大學學生會招新面試問題（精選5篇）-預覽頁
【正文】 說出令人不放心、不舒服的缺點。第一篇：大學學生會招新面試問題，裁判束手無策時，身為場外工作人員的你該做些什么？，發(fā)現身邊工作繁瑣，并沒有你想象中的那樣充滿激情，你會怎么對待？？如果體育部有你不喜歡的類型的人，你會怎么處理？，談談你對我的認識？，在部長分配任務時，沒有你的任務，你會怎么想？怎么做？，你就是影像系的一面旗幟，你會如何以身作則？，你有什么看法和建議？“鷹翔杯”看、籃球賽交給你舉辦，你會如何組織各個年級參與？，你會有很多的工作要去處理，你將如何處理學習和工作，干部和學生的關系？，你覺得自己的職責和義務有什么變化？？，你覺得自己會有一些什么具體的工作要處理？，你覺得你應該扮演一個什么樣的角色？，你會怎么做？。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。大學生讀書讀到連素質都讀沒了，不是混日子是什么。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習?！?8．：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。（最佳答案“我愛她”，找工作就像找女朋友）21．如果我對你說，我好熱，你會怎么做？（是不是拍馬屁）22．昨晚和一女生聊Q,說到一個問題，高中時候我們都是從自習室做出來的，上了大學在自習室就呆不住，談談你的大學價值取向，以及你上大學的目的~ 23．如果我叫你去問一個陌生人的號碼，你會怎么問？ 24．你對我們有不懂的問題嗎？25．你認為我對這場面試操控得怎樣？（有沒有不足的問題）26．你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？ 27．你對我們的工作有什么期望？28．你一般如何應付工作上和學習上的沖突？ 29．成功和失敗對你而言意味著什么？ ??在團隊中擔任什么職位? 《瘋長系》，講述的是兩個90后受騙女生的自傳。問他在以前的學生工作中有無遇到過什么難題，是怎么解決的。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。他要是死纏著問，你就說一定會盡量和別人調下，先做學習上的，畢竟學生的本職工作就是學習。你哪方面比較擅長?音樂、體育、舞蹈、組織協調能力、溝通表達能力、口才、寫作等看你個人了。？會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。很多時候也會就一些你競選的部門提一些問題，你在這之前要多了解下這些部門回答也就沒問題了。以下就是由編為您提供的學生會招新面試問題。(了解他以前的能力)問他是否知道他所進的部門是干些什么?(了解他做事情是否有備)假如讓你進入了學生會，你會從那方面發(fā)揮?(了解他的意愿和計劃及他是一個策劃者還是執(zhí)行者)假如讓你組織一次某某活動，如何安排?注意什么?(進一步了解他的能力)如何調配安排時間使學生工作和學習兩不誤?(自我調整能力)有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做?(對外的調解能力和排阻能力)你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做?(與上賽的協調能力和處事藝術)假如這次失敗了，你會怎么做?(有無自我檢討的心態(tài))其實每個問題并沒有決對的正確答案，甚至有些是怎么答都對，有些是怎么答都不對，關鍵是看他應對問題的過程中是否從容，自然，表達是否清晰，這些才是重要，只要答案中并沒有很大的品德問題就行了，個別的答案偏向反而不是最重要。同時要想辦法在眾人里出彩，不要完全雷同要突出自己的個性又不能太標新。我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態(tài)度。1假設要你組織一項活動，而大家的積極性都不高，都沒人愿意加入，你會以怎樣的方法，使大家對你所組織的活動感興趣？，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？
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