【正文】 公司之所以能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展，取得政治、物質(zhì)和精神文明的“三豐收”，還得益于我們堅定不移地貫徹落實“以人為本、和諧奮進”的文化理念，致力實現(xiàn)嚴(yán)格制度和人文關(guān)懷的和諧，構(gòu)建了張馳有度、嚴(yán)格有序的工作秩序和尊重、理解、溝通、信任的人文環(huán)境，著力在“和”字上下功夫，在文化上求突破。三年來共組織各類培訓(xùn)班462期，26598人次參訓(xùn)；建立崗位大練兵長期機制，每年定期開展崗位大練兵活動，努力營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍，為員工學(xué)習(xí)構(gòu)筑有力平臺。三是營造感恩文化。注重發(fā)揮黨團工會職能作用，傾聽員工的合理化意見和建議，有力推動民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)重視，工作標(biāo)準(zhǔn)就高，落實工作就有質(zhì)量、有保證。二是找準(zhǔn)結(jié)合是關(guān)鍵。三是體制機制是保證。三、存在問題近年來，通過堅持不懈地精神文明建設(shè)，****公司系統(tǒng)上下的精神面貌、服務(wù)水平、工作質(zhì)量有了新的提高，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下四個方面：一是認(rèn)識還有差距。三是人員波動較大。對于上述問題，我司將在文明辦的指導(dǎo)幫助下，按照堅持不懈、不斷發(fā)展的總體要求，采取有力措施，認(rèn)真加以解決。要把精神文明建設(shè)工作擺在公司發(fā)展全局中來謀劃，進一步更新思想觀念、服務(wù)海西大局，堅持先行先試，力求新的作為，為推動公司在新的起點實現(xiàn)新的跨越提供堅強的思想保證、精神動力、文化條件、良好氛圍。認(rèn)真按照上級文明委關(guān)于新一輪創(chuàng)建工作的部署和《文明單位考評體系》的標(biāo)準(zhǔn)要求，重在以人為本、文化引領(lǐng)、專項突破、長效管理，扎實推進創(chuàng)建各項工作，確保建設(shè)“有聲、有勢、有效”。但是，與先進文明單位相比，我們還存在很大的差距。我公司江海油庫緊臨南通通常汽渡和蘇通大橋，水深良好，交通四通八達，集輸運條件十分優(yōu)越。2006年我司根據(jù)交水發(fā)（2006）81號文《關(guān)于加強港口碼頭靠泊能力核查管理工作的通知》精神，經(jīng)江蘇省交通廳核準(zhǔn)升為4萬噸級（附核準(zhǔn)文件：蘇交港（2006）66號文）；2009年底根據(jù)蘇港務(wù)（2009）16號文件精神和交通運輸部《關(guān)于沿海港口碼頭結(jié)構(gòu)加固改造有關(guān)事宜的通告》的要求，我司從滿足碼頭業(yè)務(wù)接卸作業(yè)的需要出發(fā)，請南京水科院進行5萬噸級碼頭加固改造設(shè)計，設(shè)計方案通過江蘇省交通廳組織的評審后，由中海工程建設(shè)總局中標(biāo)建造，計劃建設(shè)時間為2012年1月至2012年5月。（三）結(jié)構(gòu)形式本工程施工內(nèi)容主要是：碼頭靠船裝卸平臺二座（原碼頭上下游各一座）；原碼頭裝卸平臺前沿增設(shè)二座完全獨立的嵌入式系、靠船墩；4系纜墩加大；分縫處修建污水池一座；新建水工平臺一座，建綜合用房修座落于水工平臺上。其新建結(jié)構(gòu)形式為：每座系、靠船墩下設(shè)7根φ1200mm鋼管樁，均為斜樁；上部為現(xiàn)澆鋼筋混凝土實體墩。(5)拆除原上、下游兩側(cè)擱墩與老碼頭之間的24m長的鋼便橋，上、下游各新建一座5m長的人行便橋（位置在擱墩至新建靠船裝卸平臺）；(6)在距碼頭后沿32m處、引橋上游側(cè)的新建一座水工平臺，水工平臺長13m，寬9m。主要工程量詳見下表二、工程管理組織機構(gòu)在江蘇分公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強組織機構(gòu)管理，建立了以項目組長為主的現(xiàn)場組織機構(gòu)，以東海公司陳衛(wèi)平書記為項目組組長、江海庫主任陳楊為副組長、東海公司副總經(jīng)理徐洪兵為副組長，同時配備了安全管理員、設(shè)備管理員、以及現(xiàn)場巡查員組成的項目組，建立了各級崗位責(zé)任制，努力做到職責(zé)分明。