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黨課講稿--知恩知榮知責知足做一名新時代新擔當新作為的好干部-預覽頁

2025-11-15 04:00 上一頁面

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【正文】 受),是你最不怕自己的軟弱被識破的人。中國有句古話,叫“子欲養(yǎng)而親不待”,意思是“當子女想要贍養(yǎng)老人的時候,父母卻已經等不到那一天了”??吹酱蠹移狡桨舶?、成長進步,他們就很滿足了。(三)感恩組織,報培養(yǎng)之恩。當前,一些人有了成績往往歸功于己,認為是個人奮斗的結果;一旦發(fā)展受挫就牢騷滿腹,總覺得組織虧待了自己。那是2000年,我在XX部隊任XX的第5個年頭,有一個XX的崗位空缺,本想著自己任職時間最長,民主測評也靠前,好像讓調職顯得理所當然,可最后常委會研究的結果不是我。否則,一句話,離開了組織我們什么也不是。當你當了排長、連長、指導員,乃至營長教導員之后,往往都是學著領導開展工作的路子和方法去干工作。每一個進步、每一項成績的取得,都離不開各級領導的幫帶,所以,我們應該對遇到的每一位領導心存感激。要盡最大努力完成好領導賦予的工作任務,多為領導出謀劃策、分憂解愁。感恩領導就要回報領導。我們常說的“戰(zhàn)友、戰(zhàn)友親如兄弟”,其真正的意義也就在這里。還有我在XX時,搭檔了3年的XX、現在XX,大家有了喜悅共同分享,有了大事難事和悲傷共同擔當,這些也成為了戰(zhàn)友之間感情的深厚積淀。主官之間要相互關心密切配合,講友誼、講支持、講諒解,做到大事講原則、小事講風格,真正達到共事一回、友誼一生。長夜的那串淚滴,我怎能留給你,有過多少憔悴,也有多少美麗。所以說每個軍人的妻子都很不容易,從某種程度上講,她們做出的犧牲更大!如果沒有她們的理解和支持,我們很難集中精力干好工作,也很難有所作為。只有勤勤懇懇工作,在部隊干出一番事業(yè),這才是對愛人最大的回報?!笆裁词菢s、什么是恥”,實際上是在分辨是非、善惡、美丑,體現了人的道德水平和精神境界,不同的時代、階級、民族,不同的社會體制,有不同的標準要求。今年春晚小品《扶不扶》中有一句臺詞:“人倒了還可以扶起來,人心倒了可就扶不起來了”,聽了以后發(fā)人深省、引人深思。有的黨員干部甚至有的高級干部,嘴上把忠誠叫得比誰都響,說的比誰都好聽,行動上連個一般群眾都不如。我理解,真正的忠誠,就是任何時候任何情況下都相信組織、維護組織,聽從組織安排,服從組織決定?,F在社會上有一種很不好的傾向,辦什么事首先都想著去找關系,而且把拉關系、“會來事”當成是有本事。在一起時我常給他們講,我們都是農民的孩子,沒錢也沒有靠山,這種先天的不足決定了我們進不了速成班,那么我們能和別人有一拼的就是表里如一把人做好,一門心思把工作干好,感動組織和領導,求得信任和進步?!币驗槿说木κ怯邢薜?,整天思考那些投機取巧走捷徑的事,用來提升素質練內功的時間自然就少了。總之一句話:投機取巧難長久,苦干實干走得遠,干好工作比什么都靠得住。我沒有很多錢,但我有很多錢買不到的東西,我是一個清貧的‘富翁’”。當然,我所說的“上流社會”的風范,不是指西方上流社會的禮儀和奢華,而是指具有文化教養(yǎng)、道德情操和擔當精神。(四)什么是真正的收獲。那么在主官這個崗位上,我們最該收獲的是什么?