學(xué)生出勤管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 因事不能按時上學(xué)，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假一天以內(nèi)由班主任核實(shí)批準(zhǔn)；請假二天以內(nèi)由政教處批準(zhǔn)；請假一周以上由學(xué)校批準(zhǔn)。班主任要對經(jīng)常缺勤的學(xué)生加強(qiáng)教育并聯(lián)系家長；對無故缺席且屢教不改的學(xué)生及時上報學(xué)校，嚴(yán)格按照《三塘中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處罰條例》處理。 獎懲條例：一、參加上級部門組織培訓(xùn)、函授學(xué)習(xí)的請示主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案。實(shí)行晚育的女職工（25周歲），產(chǎn)假增加30天，同時給予男職工護(hù)理假7天。病假，必須上交正規(guī)醫(yī)院的診斷和用藥票據(jù)，否則按事假處理。連續(xù)曠職超過5天，一年累計不超過30天者，考核定為不合格，當(dāng)年不晉升工資，不評職稱。教師病休超過15天，需把縣級以上醫(yī)院的診斷書、用藥清單、藥費(fèi)票據(jù)、住院結(jié)算單及醫(yī)保中心報銷收據(jù)上交中心校，由中心校校委會根據(jù)教師病情制定標(biāo)準(zhǔn)。萬金塔鄉(xiāng)中心小學(xué)2014年2月第三篇：員工出勤管理制度員工出勤管理制度員工的準(zhǔn)時出勤是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。準(zhǔn)時：公司希望員工能準(zhǔn)時到達(dá)工作地點(diǎn)。遲到和早退都不被允許。l 連續(xù)離崗將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員，可視為病假。該記錄需經(jīng)查實(shí)。及時通知：員工無法準(zhǔn)時到崗工作，應(yīng)在正常開工時間前通知相關(guān)人員，并獲認(rèn)可。惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應(yīng)向公司詢問是否需要到崗。，無故離職扣處罰工資（公司視情況而定），并暫緩工資發(fā)放。員工每天打卡二次（上下班各一次）。，一經(jīng)查出，原價賠償。，打游戲，及下載與工作無關(guān)的文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。（2）事假。，需經(jīng)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可上崗工作。（4）工傷假，經(jīng)確認(rèn)后可享受工傷待遇；需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，最長不可超過24個月。（6）產(chǎn)假根據(jù)國家法律規(guī)定凡符合計劃生育的女員工給與產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間帶薪休假。、早退三次，扣出當(dāng)月績效工資?？记趩T每月不定期檢查員工上下班打卡情況，發(fā)現(xiàn)異常情況或者員工代打卡情況，應(yīng)立即上報部門主管處理，部門主管對該部門每月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由部門主管簽字后交給行政部，再由行政部統(tǒng)計和核對全公司員工的出勤情況，把統(tǒng)計表交給財務(wù)部計發(fā)工資。3職責(zé)3．1綜合辦負(fù)責(zé)員工出勤考核的管理。下班時間：上午12：00，下午18:00。如果延長工作時間，各部門要處理 1好員工利益與部門需要之間的矛盾。4．2．4曠工——工作時間后一小時未到崗者為曠工。c）因病請假的，須在請假單后附病情診斷書，公司認(rèn)為必要時，應(yīng)到指定醫(yī)院開具病情診斷書。c）員工休假原則上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，須按程序再次請假。g）元旦、五一、十一、春節(jié)及其它紀(jì)念日的休假，按綜合辦公告執(zhí)行。4．4．3保安分隊每月將收到的《出廠證》分部門整理裝訂后，交綜合辦備查。4．5．2班組長負(fù)責(zé)對本班組員工每日的出勤情況進(jìn)行考核，并記錄于〈考勤表〉，每月末將考勤表報部門匯總。4．7．2如實(shí)反映本部門或公司考勤中的問題。5相關(guān)文件6質(zhì)量記錄
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