他們是：江蘇海宏建設(shè)工程有限集團公司、中海工程建設(shè)總局、中航第三工程建設(shè)有限公司、廣東水產(chǎn)工程建設(shè)有限公司；經(jīng)過南通市開發(fā)區(qū)招投標(biāo)服務(wù)中心2次隨機抽取專家、公開唱標(biāo)，專家評議，以上四家單位每次均有2家單位標(biāo)書有較大瑕疵，被判廢標(biāo)，招標(biāo)被判流標(biāo)。公司在該工程建設(shè)過程中，嚴(yán)格遵守《工程建設(shè)強制性條文》等安全生產(chǎn)規(guī)范和規(guī)程，并按建設(shè)部jgj592011《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》實施，全面貫徹執(zhí)行《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jgj1462004），各項工作均在穩(wěn)步開展。道路紅線寬度25米，道路橫斷面組成一塊板型式，瀝青混凝土路面。針對本工程項目特點制定了安全文明施工管理制度，定期組織現(xiàn)場各方開展安全文明施工檢查，及時督促、組織有關(guān)單位消除重大安全隱患和揚塵污染事件，對片區(qū)工程進行綜合協(xié)調(diào)管理，有檢查記錄和協(xié)調(diào)會議記錄。如因施工中對毗鄰造成安全隱患時，我們將第一時間及時的組織相關(guān)單位采取措施，排除安全隱患（含監(jiān)測監(jiān)控、鑒定檢測等）有資料可查，及早的對隱患進行排除，確保安全第一的原則。公司確保文明施工、施工用電設(shè)施、安全防護用品的配備等安全技術(shù)措施費的資金投入及時足額到位，使作業(yè)環(huán)境及現(xiàn)場勞動者的安全有可靠保證。及時發(fā)現(xiàn)和排除隱患，確保安全無事故。定期組織全體員工學(xué)習(xí)安全管理知識和各級政府及上級主管部門安全管理的有關(guān)文件，特別加強對項目經(jīng)理及安全監(jiān)管人員的安全培訓(xùn)，并做好安全生產(chǎn)考核，嚴(yán)格三級安全教育制度，通過舉辦建筑工地夜校學(xué)習(xí)、辦理現(xiàn)場黑板報宣傳欄、安全教育讀本等多種形式開展安全教育，使本工程全體員工牢固樹立“安全生產(chǎn)時時刻刻記心間”的思想，自覺遵守各項安全規(guī)章制度。八．加強安全資料管理項目經(jīng)理部切實建立健全了安全資料管理責(zé)任制，安全資料員嚴(yán)篇三：建設(shè)單位工作情況匯報1 建設(shè)單位工作情況匯報一、工作概況公司市房改辦市規(guī)劃局、市建委批準(zhǔn)的用于安置破產(chǎn)企業(yè)被拍賣土地范圍內(nèi)的職工住房搬遷戶的安置工程。防水設(shè)防為二級，樓房主體采用天然地基，采用c30商砼300mm厚墊層，基礎(chǔ)采用墻下條基，墻體除結(jié)構(gòu)特殊注明外均為240mm，主體177。建筑給排水分部：生活給水系統(tǒng)（由自來水公司設(shè)計施工室外一戶一表直供水），生活污水系統(tǒng)及屋面，路面雨水系統(tǒng)。鄭州 公司清算組通過建筑市場對該工程的施工、監(jiān)理進行了公開、公平、公正的招標(biāo)程序，分別由河南省 建設(shè)工程有限公司中標(biāo) 樓的施工工程，河南 工程建設(shè)監(jiān)理有限公司中標(biāo)該工程 樓的監(jiān)理，以上責(zé)任主體均無超級承攬任務(wù)現(xiàn)象，并及時辦理了該工程施工質(zhì)量監(jiān)督，安全監(jiān)督等手續(xù)，五大責(zé)任主體隨即實施該工程的建設(shè)。并根據(jù)勘察數(shù)據(jù)，對建筑地基做出了巖土工程分析評價報告。對本工程進行了施工圖紙的設(shè)計，在安全、適用、經(jīng)濟三大原則的指導(dǎo)下，堅持以人為本，居住舒適的設(shè)計理念，對結(jié)構(gòu)、外觀、小區(qū)環(huán)境做了較為詳細(xì)的設(shè)計，整體設(shè)計方案得到建設(shè)方的認(rèn)可與好評。工程施工河南省 建設(shè)工程有限公司，中標(biāo)以及簽訂施工合同后，能夠按照規(guī)定程序辦理施工許可證、質(zhì)量和安全監(jiān)督手續(xù)，并及時向建設(shè)方報告了施工組織方案。積極協(xié)調(diào)涉及工程的外部關(guān)系，依靠各級政府相關(guān)部門和自身的工作特點，妥善解決工程施工中遇到的各種問題，為工程順利進展創(chuàng)造條件。8a樓為磚混結(jié)構(gòu)，地下一層、地上六層+躍層，建筑面積為22988㎡。填充墻為加氣混凝土砌塊。177。屋面分部：： 25厚擠塑聚苯乙烯泡沫板,再干鋪70厚ccp復(fù)合板.。