【正文】 府內(nèi)部必須配備必要的人員作為交流的媒介，強(qiáng)化公司與內(nèi)部員工的溝通，必要人員是熟悉政府人事業(yè)務(wù)的人才。這個團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)突發(fā)狀況的實(shí)際發(fā)生情況，雙方意見、現(xiàn)有資源以及事件解決進(jìn)行等各個環(huán)節(jié)的信息的溝通。針對員工的顧慮和猜疑，公司管理層應(yīng)做好充分的溝通，給予員工正確的引導(dǎo)，讓他們理解派遣并不等于工作機(jī)會的丟失，相反的是派遣將意味著企業(yè)更加重視每一個員工的發(fā)展，并會依據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的需要以及個人的興趣愛好為他們制定個性化的發(fā)展方案以幫助他們能夠盡快地勝任另一個更有挑戰(zhàn)、更有意義的工作崗位。在這種情況發(fā)生時，可以采取的措施可以有以下幾種。這兩種措施都可以對雇員的抵制起到一定的緩和作用。同時針對雙方的工作可以建立一個績效監(jiān)督機(jī)制。雙方建立起雙贏的合作關(guān)系，共同把工作做好。本公司與政府相關(guān)部門始終保持關(guān)系，能夠及時了解和掌握相關(guān)政策法規(guī)信息，并嚴(yán)格依法操作，提供規(guī)范化的服務(wù)，為用人單位人力資源的利用和開發(fā)創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊(duì)伍上的時間與精力。貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等)，存檔期間計(jì)算工齡。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)：每月初510日，由貴司支付當(dāng)月社會保險所需費(fèi)用。應(yīng)單位要求代交住房公積金。對于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動政策咨詢。十二、可實(shí)施勞務(wù)派遣人員類別：服務(wù)性行業(yè)(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險等)。國家事業(yè)單位(無事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲蓄員等)。（二）保證服務(wù)規(guī)范。工傷處理按《工傷保險條例》和國家、高平市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由我公司與貴公司協(xié)商承擔(dān)。第三篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）住所地址： 電話：乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡稱乙方）住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：87677523甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔2004〕27號）文和國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理。甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報(bào)酬。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)報(bào)酬款項(xiàng)時，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。各項(xiàng)保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。如果乙方收到保險費(fèi)未按規(guī)定時間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。（2）甲方承擔(dān)為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費(fèi)用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費(fèi)用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報(bào)理賠。工傷事故處理派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方現(xiàn)場單位負(fù)責(zé)組織搶救，并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應(yīng)對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟(jì)賠償。（3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。乙方在收到各項(xiàng)費(fèi)用和勞務(wù)報(bào)酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項(xiàng)費(fèi)用的正式票據(jù)。（3）定期組織對派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)（1）乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動關(guān)系。（5）做好派遣員工有關(guān)勞動檔案管理。七、本協(xié)議期限本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭議處理本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守。九、本協(xié)議第四篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議勞 務(wù) 協(xié) 議限公司甲方：乙方：勞務(wù)派遣合作協(xié)議甲方（用工企業(yè)）： 地址： 聯(lián)系電話：乙方（勞務(wù)輸出企業(yè)）：****公司 聯(lián)系電話：**** 甲、乙雙方根據(jù)根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，按照自愿互利、公平合理的原則，為明確雙方勞務(wù)協(xié)議中的責(zé)任權(quán)利，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，除支付派遣員工的勞動報(bào)酬及社保費(fèi)用外，另乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。（二）費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：1．派遣勞務(wù)人員的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，主要根據(jù)考勤、工作完成的數(shù)量和質(zhì)量、勞動紀(jì)律及甲方相關(guān)規(guī)定來考核結(jié)算人員薪酬。每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)=當(dāng)月實(shí)際使用的派遣人數(shù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人因乙方派遣勞務(wù)人員的不勝任或失職過錯，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，或違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的，甲方可依照甲方規(guī)章管理制度對乙方派遣人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，乙方應(yīng)配合依法對其進(jìn)行教育、警告、相應(yīng)處罰或辭退處理。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方須派遣符合甲方招聘崗位條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實(shí)、證件齊全、身體健康、無違法違紀(jì)等不良記錄；保證派遣勞務(wù)工的相對穩(wěn)定，不能隨意變更派遣人員，也不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位。乙方根據(jù)雙方約定向甲方收取各項(xiàng)費(fèi)用，根據(jù)甲方的工資政策向勞務(wù)員工發(fā)放工資、繳納社保及扣繳個人所得稅。若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關(guān)費(fèi)用的，由此引起的損失應(yīng)由乙方承擔(dān)。五、工傷事故處理甲方應(yīng)加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且及時通知乙方。