【正文】 受），是你最不怕自己的軟弱被識破的人。中國有句古話，叫“子欲養(yǎng)而親不待”，意思是“當子女想要贍養(yǎng)老人的時候，父母卻已經等不到那一天了”?？吹酱蠹移狡桨舶?、成長進步，他們就很滿足了。（三）感恩組織，報培養(yǎng)之恩。當前，一些人有了成績往往歸功于己，認為是個人奮斗的結果；一旦發(fā)展受挫就牢騷滿腹，總覺得組織虧待了自己。那是2000年，我在XX部隊任XX的第5個年頭，有一個XX的崗位空缺，本想著自己任職時間最長，民主測評也靠前，好像讓調職顯得理所當然，可最后常委會研究的結果不是我。否則，一句話，離開了組織我們什么也不是。當你當了排長、連長、指導員，乃至營長教導員之后，往往都是學著領導開展工作的路子和方法去干工作。每一個進步、每一項成績的取得，都離不開各級領導的幫帶，所以，我們應該對遇到的每一位領導心存感激。要盡最大努力完成好領導賦予的工作任務，多為領導出謀劃策、分憂解愁。感恩領導就要回報領導。我們常說的“戰(zhàn)友、戰(zhàn)友親如兄弟”，其真正的意義也就在這里。還有我在XX時，搭檔了3年的XX、現在XX，大家有了喜悅共同分享，有了大事難事和悲傷共同擔當，這些也成為了戰(zhàn)友之間感情的深厚積淀。主官之間要相互關心密切配合，講友誼、講支持、講諒解，做到大事講原則、小事講風格，真正達到共事一回、友誼一生。長夜的那串淚滴，我怎能留給你，有過多少憔悴，也有多少美麗。所以說每個軍人的妻子都很不容易，從某種程度上講，她們做出的犧牲更大！如果沒有她們的理解和支持，我們很難集中精力干好工作，也很難有所作為。只有勤勤懇懇工作，在部隊干出一番事業(yè)，這才是對愛人最大的回報?！笆裁词菢s、什么是恥”，實際上是在分辨是非、善惡、美丑，體現了人的道德水平和精神境界，不同的時代、階級、民族，不同的社會體制，有不同的標準要求。今年春晚小品《扶不扶》中有一句臺詞：“人倒了還可以扶起來，人心倒了可就扶不起來了”，聽了以后發(fā)人深省、引人深思。有的黨員干部甚至有的高級干部，嘴上把忠誠叫得比誰都響，說的比誰都好聽，行動上連個一般群眾都不如。我理解，真正的忠誠，就是任何時候任何情況下都相信組織、維護組織，聽從組織安排，服從組織決定?，F在社會上有一種很不好的傾向，辦什么事首先都想著去找關系，而且把拉關系、“會來事”當成是有本事。在一起時我常給他們講，我們都是農民的孩子，沒錢也沒有靠山，這種先天的不足決定了我們進不了速成班，那么我們能和別人有一拼的就是表里如一把人做好，一門心思把工作干好，感動組織和領導，求得信任和進步?！币驗槿说木κ怯邢薜?，整天思考那些投機取巧走捷徑的事，用來提升素質練內功的時間自然就少了。總之一句話：投機取巧難長久，苦干實干走得遠，干好工作比什么都靠得住。我沒有很多錢，但我有很多錢買不到的東西，我是一個清貧的‘富翁’”。當然，我所說的“上流社會”的風范，不是指西方上流社會的禮儀和奢華，而是指具有文化教養(yǎng)、道德情操和擔當精神。（四）什么是真正的收獲。那么在主官這個崗位上，我們最該收獲的是什么？我感到，主要有三個方面：一個是收獲過硬的本領。我們常說：“為官一任、造福一方。