電氣安裝部分：分為照明系統(tǒng),寬帶網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、電話系統(tǒng)、防雷接地系統(tǒng)、對進系統(tǒng)。能夠嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求自己和其他責(zé)任主體。在工程建設(shè)階段，能根據(jù)工程進度情況，隨時參與地基驗槽、基礎(chǔ)工程驗收等工作。密切配合施工單位，堅持關(guān)鍵部位實施旁站監(jiān)理，較好地保證了工程監(jiān)理任務(wù)。積極協(xié)調(diào)外部關(guān)系，解決工程過程中遇到的各種問題，為工程順利進展創(chuàng)造條件。實際開工：時間為 2010年 4月26日。c:裝修部分：地面：辦公、走廊、樓梯間、宿舍采用陶瓷地磚800800；衛(wèi)生間采用防滑陶瓷地磚300300（取消50厚細(xì)石砼找平層）?？蚣芰?、柱、雨篷，飄窗等外露構(gòu)件為c30，圈梁、：177。給排水部分：包括室內(nèi)給水系統(tǒng)，排水系統(tǒng)；本工程給水系統(tǒng)為下行上給式，室內(nèi)給水系統(tǒng)供水水源為學(xué)校內(nèi)部供水水源。二：對參建各方的評價周口市建筑設(shè)計研究院接受我單位委托后，依據(jù)《巖土工程勘察規(guī)范》、《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計規(guī)范》、《建筑抗震設(shè)計規(guī)范》、《河南省工程抗震設(shè)防烈度圖》等有關(guān)規(guī)范及原則，對本工程進行了詳細(xì)的巖土工程勘察工作。該單位設(shè)計人員能深入現(xiàn)場，并根據(jù)施工進度，對地基與基礎(chǔ)、主體節(jié)能各環(huán)節(jié)進行檢驗，較好的完成了設(shè)計與服務(wù)任務(wù)。整個施工過程中，能較好地履行施工合同，本工程符合設(shè)計要求及施工規(guī)范規(guī)定，觀感較好，順利地完成了施工任務(wù)。今年11月17日，省人大常委會副主任張艷同志檢查阜寧縣貫徹落實《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》，檢查組一行充分考肯定了我縣的勞動和社會保障工作。2004年，針對我縣勞動力資源豐富但普遍技能缺乏的實際，我局全面加強了職業(yè)技能培訓(xùn)基地建設(shè)，努力為縣內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展提供豐富、優(yōu)質(zhì)的勞動用工資源。這部分人員，凡是有就業(yè)意愿的，我們免費為其提供技能培訓(xùn)；對符合用工單位條件的，縣職介所為其提供三次以上有效用工信息，或推薦到相關(guān)用工單位應(yīng)聘上崗；對技能偏低、年齡偏大、不符合用工單位條件的，我們采取政府購買公益性崗位的辦法安排一部分人就業(yè)。（二）全力以赴地做好社會保險工作，為全縣企業(yè)改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度提供了有力支撐。我們認(rèn)真組織社會保險政策調(diào)研，在此基礎(chǔ)上，先后提出了《城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的實施意見》《事業(yè)單位改革改制時養(yǎng)老保險若干問題的處理意見》，完善了企業(yè)職工工傷、生育保險及職工（含退休人員）死亡待遇支付辦法，使得全縣社會保險工作呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢。（三）切實做好勞動工資和監(jiān)察、仲裁工作,維護勞資雙方的合法權(quán)益，為企業(yè)提供良好的勞動法制環(huán)境。在此同時，局機關(guān)和直屬各單位紛紛開展知識競賽、論文評比、技能比武等活動，突出加強了理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研究，使全體干部職工熟練掌握崗位業(yè)務(wù)知識和技能，為提高工作實績、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才支撐和業(yè)務(wù)保證。