甲方商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業(yè)操作手段，業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以及其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動或勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)：派遣人員在試用期內(nèi)，被證明不符合工作崗位的要求；派遣人員派遣期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；派遣人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)范或規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成損失的；派遣人員因健康原因造成甲方認(rèn)為無法繼續(xù)在甲方工作者。九、爭議處理和違約責(zé)任在履行本協(xié)議時發(fā)生爭議，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商末形成一致辭意見，任何一方均可向法院進(jìn)行起訴。其他未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方負(fù)責(zé)處理與派遣勞務(wù)人員之間的勞動糾紛。如該崗位需繼續(xù)用工的,乙方重新派遣符合條件的員工：勞務(wù)人員在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；勞務(wù)人員嚴(yán)重違反甲方及業(yè)主依法制定的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；勞務(wù)人員工作失職或營私舞弊,給甲方及業(yè)主造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或未經(jīng)甲方允許擅自離崗；勞務(wù)人員違反國家法律、法規(guī)被治安處罰、勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。二、員工的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式（一）乙方按照甲方要求派遣員工到甲方工作，甲方安排員工的具體工作，乙方員工服從甲方的安排。不足規(guī)定工作日的，按照天數(shù)計(jì)算。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利派遣人員在甲方工作期間，甲方有權(quán)安排勞務(wù)人員的具體工作崗位，監(jiān)督、管理、指派和考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)上班時間內(nèi)的管理；由于勞務(wù)人員的失職或過錯，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，或違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的，甲方可依照管理甲方員工的規(guī)章制度對乙方派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰，乙方應(yīng)配合處理。（四）乙方的義務(wù)乙方為甲方派遣的勞務(wù)人員須符合甲方用工標(biāo)準(zhǔn)。乙方負(fù)責(zé)為派遣勞務(wù)人員繳納社會保險。乙方不得以任何形式假借甲方公司名義或以合伙、代理等身份招聘或錄用員工，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并承擔(dān)一切損害賠償責(zé)任。1教育派遣勞務(wù)人員遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。六、違約責(zé)任（一）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如有違反，應(yīng)承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。（四）甲方因生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整、經(jīng)營發(fā)生變化等原因，造成乙方派遣人員提前終止派遣而產(chǎn)生的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得提前解除或終止本勞動派遣協(xié)議書。甲方：（蓋 章）乙方：（蓋 章）甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 勞務(wù)派遣合作協(xié)議（參考文本）甲方（輸出單位）名稱： 單位地址： 經(jīng)濟(jì)類型職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營）號： 法定代表人： 聯(lián)系電話：乙方（輸入單位）名稱： 單位地址： 經(jīng)濟(jì)類型 法定代表人： 聯(lián)系電話： 勞務(wù)合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務(wù)人員）赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：第一條協(xié)議期限及人數(shù)協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 止。第三條工作時間乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。三、勞務(wù)人員的工資報(bào)酬由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放。乙雙方就勞務(wù)人員工傷事故補(bǔ)償辦法約定如下：三、乙方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。三、乙方有下列情況之一的，勞務(wù)人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動者人格尊嚴(yán)的；乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動條件的。第八條違反協(xié)議的責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都需承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約責(zé)任雙方約定如下：第九條 甲乙雙方約定的事項(xiàng)一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規(guī)為準(zhǔn)。向 人民法院起訴。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下： 第一條 勞動條件和勞動保護(hù)甲方應(yīng)規(guī)定乙方出借員工的工作時間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護(hù)措施。出借員工到甲方報(bào)到時，工資關(guān)系、社會保險關(guān)系等一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。第五條 費(fèi)用結(jié)算甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方出借員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費(fèi)基數(shù)、勞動報(bào)酬等內(nèi)容結(jié)算費(fèi)用（具體計(jì)算方式按照乙方每月出具的《工資表》）。乙方應(yīng)于每月 日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）向出借員工發(fā)放勞動報(bào)酬；員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險、法定福利及個人所得稅等費(fèi)用由乙方代為扣繳。 借用期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為出借員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向出借員工支付勞動報(bào)酬，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)，每月由甲方一并支付給乙方。（二）出借工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議： ；、法規(guī)核政策，損害乙方利益的；（三）如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形，嚴(yán)重?fù)p害甲方或出借員工利益的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。人員借用單位(甲方)： 人員出借單位（乙方）： 法定代表人或授權(quán)代理人： 法定代表人或授權(quán)代理人： 日期： 日期：