關(guān)于做好20xx年職稱申報工作的通知5則范文-預(yù)覽頁
【正文】 工作的人員或人事關(guān)系仍在我市的人員，均可向我市職稱辦申報評審職稱。個人應(yīng)按照相關(guān)評審委員會的要求，同時提交評審的書面申報材料，網(wǎng)上申報內(nèi)容與提供的書面評審申報材料相一致。五、關(guān)于大中專畢業(yè)生職稱初定工作初定對象（1）凡取得中專以上國民教育認(rèn)可的學(xué)歷或?qū)W位，且所學(xué)專業(yè)與所從事專業(yè)技術(shù)崗位相同或相近的人員，應(yīng)按規(guī)定及時辦理職稱初定手續(xù)。（2）中級職稱初定手續(xù)由南通市職稱辦負(fù)責(zé)辦理，每年上半年和下半年各集中辦理一次。七、相關(guān)申報要求及時間安排申報高級職稱的評審材料，按照省高評委會的要求申報，經(jīng)我市職稱管理部門初審后逐級上報。各單位要結(jié)合今年全市職稱工作的總體部署，利用會議、網(wǎng)絡(luò)、培訓(xùn)等多種方式，突出宣傳好今年職稱工作的政策、工作程序和管理要求，同時對申報材料要認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，確保報送的材料要內(nèi)容完整，規(guī)范、及時。申報流程：單位注冊主管部門審核通過（首次）個人注冊單位審核通過個人填報基本信息單位審核個人確認(rèn)提交。相關(guān)評審條件、目錄、簡介表、。有關(guān)國家機(jī)關(guān)工作人員、離退休人員申報評審職稱，嚴(yán)格按照“蘇人通?2004?24號”文件精神執(zhí)行。蘇人發(fā)?2004?24號文所列非個人原因尚未初定專業(yè)技術(shù)資格且已符合相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)資格申報條件的大學(xué)專科以上畢業(yè)生，可直接申報中級專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)定。（3）從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)的人員不在初定范圍；從事律師、公證、會計、新聞、出版等專業(yè)的人員須取得行業(yè)準(zhǔn)入資格后，才能初定相應(yīng)職稱。六、申報材料要求申報材料應(yīng)該由其本人準(zhǔn)備，確保材料真實、完整，有弄虛作假現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其申報資格。申報鄉(xiāng)鎮(zhèn)高級職稱和財經(jīng)專業(yè)中級人才評價的評審材料于8月15日前報送如皋市建工局；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中、初級職稱的申報評審材料6月15日前報如皋市建工局。登陸網(wǎng)址：。相關(guān)評審條件、目錄、簡介表、均可從網(wǎng)上下載打印。事業(yè)單位高級職稱評審“退多補少”職數(shù)申報原則：單位可根據(jù)現(xiàn)在崗位在聘2014年底前退休的高級職稱人數(shù)，提交專項報告并填寫好相應(yīng)表格，報省職改辦審批。具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（含國有企業(yè)、已改制的科研院所等）專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，仍按原辦法執(zhí)行。博士后人員經(jīng)考核合格出站后，可申報副高級職稱。各單位不得更改表格格式及內(nèi)容。（提示：請先著手準(zhǔn)備繼續(xù)教育資料、職稱計算機(jī)考試、論文發(fā)表）名單如下：計算機(jī)學(xué)?？缮陥笾袑W(xué)高級教師名單：汪文明、辜永樹、劉曉燕、張梓芳可申報中學(xué)一級教師名單：趙紅、朱勇、陳凱、楊巍、李志華、普福蘭、王靜、董強、郭光志、熊偉、張其東、王興權(quán)、伍躍萍、張秀英、余伍容、謝暉、張林、李秀敏、王秀忠、何俊杰、蔚琴琴金太陽幼兒園可申報小學(xué)高級教師名單：袁勤、彭丹、李惠琴、劉珈、吳佟菊、丁靖嵐（按中級職稱準(zhǔn)備資料）可申報小學(xué)一級教師名單：李燕芳（按初級職稱準(zhǔn)備資料）附：職稱申報條件教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報條 件一、具備以下條件者可申報教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。學(xué)歷證書復(fù)印件（本科及以上）。個人業(yè)務(wù)工作總結(jié)。1近三年《繼續(xù)教育證明書》復(fù)印件（到人力資源部領(lǐng)表）。（相關(guān)專業(yè)論文兩篇以上）1任現(xiàn)職以來指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師的印證材料復(fù)印件。（到人力資源部領(lǐng)表）職稱計算機(jī)等級考試合格證明復(fù)印件或免試審批表。學(xué)歷證書復(fù)印件（本科及以上）。專業(yè)技術(shù)人員考核表復(fù)印件（到人力資源部領(lǐng)表）。1任現(xiàn)職以來，出版、發(fā)表或交流的主要論著（含材料）、論文、研究報告、經(jīng)驗總結(jié)及獲獎證書的復(fù)印件。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表（到人力資源部領(lǐng)表）。個人業(yè)務(wù)總結(jié)。結(jié)合自身工作經(jīng)驗，從申報人、申報人所在單位、主管單位三方面入手，簡要分析怎樣做好職稱審核申報工作。筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗，簡要分析怎樣做好職稱審核申報工作。這樣不但對申報人不負(fù)責(zé)，對申報單位及主管單位也最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文不尊重。這種違規(guī)甚至違法的手段嚴(yán)重干擾了職稱評審工作公平、有序開展，必須堅決制止。人事職稱崗位人員應(yīng)當(dāng)做到細(xì)致地對申報人員所提問題給予完整準(zhǔn)確的解答。凡申報者弄虛作假，首次審核責(zé)任人因工作失職或失察的，可與考核結(jié)果或者單位評先評優(yōu)掛鉤，對于存在縱容包庇、串通作弊等行為應(yīng)嚴(yán)肅處理。合理的部門分工才會做到專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績評價真實性和申報材料形式上更加符合評審條件要求。專職審核人員應(yīng)學(xué)習(xí)了解文秘基礎(chǔ)知識，熟悉各類資料中報告、總結(jié)等應(yīng)用公文的編寫方法，熟悉各類資料檔案的基本內(nèi)容、收集、編制、整理的方法。督促做好職稱申報各環(huán)節(jié)的公示及申報人公開述職工作，增加職稱工作透明度。評審前單位對申報者的申報材料公示內(nèi)容應(yīng)包含申報人填寫的專業(yè)工作經(jīng)歷及業(yè)績成果詳細(xì)情況，公示范圍應(yīng)當(dāng)包含主管部門官方網(wǎng)站、單位網(wǎng)站及本單位內(nèi)部顯著位置等。公開述職材料作為單位公示或者單位職稱申報存檔。但鑒于保密性等多種因素，很多專業(yè)評審委員會未將評審會審閱意見反饋至申報人，致使申報人對于評審結(jié)果具體原因不甚清
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