán)執(zhí)法，損害民利。我們要把一個基本問題搞清楚，你的權(quán)力是誰給的？權(quán)力是用來干什么的？我們有的同志膽子太大，囿權(quán)思想嚴(yán)重，權(quán)力部門化、個人化、利益化。機關(guān)工作人員和其他勞動者一樣，都是靠付出勞動創(chuàng)造價值，工作崗位是我們安身立命的根本。如果大家都是這樣，該干的不干，該干好的不往好干，群眾不滿意，企業(yè)不滿意，影響安國發(fā)展，部門利益又在哪里？三是不能正確對待進(jìn)步。一旦個人的想法不能實現(xiàn)，就覺得組織欠了自己，鬧情緒，拿工作開玩笑，本身就是不成熟的表現(xiàn)。有的領(lǐng)導(dǎo)包括市級領(lǐng)導(dǎo)對分管工作，不敢抓、不敢管，也不會抓、不會管，力度不夠，“底氣”不足。既要敢碰事，更要敢碰人。誰擾亂安國的發(fā)展秩序，誰破壞安國的發(fā)展環(huán)境，就堅決砸掉誰的飯碗。各級干部要利用這次整頓活動，自查自糾，改掉懶惰毛病，促使自己勤奮。我敢保證，我們干部隊伍當(dāng)中，有的人畢業(yè)以后，沒完整的讀過一本超過200頁的書，整天凈講一些似是而非的道理，講一些套話、胡話、亂話，言之無物，這是不學(xué)習(xí)、不思考、不提高的結(jié)果。要勇于擔(dān)當(dāng)，不能推拖躲讓，表面看，你推掉的是工作；實際上，你推掉的是為官做人的品行，推掉的是鍛煉才干的舞臺，推掉的是個人進(jìn)步的機遇。我們要干事創(chuàng)業(yè)，就必須鉚足“四股勁”：永不言敗、勇攀高峰的“心勁”，不抓則已、一抓到底的“實勁”，敢擔(dān)風(fēng)險、敢創(chuàng)新路的“闖勁”，咬定目標(biāo)、百折不撓的“韌勁”。這里，我強調(diào)一點，今年，全市的工作目標(biāo)、考核辦法、獎懲措施都不變，各級各部門要按照年初市委、市政府制定的目標(biāo)任務(wù)，扎實工作，確保圓滿完成?！吧ⅰ笔歉刹孔黠L(fēng)的頑疾，我們必須向頑疾開刀，向問題叫板。各級班子的“一把手”，應(yīng)當(dāng)牢記并踐行五句話：統(tǒng)攬不包攬，果斷不武斷，放手不撒手，大度不失度，合唱不獨唱。五要治“亂”。市委、市政府要用紀(jì)律和法律“兩把快刀”，來保障決策執(zhí)行，保障工作落實。六要治“腐”。當(dāng)官首先是做人，沒有好的人品做底子，從政就容易出問題。每個干部都應(yīng)該經(jīng)常想一想過去，知足常樂；想一想百姓，于心何忍；想一想后果，法網(wǎng)無情。四、以過硬的措施確保作風(fēng)整頓取得實效作風(fēng)建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，是一項長期任務(wù)，不可能一蹴而就，畢其功于一役，要持之以恒、常抓不懈。當(dāng)前，我們干部思想紀(jì)律作風(fēng)方面存在的一些問題，根子主要在上面而不在下面，主要在領(lǐng)導(dǎo)干部而不在普通干部。在這里，我也代表四大班子表個態(tài)：在今后工作中，班子每個成員都要從我做起，以身作則，風(fēng)清氣正，狠抓工作落實。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門都要認(rèn)真履行黨內(nèi)監(jiān)督的職能，繼續(xù)派出專人，固定兩臺攝像機，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門進(jìn)行明察暗訪，對發(fā)現(xiàn)的違反紀(jì)律的人和事，要公開曝光、及時查處。要堅持“開門整頓”，發(fā)動人民群眾積極參與監(jiān)督，暢通人民群眾監(jiān)督的渠道。我始終認(rèn)為，肯定正面的，不如否定反面的，作風(fēng)整頓不堅決查處幾個反面典型，就難以產(chǎn)生應(yīng)有效果，就可能流于形式，正義正氣就難以弘揚，歪風(fēng)邪氣就難以遏制，黨心民心就難以凝聚。四是端正用人導(dǎo)向。重品德主要看政治敏感性、人性修養(yǎng)、執(zhí)政為民、清正廉潔四方面。真正讓想干事、能干事的人有舞臺，讓有本事、有作為的人有地位，讓不愿干事、不思進(jìn)取的人沒有市場，讓拆臺礙事、跑官要官的人受到懲處，在全市營造一個風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。同志們，風(fēng)正民心順，官賢弊自絕。根據(jù)省政府、省編委《關(guān)于加強HD管理工作妥善安置JJ費HHD人員的通知》精神，HHD系統(tǒng)整建制轉(zhuǎn)崗，開展WCKHHD執(zhí)法工作。