【正文】 政治工作要增強輻射力，一要根據(jù)不同時期、不同類型、不同情況、不同層次，有重點地對廣大干部職工進(jìn)行形勢任務(wù)、責(zé)任意識教育；對黨員干部進(jìn)行緊迫性意識（下轉(zhuǎn)第62頁）（上接第68頁）教育，對職工群眾進(jìn)行主人翁意識教育，使廣大職工真正成為改革轉(zhuǎn)制的“主角”。構(gòu)建和諧企業(yè)是一項長期而艱巨的任務(wù)。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化，又要務(wù)實，還要在繼承優(yōu)秀的基礎(chǔ)上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立，企業(yè)的不斷深化改革，首先凸顯的是利益問題，表現(xiàn)在：企業(yè)員工收入偏低、管理者與勞動者的收入差距愈拉愈大等；其次是干部素質(zhì)，由于一些管理者工作作風(fēng)不民主、自以為是、處事獨斷專行、簡單粗暴等，引起職工不滿；再次，貪腐不能杜絕，且監(jiān)督不力，群眾有怨聲。對牽涉員工精神文化需求、生產(chǎn)管理、生活福利等方方面面的內(nèi)容，都應(yīng)作為企業(yè)思想政治工作的具體內(nèi)容一抓到底，堅持把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點，并視為思想政治工作義不容辭的責(zé)任和任務(wù)。把過去單純化的教育人、管理人、改造人的模式，向滿足員工自身全面發(fā)展轉(zhuǎn)變。第三篇：創(chuàng)新思想政治工作加快構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作加快構(gòu)建和諧企業(yè) 摘要:本文介紹在新的形勢下,企業(yè)思想政治工作如何在理論觀念、方法方法、手段情勢上創(chuàng)新,為構(gòu)建和諧企業(yè)施展作用。摸索改革開放三十年來,隨著企業(yè)管理體制深入變更、利益格式深入變動,一些新情況、新抵觸、新問題、新事物也紛至沓來,企業(yè)員工的思想也涌現(xiàn)了深入變更,給企業(yè)思想政治工作提出了新的課題。面對新情況、新問題,如何更新思想,以什么樣的理論領(lǐng)導(dǎo)工作,為企業(yè)思想政治工作注入新的活力,加強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性,是我們首先所要明確的問題。必須緊緊繚繞推動科學(xué)發(fā)展這一主題,不斷分析新情況,解決新抵觸,迎接新尋釁,開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。三要保持與企業(yè)文化建設(shè)相聯(lián)合的原則。有利于思想政治工作聯(lián)合自身特點,開展好經(jīng)常性的思想工作。隨著形勢的發(fā)展變更,請求我們在繼承精良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,深入研究新形勢下人們思想運動的新情況、新特點,積極摸索做好思想政治工作的新方法方法。市場經(jīng)濟(jì)的平等性請求企業(yè)思想政治工作必須由居高臨下的說教轉(zhuǎn)為平等參與。企業(yè)思想政治工作是精力文明建設(shè)的重要領(lǐng)域,它不是政工干部的專利,而是企業(yè)所有管理者的共同任務(wù)。企業(yè)思想政治工作必須緊緊繚繞企業(yè)效益這個中心,從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā),把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié),為企業(yè)改革和發(fā)展供給強有力的思想保證。一是綜合運用具體學(xué)科理論。而價值觀、人生觀方面的問題,則需要運用哲學(xué)方面的理論來解決。近年來,隨著科技的進(jìn)步,信息網(wǎng)絡(luò)、新興媒介迅猛崛起,宣傳工具日趨多樣化、現(xiàn)代化。在充分利用現(xiàn)代傳媒手段進(jìn)行宣傳工作的同時,也要注意職工經(jīng)濟(jì)收入各有不同,知識文化程度參差不齊,現(xiàn)代傳媒應(yīng)用相對有限,很難達(dá)到信息資源共享等客觀事實,不能一味地求洋,脫離實際,還要實事求是。當(dāng)前企業(yè)所面臨的各種抵觸,大都涉及利益調(diào)劑。第四篇：創(chuàng)新思想政治工作 努力構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)新思維，改進(jìn)方法努力把思想政治工作做細(xì)做實淮北百慧公司政工部魏德俠企業(yè)，是社會的組成部分，是社會的重要“細(xì)胞”，構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。堅持抓生產(chǎn)從思想人手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，發(fā)揮好思想政治工作的導(dǎo)向、激勵和疏導(dǎo)作用。