【正文】 傳發(fā)宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。招聘職位要求（4到5個職位）：①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的； ③可以針對全校各年級同學開展招聘；④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。在宣傳版上張貼應聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規(guī)則等。B．時 間：待定1）監(jiān)考人員發(fā)放筆試題卷，并監(jiān)督參賽者。D．根據(jù)各選手成績的高低，選出前10名進入決賽，參加現(xiàn)場招聘。例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下 的這幾位，誰放在最重要的位置？A、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）B、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）C、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。3．素質考查故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質 參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題錯誤的詢問：“請問您想點些什么”——客人一般會推托或者“隨便”正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現(xiàn)進行點評公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）由現(xiàn)場嘉賓為獲獎者頒獎 比賽結束十二、獎項設置一等獎 1名 獎金800元 頒發(fā)由企業(yè)和協(xié)會頒發(fā)的相應證書 二等獎 2名 獎金400元 頒發(fā)由企業(yè)和協(xié)會頒發(fā)的相應證書 三等獎 3名 獎金200元 頒發(fā)由企業(yè)和協(xié)會頒發(fā)的相應證書最佳個人簡歷設計獎 1名 獎金100元 頒發(fā)企業(yè)和協(xié)會頒發(fā)的榮譽證書 校十佳求職者 10名 頒發(fā)企業(yè)和協(xié)會的榮譽證書十三、后期總結 總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由協(xié)會辦公室進行整理。通過此次大賽將就業(yè)指導、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)測評、職業(yè)認證培訓等與就業(yè)相關項目、概念引入高校，為大學生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺，進一步增強大學生對企業(yè)的了解程度，幫助大學生成功就業(yè)。簡歷整理：收取的簡歷按匯總之后按崗位設置進行分類評選。復賽：自我介紹：—2分鐘的時間進行自我介紹。評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評。觀眾互動：觀眾對選手現(xiàn)場提問。比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制，而每輪又將采用打分制，選手將經(jīng)過層層篩選進入最后的決賽。我們將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。屆時，不同的評委將針對每一環(huán)節(jié)進行打分，現(xiàn)場公布每輪得分，綜合分數(shù)將決定選手的排名。選手將現(xiàn)場抽1—2題進行作答。無領導小組討論：兩個小組將會就一個案例進行15分鐘的討論，討論過程在小場地，之后每組有15分鐘陳述本方觀點，形式不限。對于選手而言，整個比賽過程是連貫進行的，有助于感受真正招聘的氣氛。自我介紹：2分鐘每人。觀眾參與：觀眾對選手提問，體現(xiàn)選手隨機應變的能力。復賽每場還會評出一個單項獎——“最具潛力獎”。包括八塊展板，分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放。講座：大賽報名期間，我們將組織一場全校性的講座。PPT演示：在復賽面試環(huán)節(jié)的空擋時間，我們將制作系列PPT,內容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。展板：大賽結果將在全校范圍內公布，并對大賽作概括性總結。任職資格要求專業(yè)要求：會計、財務管理或其他相關專業(yè)基本技能：計算機：文字處理、Internet、資料文檔管理寫作：能抓住要點，并加以歸納整理。任職資格要求學習能力：能理解并運用監(jiān)督原則和事務以及有關監(jiān)督的文書事務技巧；語言表達能力：能與上級及下屬進行有效的溝通與交流；數(shù)學計算能力；能監(jiān)督主管范圍工作進展情況；辦公(文書事務)能力：能察覺文字資料中的錯誤；能夠熟練使用常用辦公軟件。我們將把選手在大賽中投遞的簡歷，筆試結果，面試表現(xiàn)等以分析報告，測評意見的形式，在比賽后3—5天內送到每一個參賽者手中。,不同的評委將針對每一環(huán)節(jié)進行打分,現(xiàn)場公布每輪得分,::6—8分鐘/—,:8分鐘/:兩個小組將會就一個案例進行15分鐘的討論,討論過程在小場地,之后每組有15分鐘陳述本方觀點,工作人員進行計分,即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結構化面試,稍事休息,整個比賽過程是連貫進行的,我們將及時對未進入決賽的選手進行細致的反饋,分析其個人表現(xiàn),提出不足及改進之處。歷時一個月左右。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進入第二輪。情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強，專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進行現(xiàn)場即興提問。壓力面試：評委將對每位選手進行三分鐘的壓力面試。五、大賽總體方案（一）面向對象中央財經(jīng)大學在校本科生及研究生（二）比賽內容及形式比賽內容：此次大賽復賽中將會分設四個崗位，分別為金融保險類、會計財政類、管理類（兩個，其中一個要求中英文簡歷），具體的崗位設置將會以企業(yè)為依托，尋求企業(yè)中真實的崗位，同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫。在筆試環(huán)節(jié)，選手將會接受一場45分鐘的綜合測試，專業(yè)人員會對結果進行測評、打分，最終決出8名選手參加復賽。每場有一大一小兩個比賽場地。自我介紹：。情景面試：8分鐘/每人。評選出決賽選手后，進行頒獎。決賽：總分為三場，每場同時進行四組，有自我介紹、壓力面試、案例分析三個環(huán)節(jié)。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。（三）評分方法初賽：我們將根據(jù)崗位設置把評審人員分為四個小組，每組由五人組成，每份簡歷將經(jīng)過小組每個成員的打分，最后根據(jù)平均分對簡歷進行排名。校外：中華人才網(wǎng)，國家人事部人才流動中心網(wǎng)站等。同時，發(fā)放報名表及宣傳資料。賽中宣傳海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。賽后宣傳網(wǎng)站：將復賽結構化面試，決賽相關環(huán)節(jié)所制作的DV掛到各個相關網(wǎng)站，以供參賽選手及廣大師生點擊觀看。JOB TITLE / 職位名稱: HR Superintendent / 人力資源專員職責范圍：招聘管理、薪酬管理、培訓管理、勞動糾紛處理任職要求：要求有半年或半年以上學生工作經(jīng)驗有一定的基礎管理知識具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能B崗位企業(yè)背景：該企業(yè)是一家合資工業(yè)企業(yè)，企業(yè)處于成熟期，在行業(yè)中占有一定的地位，倡導以技術為先、質量至上的企業(yè)核心理念。C崗位企業(yè)背景：該企業(yè)是銀行業(yè)的龍頭，在業(yè)內享有很高的聲譽，倡導穩(wěn)健、高效、嚴謹、顧客至上的企業(yè)文化職務名稱：銀行客戶經(jīng)理職責范圍：負責向工商業(yè)客戶推廣企業(yè)融資、國際結算及其他銀行產(chǎn)品及服務，吸收存款；撰寫授信報告及定期檢討客戶之授信條件任職資格要求專業(yè)要求：了解企業(yè)融資及國際結算業(yè)務，了解相關銀行貸款業(yè)務具備一定的財務分析能力能力素質要求：性格外向進取，善于與人溝通，能承受工作壓力基本技能：熟悉辦公室電腦軟件應用D崗位企業(yè)背景：該企業(yè)是一家家具企業(yè)，目前處于業(yè)務迅速擴張階段，在未來五年內，計劃在全國大中城市建立連鎖店，以高效創(chuàng)新的思想為文化主導。（2）模擬真實化崗位說明書，部分評委，全部面試及筆試試題都由企業(yè)提供，使招募過程的真實性達到最大復賽環(huán)節(jié)中設置面試黑箱，使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾，營造真實的面試環(huán)境。文 章來源蓮山課件 w y m來源