下面就開展整頓活動我談三點意見。開展這項整頓活動，可以看出SGPVXX班子的思想是統(tǒng)一的、也是堅定的，干部隊伍的主流是積極的、也是進(jìn)取的，同時也能感受到大家做好工作的信心和決心。各單位要按照XX的統(tǒng)一部署，注重教育引導(dǎo)，強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考核獎評，繼續(xù)發(fā)揚以往HHD工作中的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提振精神，提升境界，凝聚力量，打開新局面，樹立新形象。截至去年底，全市WCKH總達(dá)到，網(wǎng)密度達(dá)到AA。農(nóng)村客運網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展，全市100%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、91%的行政村通了客車?，F(xiàn)在有了這XX伍的加入，SGPVJTYYYSS隊伍將更加壯大，力量將更加充實，我們非常歡迎，也非常希望大家為SGPVJT事業(yè)貢獻(xiàn)力量。第一，要高度重視。開展這項活動既要有聲勢，營造全面整頓的良好氛圍；又要有重點，扎扎實實推動中心工作。對于活動中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型要進(jìn)行大力宣傳，充分發(fā)揮榜樣的力量。同志們，開展這次思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動，就是要求我們放下包袱，消除顧慮，統(tǒng)一思想，解決問題，以更新的姿態(tài)迎接JT事業(yè)新的挑戰(zhàn)。剛才，玉云書記傳達(dá)了《茶陵縣2014政風(fēng)行風(fēng)社會測評實施方案》文件精神；志文局長通報了我局上半年的政風(fēng)行風(fēng)評比結(jié)果，其目的就是希望全局干部職工認(rèn)真領(lǐng)會，深刻反思，立行立改。作為執(zhí)法部門、窗口單位，國土資源部門始終處在社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督的風(fēng)口浪尖，稍有風(fēng)吹草動，就可能出現(xiàn)捕風(fēng)捉影、嘩然一片的不良后果。俗話說“靠娘娘會老，靠墻墻會倒”，如果越過了法律的紅線，誰能全身而退!二是不管不問。三是得過且過。這些都是作風(fēng)紀(jì)律整頓必須糾正、解決的問題。排除客觀原因，我們的隊伍在紀(jì)律作風(fēng)、盡職履職、聯(lián)系服務(wù)群眾等方面也確實存在這樣、那樣的問題。有的同志工作紀(jì)律松弛，目前仍有個別同志上班遲到、早退、隨意外出辦私事，甚至玩游戲，群眾反映特別突出的基層國土所“上班期間找不到人”、“上逢墟班”的現(xiàn)象仍然存在。作為基層國土資源部門，我們對符合政策的一定要做到統(tǒng)一受理、快速辦理，讓群眾對結(jié)果滿意；對不符合規(guī)定的一定要耐心解釋好、引導(dǎo)好，讓群眾對過程滿意。對歷史遺留辦證問題，有些同志思想認(rèn)識不清，認(rèn)為“新法不管舊法”、“現(xiàn)任難顧前任”，總是跳不出個人這個小“圈圈”。在土地整理項目實施過程中，有的沒有及時與項目所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，沒有深入群眾上門了解情況，對矛盾也沒有及時化解，對質(zhì)量把關(guān)不夠嚴(yán)格。上述情況的存在嚴(yán)重影響了國土資源部門形象，這也是我們在歷次政風(fēng)行風(fēng)評議中，名次老是靠后的根本原因。為確保全局作風(fēng)紀(jì)律整頓工作的深入開展，將成立全局作風(fēng)紀(jì)律整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由本人任組長，志文局長任常務(wù)副組長，牽頭負(fù)責(zé)作風(fēng)紀(jì)律整頓各項工作；其他黨組成員任副組長，各股室、所、隊負(fù)責(zé)人為成員。要加強對全局干部職工的宣傳動員，充分認(rèn)識作風(fēng)紀(jì)律整頓的重要意義，增強參與活動的積極性和自覺性。要建立考核機制，將作風(fēng)紀(jì)律整頓活動納入績效考核范疇，與年終獎金直接掛鉤。