與此同時，在思想政治工作中還要重點處理好“五個關(guān)系”，即正確處理好企業(yè)與社會的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關(guān)系、企業(yè)內(nèi)部各類群體之間的利益關(guān)系、企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的關(guān)系以及企業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，從而使各方面的關(guān)系相互融合，協(xié)調(diào)發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供了十分必要的條件。通過多年的實踐，我們應(yīng)該深刻地認(rèn)識到，市場經(jīng)濟(jì)的自主性要求企業(yè)思想政治工作由被動轉(zhuǎn)為主動；市場經(jīng)濟(jì)的平等性要求企業(yè)思想政治工作由居高臨下的說教轉(zhuǎn)為平等參與；市場經(jīng)濟(jì)的競爭性要求企業(yè)思想政治工作具有超前性；市場經(jīng)濟(jì)的開放性要求企業(yè)思想政治工作由政工型向知識型轉(zhuǎn)變；市場經(jīng)濟(jì)的法制性要求企業(yè)思想政治工作向規(guī)范性轉(zhuǎn)變。加強企業(yè)管理，增強企業(yè)的競爭力，是企業(yè)三個文明建設(shè)的共同任務(wù)。實現(xiàn)由“政工型”向“經(jīng)營型”的轉(zhuǎn)變。為了切實體現(xiàn)基層支部書記在企業(yè)經(jīng)營中所肩負(fù)的責(zé)任，企業(yè)可以把各黨總支、支部書記同時任命為副部長、副廠長，進(jìn)一步明確了各基層支部書記的行政責(zé)任，使各基層支部書記既行使黨組織工作“一把手”的責(zé)任，又擔(dān)負(fù)行政副職的責(zé)任，從組織框架和崗位設(shè)置上將思想政治工作和行政工作融為了一體。尤其是對企業(yè)改革發(fā)展中干部職工產(chǎn)生的疑點、熱點問題，采取相應(yīng)措施，從宏觀和微觀兩個層面有的放矢地確定規(guī)范職工行為管理的主題，確保職工的價值觀和道德準(zhǔn)則切實與企業(yè)改革發(fā)展內(nèi)部環(huán)境相互協(xié)調(diào)。另一方面，要堅持以人為本，通過召開職代會、政工例會，閉路電視以及局域網(wǎng)等多種方式，向全體職工把黨的路線方針政策和國家的形勢、企業(yè)改革發(fā)展面臨的形勢傳遞到每一名職工，使職工既了解宏觀的形勢，又了解微觀的形勢；既了解企業(yè)外部環(huán)境，又了解企業(yè)內(nèi)部環(huán)境；既明確企業(yè)各項任務(wù)，又明確本崗位的任務(wù)和自身的作用，增強思想政治工作的全方位滲透和工作的實效性。要大力開展企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)工作，形成以“平安、高效、活力、和諧”為目標(biāo)，以“求實、創(chuàng)新，爭先、奉獻(xiàn)”為企業(yè)精神的獨具特色的企業(yè)文化。企業(yè)黨組織要把經(jīng)常性的活動和定期組織的活動有機地結(jié)合起來，認(rèn)真開展好黨員奉獻(xiàn)月和便民服務(wù)日活動，組織廣大黨員參加各種義務(wù)勞動，為職工群眾辦實事、辦好事。第五篇：創(chuàng)新思想政治工作 構(gòu)建和諧型企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作 構(gòu)建和諧型企業(yè)作者：韓雪冬 思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的政治方向,是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一，是我們構(gòu)建和諧型企業(yè)的必要保障?？砂肽暌郧埃踔具h(yuǎn)還不是這樣，那時他剛剛才護(hù)衛(wèi)隊轉(zhuǎn)崗來到碳纖維廠。現(xiàn)在提起這些時，志遠(yuǎn)慚愧的低下了頭。有的人說干脆把他送回原單位，這樣的人留著肯定是個麻煩；有的說他不是不干活嗎，每個月都扣他獎金，狠狠的扣；而多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的意見是找他好好談?wù)劊龊盟枷胝喂ぷ?。從那以后，王志遠(yuǎn)就像換了一個人似的，工作積極，與同事相處的非常融洽。這件案例雖然是一件小事，但卻能反映深層次的問題，即企業(yè)思想政治工作的重要性。每當(dāng)思想工作與其他工作發(fā)生矛盾時，一些單位往往是時間上擠，工作上讓、人員上湊，甚至把思想政治工作看成是“橡皮筋”，使思想政治工作流于形式。三、思想政治工作方法和形式不講究，缺乏“活力”。一、積極探索新時期思想政治工作的新模式教育方法上擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，堅持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，變指令型為指導(dǎo)型，堅持教育組織上整體性和協(xié)調(diào)性的統(tǒng)一。、逐步深入公司可以在二級單位進(jìn)行思想政治工作教育的試點工作，探索和研究新時期思想政治工作的新方法、新途徑、新模式，不斷分析取得成功的諸多經(jīng)驗，以點帶面，逐步將成功的思想政治工作經(jīng)驗向全公司加以推廣。其次是圍繞職工關(guān)心的熱點和焦點問題，采取有效措施加以教育引導(dǎo)，正確處理各種利益關(guān)系，解決職工實際問題，探索建立員工激勵機制，真正實現(xiàn)按勞分配；最后是不斷總結(jié)公司各二級單位的先進(jìn)管理經(jīng)驗，進(jìn)行交流和推廣，不斷提高公司各項