我局駐滬、蘇、常辦事處的工作人員長年活動在周邊發(fā)達城市，廣泛尋求勞務(wù)合作伙伴，不斷拓展勞務(wù)用工基地，我們先后通過舉辦大勞動力交流洽談會等形式，向縣內(nèi)外企業(yè)提供了5893名優(yōu)質(zhì)員工，為我縣廣大群眾增加了3500萬元的經(jīng)濟收入；我們認(rèn)真貫徹落實中央、省、市關(guān)于再就業(yè)工作的各項扶持政策，及時發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證，積極引導(dǎo)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)。給數(shù)以千計的家庭帶來了歡笑，有力地維護了社會大局的穩(wěn)定。2004年，我們一直致力于社會保險的擴面征繳工作，努力構(gòu)建一個覆蓋城鄉(xiāng)大多數(shù)勞動者的社會保險網(wǎng)絡(luò)。職工醫(yī)療保險參保率達62，基金管理工作不斷加強。工作中，我們堅持“三個適應(yīng)”原則（即企業(yè)工資總體水平與我縣的經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)、職工工資水平與企業(yè)對工資成本的承受能力相適應(yīng)、職工收入與物價水平和社會進步的總體要求相適應(yīng)），加強企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，努力解決企業(yè)職工工資增長不平衡、部分企業(yè)內(nèi)部分配制度不合理、拖欠職工工資等問題：一是認(rèn)真指導(dǎo)、檢查督促企業(yè)依法簽訂勞動合同，全面明晰用人單位和勞動者之間的責(zé)權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資增長指導(dǎo)線。我們先后處理了林海國際飯店拖欠員工工資及押金等100多起勞動信訪案件，引導(dǎo)企業(yè)職工運用勞動爭議仲裁、行政復(fù)議、行政訴訟等手段維護自己的權(quán)益。我們在縣勞動保障中心門廳處設(shè)立了政務(wù)公開欄，各保險經(jīng)辦機構(gòu)將涉及范圍廣、發(fā)生時效長、內(nèi)容較為固定的事項在政務(wù)公開欄上進行了公開；我們還將局里的重要決策和各單位的工作職責(zé)、辦事依據(jù)、辦事紀(jì)律、服務(wù)承諾等進行了公示。我們明確提出，政務(wù)公開作為各單位領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核的一項重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為干部獎懲的重要依據(jù)。我們加大了“金保工程”（勞動保障部提出，國家已批準(zhǔn)立項）建設(shè)力度，在全市首家開通了勞動保障信息網(wǎng)，為廣大群眾了解勞動保障政策法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，查詢自己的參保情況，及時從勞動保障部門獲得幫助，提供了一個多功能、全時制的互動平臺，在方便群眾的同時，也極大地提高了部門的辦事效率。第五篇：弘揚企業(yè)精神爭創(chuàng)文明員工各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家下午好！我是四車間一線員工，在公司的各項事業(yè)蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展的日子里，我們又迎來新的一年，今天我有幸作為連續(xù)三年受到公司表彰的先進個人代表站在講臺上發(fā)言，心情非常激動，感到無比光榮和自豪，同時也感到身上多了份壓力。我今天能獲得這樣的榮譽，首先應(yīng)歸功于領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)和同事們的幫助。在此，鄭重承諾：公司給我的榮譽我將倍加珍惜，我將懷著一顆感恩的心投入今后的工作之中，依然發(fā)揚吃苦耐勞、不屈不撓的工作精神，團結(jié)同事，熱愛企業(yè)，把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)他人的長處，使自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在工作中不斷提高和完善，踏實地做好本職工作，在生產(chǎn)、生活中處處起模范帶頭作用，力求高質(zhì)高效的完成各項工作任務(wù)；同時不斷克服自己的缺點與不足，成績在于行動，請各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們監(jiān)督我