我感到,主要有三個方面:一個是收獲過硬的本領。我們常說:“為官一任、造福一方。我們的戰(zhàn)士十八九歲遠離家鄉(xiāng)和親人來到部隊,有很多還是獨生子女,在軍營里他們遇到困難困惑常常會感到無助。俗話說:“成就事業(yè)千萬條,九九歸一責任心。但是,也有少數同志對擔負職責若明若暗,對能力差距不急不躁,對履職盡責得過且過,當的是“糊涂官”、“糊弄官”,單位建設像老和尚的帽子平不塌,個人發(fā)展也受到影響。――送奶工王秀珍”,連夜張貼到全部訂奶戶家門口。對于這個問題,大家可以在條令條例中找到相應的答案,這些都是我們履職盡責的基本依據,大家一定要爛熟于心、時刻對照、逐條落實。有的基層主官之所以掌握不了營連工作的主動權,抓單位建設有時力不從心、疲于應付。一些同志老是抱怨基層忙、事情多,可以用來學習的時間太少。老一代革命家天天忙打仗,照樣可以在馬背上、戰(zhàn)壕里學習。(三)要拼搏。人先找到馬,說馬大哥,我們是好朋友,給我分點年齡吧。這個故事說明,人這一生25歲之前是屬于自己的年齡,衣食住行全由父母包辦,不愁吃不愁穿,過著“人”過的日子?,F在,我們的干部,都很不容易,大家大都在成家立業(yè)之時,有工作上的壓力,思想上的困惑,經濟上的困難,正處于人生負重爬坡期,上有老下有小,各個方面的負擔都很重。因此,這個階段也往往成為大家有沒有更大發(fā)展的一個分水嶺。(四)要有為。老板最后提出一個請求,希望他再幫忙建一座房子,老木匠答應了?!斑@是你的房子”,老板說,“我送給你的禮物”。追求有為,就是要團結和帶領官兵把思想政治建設抓到位、把戰(zhàn)斗力基礎打牢固、把單位風氣帶純正、把官兵綜合素質鍛造好,力求在自己的任期內多留下一些經得起時間和歷史檢驗的東西。這個旅行者很懊悔,他覺得似乎不值得耗盡力氣去幫助老人,因為她連一個謝謝都沒有說。請大家知足常樂。無論是工資水平還是社會地位,都還是很不錯的。有的急功近利、心浮氣躁,事業(yè)心太弱,物質欲太強,一天到晚琢磨再上一個臺階、再換一個崗位,“一年看著干、兩年盯著干、三年浮著干”,這種不知足不僅與黨的宗旨格格不入,對干部個人成長也極為有害。有的見到榮譽就上,平時工作不刻苦,一到評功評獎的時候就很積極,總嫌自己的獎勵少、檔次低;有的匯報工作對問題遮遮掩掩,只談成績不說缺點,老怕說問題影響單位聲譽和個人進步,其實這恰恰從另一面反映了領導的不清醒;有的喜歡做面上工作,對一些基礎性、長遠性的工作不感興趣、不愿費力。知足常樂的道理雖然并不深奧,但真正做到卻并沒那么容易。大兒子贏得了比賽,當父親很遺憾的對小兒子說你輸掉了比賽時,小兒子卻說雖然我輸掉了比賽,但我卻經受了更多的鍛煉,領略了更美的風景。(二)要選擇合理的參照系。每個人都會自覺不自覺地與別人進行比較。應該說我們當年一起讀小學中學的同學、同批入伍的戰(zhàn)友,他們當中不乏各方面素質優(yōu)秀的人,但因為方方面面的原因,有些人仍然在農村勞作,有的戰(zhàn)友早已退伍還鄉(xiāng),想想他們我們應該知足。有一個故事,相信大家都知道,說三個工人在修一堵墻,有人過來問這三個人在干什么,第一個面無表情的說:沒看到嗎?砌墻?!第二個苦笑著說:我們在蓋一座高樓。我們有的同志不滿足時就喜歡發(fā)牢騷,尤其是不分場合隨意發(fā)牢騷,這就有失身份了。剛才,我和大家交流了“知恩、知榮、知責、知足”四個方面的問
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