我們的戰(zhàn)士十八九歲遠離家鄉(xiāng)和親人來到部隊，有很多還是獨生子女，在軍營里他們遇到困難困惑常常會感到無助。俗話說：“成就事業(yè)千萬條，九九歸一責任心。但是，也有少數同志對擔負職責若明若暗，對能力差距不急不躁，對履職盡責得過且過，當的是“糊涂官”、“糊弄官”，單位建設像老和尚的帽子平不塌，個人發(fā)展也受到影響。――送奶工王秀珍”，連夜張貼到全部訂奶戶家門口。對于這個問題，大家可以在條令條例中找到相應的答案，這些都是我們履職盡責的基本依據，大家一定要爛熟于心、時刻對照、逐條落實。有的基層主官之所以掌握不了營連工作的主動權，抓單位建設有時力不從心、疲于應付。一些同志老是抱怨基層忙、事情多，可以用來學習的時間太少。老一代革命家天天忙打仗，照樣可以在馬背上、戰(zhàn)壕里學習。（三）要拼搏。人先找到馬，說馬大哥，我們是好朋友，給我分點年齡吧。這個故事說明，人這一生25歲之前是屬于自己的年齡，衣食住行全由父母包辦，不愁吃不愁穿，過著“人”過的日子?，F在，我們的干部，都很不容易，大家大都在成家立業(yè)之時，有工作上的壓力，思想上的困惑，經濟上的困難，正處于人生負重爬坡期，上有老下有小，各個方面的負擔都很重。因此，這個階段也往往成為大家有沒有更大發(fā)展的一個分水嶺。（四）要有為。老板最后提出一個請求，希望他再幫忙建一座房子，老木匠答應了?！斑@是你的房子”，老板說，“我送給你的禮物”。追求有為，就是要團結和帶領官兵把思想政治建設抓到位、把戰(zhàn)斗力基礎打牢固、把單位風氣帶純正、把官兵綜合素質鍛造好，力求在自己的任期內多留下一些經得起時間和歷史檢驗的東西。這個旅行者很懊悔，他覺得似乎不值得耗盡力氣去幫助老人，因為她連一個謝謝都沒有說。請大家知足常樂。無論是工資水平還是社會地位，都還是很不錯的。有的急功近利、心浮氣躁，事業(yè)心太弱，物質欲太強，一天到晚琢磨再上一個臺階、再換一個崗位，“一年看著干、兩年盯著干、三年浮著干”，這種不知足不僅與黨的宗旨格格不入，對干部個人成長也極為有害。有的見到榮譽就上，平時工作不刻苦，一到評功評獎的時候就很積極，總嫌自己的獎勵少、檔次低；有的匯報工作對問題遮遮掩掩，只談成績不說缺點，老怕說問題影響單位聲譽和個人進步，其實這恰恰從另一面反映了領導的不清醒；有的喜歡做面上工作，對一些基礎性、長遠性的工作不感興趣、不愿費力。知足常樂的道理雖然并不深奧，但真正做到卻并沒那么容易。大兒子贏得了比賽，當父親很遺憾的對小兒子說你輸掉了比賽時，小兒子卻說雖然我輸掉了比賽，但我卻經受了更多的鍛煉，領略了更美的風景。（二）要選擇合理的參照系。每個人都會自覺不自覺地與別人進行比較。應該說我們當年一起讀小學中學的同學、同批入伍的戰(zhàn)友，他們當中不乏各方面素質優(yōu)秀的人，但因為方方面面的原因，有些人仍然在農村勞作，有的戰(zhàn)友早已退伍還鄉(xiāng)，想想他們我們應該知足。有一個故事，相信大家都知道，說三個工人在修一堵墻，有人過來問這三個人在干什么，第一個面無表情的說：沒看到嗎？砌墻？！第二個苦笑著說：我們在蓋一座高樓。我們有的同志不滿足時就喜歡發(fā)牢騷，尤其是不分場合隨意發(fā)牢騷，這就有失身份了。剛才，我和大家交流了“知恩、知榮、知責、知足”四個方面的問